Arten von Beschäftigungstests: Leistungstests und Eignungsprüfungen

Arten von Beschäftigungstests: Eignungsprüfungen und Eignungsprüfungen!

Diese Tests liefern Informationen über einen Kandidaten, die nicht im Bewerbungsleer- und Vorgespräch verfügbar sind. Ein Test wird von Groonbach in diesen Worten definiert: „Dies ist ein systematisches Verfahren zum Vergleich des Verhaltens von zwei oder mehr Personen.“ Blum nennt es „eine Probe eines Aspekts des Verhaltens, der Leistung oder der Einstellung einer Person“. Wir können sagen, dass ein Test eine Messstange ist, um ein bestimmtes Verhalten oder die Qualität eines Kandidaten zu ermitteln.

Es ist eine wirtschaftliche Auswahlvorrichtung, bei der in der Auswahlphase versucht wird, zu sehen, ob der Kandidat in der Lage ist, seine voraussichtliche Arbeit effizient zu erledigen oder nicht. Bevor ein Test verwendet wird, muss seine Wirksamkeit durch die Anwendung fundierter Forschungsverfahren und Analysen festgestellt werden.

Arten von Tests:

Eine Vielzahl von Tests kann verwendet werden, um zu verschiedenen Zeitpunkten Ergebnisse zu erhalten. Psychologen haben eine Reihe von Tests entwickelt und einige der psychologischen Tests werden nachfolgend erläutert:

A. Leistungstests

B. Eignungsprüfungen

A. Leistungstests:

Diese Tests messen die Fähigkeiten, die der Antragsteller zum Zeitpunkt des Tests besitzt.

Durch diese Tests wird der Anspruch des Antragstellers auf seine Fähigkeit, eine bestimmte Arbeit auszuführen, geprüft.

(i) Leistungstests:

Das Wissen, das ein Kandidat vor der Bewerbung für eine Stelle erworben hat, wird durch diese Tests geprüft. Ein Bewerber wird gebeten, eine bestimmte Arbeit in der Fabrik auszuführen. Ist der Bewerber ein Kandidat für die Stelle eines Vorarbeiters, kann er aufgefordert werden, die Funktionsweise verschiedener Maschinen zu erläutern.

Ein Bewerber um die Stelle eines Vertriebsmitarbeiters kann gebeten werden, das Verfahren zu erläutern, das er zur Verkaufsförderung eines Produkts befolgen wird. Diese Tests können schriftlich, mündlich oder beruflich durchgeführt werden.

(ii) Geschicklichkeitstests:

Diese Tests sollen herausfinden, wie effizient und schnell ein Bewerber seine Hände, Finger, Augen oder andere Körperteile verwendet. Diese Tests sind nützlich, wenn die Arbeit die schnelle Bewegung von Körperteilen erfordert.

B. Eignungsprüfungen:

Solche Tests messen die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die eine Person später entwickeln kann. Diese messen das Talent / die Fähigkeit eines Kandidaten, einen neuen Job oder eine neue Fähigkeit zu erlernen.

In diesen Tests werden die Lernfähigkeit und seine Geisteshaltung bewertet.

(i) Intelligenztests:

Diese Tests messen die gesamte intellektuelle Aktivität oder den Intelligenzquotienten (IQ) der Bewerber. Wir können die Fähigkeit einer Person im Umgang mit neuen Problemen kennen. Durch diese Tests sind auch das Wort Fließfähigkeit, Gedächtnis und Begründung der Anmelderin bekannt.

Intelligenztests bestehen im Allgemeinen aus einer langen Liste von Fragen, Problemlösungsfragen, Argumentation und Multiple-Choice-Fragen, die in einer bestimmten Zeit zu beantworten sind. Die Punktzahl der Personen wird anhand vorab festgelegter Skalen beurteilt. Diese Tests sind sehr nützlich, um Personen für Jobs auszuwählen, die Führungsverantwortung erfordern. Dazu gehören mündliche und schriftliche Prüfungen.

(ii) Persönlichkeitstests:

Persönlichkeitstests sollen den nicht-intellektuellen Aspekt des Kandidaten erkennen. Seine Vermischung mit Menschen, Temperament, Vorlieben und Abneigung, die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, Verhalten, Selbstvertrauen und Initiative werden mit Hilfe dieser Tests untersucht. Persönlichkeitstests sind für die Auswahl von Personen für mittlere und höhere Positionen von wesentlicher Bedeutung.

Persönlichkeitstests helfen auch dabei, das Wertesystem des Einzelnen, seine emotionale Reaktion und Reife, seine Reaktion unter bestimmten Bedingungen, seine Anpassungsfähigkeit an neue Situationen und seine charakteristische Stimmung zu entdecken. Diese Tests sind in der Industrie weit verbreitet, weil sie uns über die Persönlichkeit des Bewerbers berichten.

(iii) Bewegungstests:

Diese messen die Geschwindigkeit und Präzision der Bewegung eines Bewerbers. Die Art der Arbeit kann schnelle Bewegungen der dort arbeitenden Person erfordern. Diese Tests sind für Personen wichtig, die technische Berufe ausüben.

(iv) Zinstests:

Diese Tests dienen dazu, die Art der Arbeit herauszufinden, an der ein Bewerber interessiert ist. Die Vorlieben und Abneigungen der Personen werden ebenfalls beurteilt. Diese Tests sind hilfreich, um den Personen unterschiedliche Jobs zuzuweisen. Wenn eine Person den Job ihres Geschmacks zugewiesen bekommt, wird sie wahrscheinlich mehr beitragen.

Er kann auch bessere Wege finden, um diese Arbeit zu erledigen. Effizienz und Arbeitszufriedenheit werden mehr sein, wenn die Arbeitsplätze dem Geschmack der Personen entsprechen. Zu den Interessen, die berufliche Bedeutung haben, gehören intellektuelle, soziale, religiöse, Musik usw.