Top 5 Formen der Mitarbeiterseparation

Verschiedene Formen der Mitarbeiterentrennung werden nun kurz diskutiert:

Wie bereits im vorigen Abschnitt erläutert, beginnt die Funktion des Personalmanagements damit, Mitarbeiter aus der Gesellschaft für ihre Verwendung in der Organisation zu gewinnen. Daher ist es logisch, diese Mitarbeiter in die gleiche Gesellschaft zurückzuholen, wenn sie nicht mehr in der Organisation benötigt werden. In diesem Abschnitt werden wir die prominenten Trennungsprozesse überprüfen.

Trennung ist eine Situation, in der die Servicevereinbarung eines Angestellten mit seiner / ihrer Organisation endet und der Angestellte die Organisation verlässt. Mit anderen Worten, Trennung ist eine Entscheidung, die das Individuum und die Organisation voneinander trennen.

In der Praxis können Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen getrennt werden oder sagen, sie könnten aus der Organisation ausscheiden, beispielsweise aus dem Ruhestand, dem Rücktritt, der Suspendierung, der Entlassung, der Entlassung und der Entlassung. Unabhängig von den Arten / Formen der Trennung wird die Trennung sowohl für den Mitarbeiter als auch für die Organisation zu einem wichtigen und manchmal traumatischen Ereignis.

1. Ruhestand:

Die Pensionierung ist die Hauptursache für die Trennung der Mitarbeiter von der Organisation. Es kann definiert werden als die Beendigung des Dienstes eines Mitarbeiters bei Erreichen des Alters der Superannuation. Zum Beispiel ist das Alter der Lehrer an den Zentralen Universitäten derzeit 62 Jahre und für Angestellte der staatlichen Behörden 58 Jahre. Manche Menschen bezeichnen den Ruhestand als „Rolle ohne Rolle“.

Die Pensionierung kann auf zwei Arten erfolgen:

(i) Zwangspensionierung

Dies ist der Ruhestand, wenn Arbeitnehmer mit Erreichen des Rentenalters zwangsweise aus dem Dienst ausscheiden. Einige Organisationen wie Universitäten verfügen möglicherweise über eine Politik zur Wiederberufung von Fachkräften und andere, die über seltene Fähigkeiten und Fachkenntnisse verfügen, selbst nach Erlangung der Superannuation.

(ii) freiwillige Pensionierung:

Wenn Organisationen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, bereits vor der Rentenversicherung in den Ruhestand zu gehen, spricht man von einer freiwilligen Pensionierung. Dieses System wird als "freiwilliges Altersrentensystem (VRS)" bezeichnet. In letzter Zeit bemühen sich Unternehmen, die Beschäftigten zu verkleinern, indem sie bestimmte Anreize setzen, um ihre Mitarbeiter zu ermutigen, sich für eine freiwillige Pensionierung zu entscheiden. Arbeitnehmer, die freiwillig in den Ruhestand gehen, erhalten eine Pauschalzahlung. Diese Art der Pensionierung wird auch als "Golden Hand Shake" bezeichnet.

Die Pensionierung ist ein wichtiger Meilenstein im Leben eines Mitarbeiters. Das Leben nach dem Ruhestand erfordert eine große Anpassung des (pensionierten) Arbeitnehmers. Hier spielt die Organisation eine wichtige Rolle bei der Ermöglichung eines reibungslosen Übergangs vom Beschäftigungszustand zur Arbeitslosenphase.

Vor diesem Hintergrund organisieren einige Organisationen wie die Citi Bank und die Bank of America Beratungsgespräche und bieten auch Investmentdienstleistungen an. Einige Organisationen gewähren den Rentnern auch Kranken- und Versicherungsleistungen.

2. Rücktritt:

Kündigung ist die Kündigung des Dienstes durch einen Mitarbeiter durch Kündigung, genannt "Rücktritt" beim Arbeitgeber. Der Rücktritt kann freiwillig oder unfreiwillig sein. Ein freiwilliger Rücktritt ist der Fall, wenn sich ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen, durch Heirat, bessere berufliche Perspektiven in anderen Organisationen usw. aus dem Amt zurückzieht.

Der Rücktritt gilt als unfreiwillig oder obligatorisch, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus Pflicht- und Disziplingründen kündigt oder sich einer Disziplinarstrafe stellt. Im Falle eines unfreiwilligen Rücktritts sollte jedoch eine Inlandsuntersuchung durchgeführt werden, bevor der Arbeitnehmer seinen Rücktritt beantragt. Dies liegt daran, dass der betroffene Angestellte sonst zur Gewerkschaft oder zum Gericht gehen und sich beschweren kann, dass er unter Zwang zum Rücktritt aufgefordert wurde.

Während einige Rücktritte für die Organisation ratsam und von Vorteil sein können, um die bei der Einstellung der Mitarbeiter begangenen Fehler zu korrigieren, kann auch eine zu hohe Fluktuation alarmierend sein. In diesem Fall ist es angebracht, dass die Organisation die Gründe für den Austritt ausfindig macht, indem sie Austrittsinterviews mit den ausscheidenden Mitarbeitern durchführt. Exit-Interviews können es der Organisation ermöglichen, die Fluktuation der Mitarbeiter einzudämmen, bevor der Anteil an der Exodus erreicht wird.

Der Tod kommt ohne Anruf. Einige Mitarbeiter sterben möglicherweise im Dienst, bevor sie das Alter der Superannuation erreichen. Bei Todesfällen aufgrund von Arbeitsgefahren erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung gemäß den Bestimmungen des Workmen's Compensation Act von 1923.

Einige Organisationen haben Bestimmungen, um dem Ehepartner / Kind oder einem Angestellten, der im Dienst stirbt, eine Beschäftigung zu geben. Die normale Trennung von Angestellten von einer Organisation aufgrund von Rücktritt, Ruhestand und Tod wird als "Abnutzung" bezeichnet.

3. Entlassung:

Die Entlassung bedeutet, dass den Arbeitnehmern aus Gründen, die außerhalb des Einflussbereichs des Arbeitgebers liegen, die Beschäftigung verweigert wird. Maschinenausfälle, saisonale Nachfrageschwankungen, Mangel an Strom, Rohstoffen usw. sind Beispiele für Gründe, die zur Entlassung führen.

Gemäß Abschnitt 2 (KKK) des Industrial Disputes Act von 1947 wird Entlassung definiert als „Ausfall, Ablehnung oder Unfähigkeit eines Arbeitgebers aufgrund von Mangel an Kohle, Strom oder Rohstoffen oder Anhäufung von Lagerbeständen oder Zusammenbruch von Maschinen oder aus einem anderen Grund, um einen Arbeiter zu beschäftigen, dessen Name auf den Sammelrollen seiner Industrieanlage auftaucht und der nicht eingezogen wurde “.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis nicht endet, sondern für einige Zeit ausgesetzt ist. In saisonalen Industrien wie Bergwerken, Zucker usw. kommt es regelmäßig zu Ablagerungen. Die Entlassung kann auch auf unbestimmte Zeit erfolgen. Wenn die Entlassung zu einer dauerhaften wird, spricht man von „Einfrieren“.

Gemäß Abschnitt 25 © des Industrial Disputes Act von 1947 hat ein entlassener Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 50 Prozent des Grundlohns und des Entschädigungsgeldes, das ihm zu zahlen wäre, wenn er nicht entlassen worden wäre.

Der Arbeitnehmer muss jedoch die folgenden Voraussetzungen erfüllen, um Anspruch auf die Entschädigung zu haben:

(i) Sollte nicht Gelegenheitsarbeiter sein

(ii) Sein Name sollte in der Sammelliste der Einrichtung erscheinen.

(iii) mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst abgeschlossen haben.

4. Einkürzung:

Rücknahme bedeutet, dass die Leistungen eines Mitarbeiters aus wirtschaftlichen Gründen dauerhaft eingestellt werden. Die Kürzung erfolgt aufgrund von Personalüberschuss, mangelnder Nachfrage nach Produkten, allgemeiner Konjunkturabkühlung usw. Es ist erwähnenswert, dass die Einstellung von Dienstleistungen aufgrund von Pensionierungen, der Auflösung eines Unternehmens, einer Krankheit oder aus disziplinarischen Gründen keine Kürzung darstellt.

Eingrabungen werden hauptsächlich in Plantagen, landwirtschaftlichen Dienstleistungen, Forstwirtschaft und Holzeinschlag, Nahrungsmitteln, Maschinenbau und Baumwolltextilien beobachtet. Als Gründe für die Kürzung wurden hauptsächlich finanzielle Zwänge und mangelnde Nachfrage nach ihren Produkten genannt.

Das Arbeitskonfliktgesetz von 1947 schreibt vor, dass Organisationen, die 100 oder mehr Angestellte beschäftigen, die Kündigung des Angestellten mit einer Frist von drei Monaten kündigen und die vorherige Zustimmung der Regierung einholen müssen.

In anderen Organisationen muss der Mitarbeiter einen Monat vorher schriftlich darüber informiert werden, aus welchen Gründen er zurückgezogen wurde. Er / sie sollte für jedes abgelaufene Dienstjahr eine Entschädigung in Höhe von 15 Tageslöhnen erhalten. Wenn es in Zukunft erforderlich ist, Mitarbeiter zu beschäftigen, muss dem zurückgezogenen Mitarbeiter der Vorzug gegeben werden.

5. Entlassung:

Die Entlassung ist die Kündigung des Dienstes eines Arbeitnehmers als Strafmaßnahme. Dies kann entweder wegen unbefriedigender Leistung oder wegen Fehlverhaltens der Fall sein. Das anhaltende Versagen des Mitarbeiters, die Erwartungen oder den festgelegten Standard zu erfüllen, wird als unbefriedigende Leistung betrachtet. Ein vorsätzlicher Verstoß gegen die Regeln und Vorschriften durch den Mitarbeiter wird als Fehlverhalten behandelt. Die Entlassung ist ein drastischer Schritt, der das Einkommen und das Image des Arbeitnehmers ernsthaft beeinträchtigt.

Daher sollte die Kündigung als Maßnahme mit großer Sorgfalt und Vorsicht erfolgen. Sie muss durch den gerechten und ausreichenden Grund gerechtfertigt und gebührend unterstützt werden. Bevor ein Mitarbeiter entlassen wird, muss er im Voraus gekündigt werden, um seine Position zu erklären. Die Gründe für die Entlassung müssen dem Arbeitnehmer klar mitgeteilt werden.