Arten von Persönlichkeiten, die in einer Organisation gefunden werden

Die Theorie der Persönlichkeitstypen kategorisiert Menschen in verschiedene und diskontinuierliche (den einen oder anderen) Typ. Es ist gleichbedeutend mit "Persönlichkeitsstilen", unterscheidet sich jedoch von der Theorie der Persönlichkeitsmerkmale. Um den Unterschied zu verdeutlichen, ist Introversion ein Persönlichkeitstyp, während ein Kontinuum der Introversion zur Extroversion, das Menschen in den Kategorien Mittel- oder Extremgruppen zusammenfasst, ein Persönlichkeitsmerkmal ist.

Der Ansatz von Trait versucht diese Eigenschaften zu synthetisieren und zu formalisieren, um Verhalten zu erklären und vorherzusagen. Merkmale sind Eigenschaften oder Eigenschaften einer Person. Merkmale sind die Bereitschaft, in Reaktion auf verschiedene Reize oder Situationen auf ähnliche Weise zu denken oder zu handeln.

1. Der Führer - Typ A Persönlichkeit:

Menschen mit Typ-A-Persönlichkeit haben eine unternehmerische Gruppe und es macht ihnen nichts aus, Risiken einzugehen, um die Belohnungen zu erhalten, die mit ihrer Arbeit einhergehen. Die Typ-A-Persönlichkeit ist normalerweise sehr unabhängig, direkt und auf den Punkt. Ein Manager mit einer Persönlichkeit des Typs A versucht immer, die Untergebenen zu beeinflussen, um zum Endergebnis zu gelangen.

Typ-A-Persönlichkeiten mögen keine Routinearbeit und bringen ihre Untergebenen (durch Delegierung) in die Ausführung von Routineaufträgen ein. Die Persönlichkeit vom Typ A erfreut sich an Veränderungen und fürchtet Routine-, sich wiederholende, protokollgebundene Jobs. Sie konzentrieren sich auf das, was sie tun, und bleiben manchmal sogar unempfindlich gegenüber anderen. Dieses Persönlichkeitskonstrukt ist offensichtlich bei Unternehmern, Geschäftsinhabern, Managern und Verkäufern oder bei Personen, die an anderen anspruchsvollen Jobs beteiligt sind, für die ein direkter Umgang erforderlich ist.

2. Der Socializer - Typ B-Persönlichkeit:

Menschen mit Typ-B-Persönlichkeit lieben es, Teil einer Gruppe zu sein, und in einer Organisation werden sie zum Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Sie lieben Aufregung und sind oft ungeduldig und fordernd und hochenergetisch. Da sie im Rampenlicht stehen möchten, sind sie sehr gut in den Bereichen Verkauf, Werbung, Marketing, öffentliches Reden, Partyplanung, Reisen und ähnliche Positionen. Sie unterstützen ihre Untergebenen und sind gerne dabei, während die Untergebenen auftreten. Da sie es vorziehen, von anderen gemocht zu werden, wenn andere sie vernachlässigen, nehmen sie es eher persönlich.

3. Der Detailsucher - Typ C-Persönlichkeit:

Menschen mit Typ-C-Persönlichkeit leben von Details, Genauigkeit und nehmen alles ernst. Buchhalter, Ingenieure, Computerprogrammierer und Analysten sind von diesem Typ. Sie sind normalerweise sehr gepflegt, modisch gekleidet und in allem, was sie tun, sehr kalkuliert und präzise.

Sie mögen keinen Hype und verlassen sich bei der Entscheidungsfindung auf überprüfbare Fakten. Da sie in ihren Aktionen konsequent sind, folgen sie einem festgelegten Verfahren. Ihre Handlungen sind zuverlässig. Da sie sensibel sind, werden sie auch zu guten Kundenbeziehern.

4. Der Beunruhigte - Typ D Persönlichkeit:

Menschen mit Typ-D-Persönlichkeit mögen keine Veränderung und ziehen es vor, dasselbe wiederholt innerhalb einer Reihe von Richtlinien zu tun. Sie werden leicht durch Sicherheit und Nutzen motiviert. Sie sind pünktlich, konsequent und unterstützen andere und fühlen sich normalerweise glücklich und zufrieden mit sich.