Arten von Einsparungen für Familien: obligatorische und freiwillige Einsparungen

Es gibt zwei Arten von Einsparungen:

(I) Zwangseinsparungen

(II) freiwillige Einsparungen.

I. Zwangseinsparungen:

Obligatorische Ersparnisse sind diejenigen, die Einzelpersonen und Institutionen gemäß den Regierungsvorschriften zwingen müssen. Die Vorsorgeeinrichtungen und Pensionskassen sind Beispiele für obligatorisches Sparen.

Provident Fund:

Hierbei handelt es sich um ein obligatorisches Einlagensystem, das auch eine nützliche Sparmethode darstellt.

Dies ist drei Arten:

(a) Allgemeiner Vorsorgefonds

(b) Angestellter Vorsorgefonds

(c) beitragsorientierter Rückstellungsfonds.

ein. General Provident Fund:

Hierbei handelt es sich um eine obligatorische Einlage- oder Abzugsregelung der Regierungsbeamten. Der Mitarbeiter kann jeden Monat mindestens 10% seines Grundgehalts vom GPF-Konto abziehen. Jeder Mitarbeiter erhält von der Regierung eine spezifische GPF-Kontonummer. Auf diese Anzahlung werden jährlich 8% Zinsen gezahlt. Ein Darlehen kann auch an den Einleger vergeben werden, wenn er bestimmte Ausgaben erfordert, z. B. Trauungen, andere Zeremonien, Hausbau und Reparaturen. Diese Darlehen sind erstattungsfähig und nicht erstattungsfähig.

Die rückzahlbaren Darlehen werden in einer begrenzten Anzahl von Raten ohne Zinsen zurückgefordert. Nicht rückzahlbare Darlehen können nach 20 Jahren in Anspruch genommen werden. Der Gesamtbetrag der Einlagen mit den Zinsen wird der Person zum Zeitpunkt ihrer Pensionierung oder ihres Todes gezahlt. Es hat Einkommensteuer-Vorteil.

b. Mitarbeitervorsorgefonds:

Hierbei handelt es sich um eine Art Zwangseinsparung durch Arbeitnehmer aus Nichtregierungsorganisationen, Teilregierungen und Unternehmen. In diesem System trägt der Arbeitnehmer in jedem Monat einen bestimmten Prozentsatz (10-12%) seines Einkommens bei, und der entsprechende Betrag ist vom Arbeitgeber oder von den Unternehmen auf die Kontonummer des Arbeitnehmers zu hinterlegen.

Der Gesamtbetrag mit den Zinsen ist an den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Pensionierung, des Todesfalls oder des Ausscheidens der Unternehmen zu zahlen. Am Ende eines jeden Geschäftsjahres wird eine Jahresabrechnung für jeden Mitarbeiter an das Unternehmen gesendet. Aus diesem hinterlegten Betrag können zu bestimmten Zwecken auch Darlehen aufgenommen werden. Es gibt auch Einkommensteuer-Nutzen.

c. Beitragsabhängige Altersversorgung:

Hierbei handelt es sich um eine Art Einlage- oder Rentensystem wie GPF für Neueinsteiger in den staatlichen Regierungsdienst mit Wirkung zum 01.01.2005. Die indische Regierung hat dieses neue, umstrukturierte, beitragsorientierte Altersversorgungssystem mit Wirkung ab Januar 2004 dem Zentralregierungsdienst eingeführt. Dieses System wird vom Finanzministerium (Wirtschaftsministerium) umgesetzt. Indische Regierung. Dieses neue Rentensystem ist eine Art obligatorisches Einlagensystem. Dieses System arbeitet auf Beitragsbasis und hat zwei Stufen Tier I und Tier II.

Stufe I:

Der Beitrag zu Stufe I ist für alle Regierungsbeamten, die am oder nach Dt. 01.01.2005 in einer rentenfähigen Einrichtung. In diesem System zahlt jeder Arbeitnehmer aus seinem Gehalt einen monatlichen Beitrag von 10% des Grundgehalts an die beitragsabhängige Altersversorgung. Für jeden Arbeitnehmer, der sich an dem System beteiligt, wird von der Landesregierung ein gleichwertiger Beitrag geleistet. Unmittelbar nach dem Eintritt in die Staatsanwaltschaft muss der Mitarbeiter Angaben zu Name, Bezeichnung, Gehaltsskala, Geburtsdatum, Kandidat usw. in vorgeschriebenen Formularen machen.

Das Rechnungsführer-Verwaltungsbüro des Rechnungsführers oder der Rechnungsprüfer des Staates teilt dem Einleger eine eindeutige 14-stellige permanente Pensionskontonummer (PPAN) zu. Am Ende jedes Geschäftsjahres wird für jeden Mitarbeiter eine Jahresabrechnung mit dem Eröffnungssaldo sowie Angaben zum monatlichen Abzug angezeigt. Regierungsabgleichsbeiträge, eventuell gezahlte Zinsen und der Schlusssaldo werden dem Arbeitnehmer ausgehändigt. Aus diesem hinterlegten Betrag werden auch Darlehen gewährt. Dies ist vergleichbar mit dem General Provident Fund Scheme.

Tier II:

Dieses System ist optional und liegt im Ermessen des Regierungsbeamten. In diesem System kann der Arbeitnehmer 10% seines Grundgehalts beziehen, und dieser Beitrag wird auf einem separaten Konto geführt, das nach Wahl der Person abgehoben werden kann. Die Regierung leistet keinen Beitrag zum Tier II-Konto. Dem Mitarbeiter steht es jederzeit frei, einen Teil oder sein gesamtes Geld abzuheben.

Die Vorsorgeeinrichtung unterscheidet sich vom Vorsorgefonds dadurch, dass der Betrag nach der Pensionierung nicht pauschal, sondern monatlich als Rente gezahlt wird. In einigen Diensten haben die Arbeitnehmer eine beitragsabhängige Altersversorgung und in einigen nicht beitragsabhängigen Altersversorgungssystemen.

Die indische Regierung hat auch ein Pflichteinzahlungssystem für die Einkommensteuerpflichtigen eingeführt. Ein bestimmter Prozentsatz ihres Einkommens muss bei einer Bank als Einlage für einen Zeitraum von 36 Monaten gezahlt werden, wonach sie mit Zinsen abgehoben werden kann.

II. Freiwillige Einsparungen:

Freiwillige Einsparungen können je nach den Bedürfnissen und Anforderungen der Familien vorgenommen werden. Geld kann in Postämtern, Banken, LIC, Chit-Funden, Aktien, Investmentfonds und anderen derartigen Institutionen eingezahlt werden. Die Zinssätze sind in verschiedenen Institutionen unterschiedlich. Sie wird in der Regel nach dem Zeitraum der eingezahlten Menge festgelegt. Zinssatz variiert von Zeit zu Zeit.