Eine Anweisung sollte die folgenden Merkmale enthalten, die als Richtlinie bezeichnet werden sollen

Eine Anweisung sollte die folgenden Merkmale enthalten, die als Richtlinie bezeichnet werden sollen:

Eine Politik ist ein etablierter Leitfaden, der auf einem Ziel basiert, das die Aktivitäten eines Unternehmens regelt und aus dem die Grundregeln des Kontakts abgeleitet werden.

Eine Richtlinie ist ein Steuerungsmechanismus, der vom Top-Management verwendet wird, um sicherzustellen, dass die Aktivität in die gewünschte Richtung verläuft.

Während Ziele die Ziele darstellen, die ein Management erreichen sollte, bieten die Richtlinien die Ziele, die jeder im Auge behalten sollte, während er die Ziele erreicht.

(i) Ausdruck der Absichten des Top-Managements:

Eine Politik sollte Ausdruck der Absichten des Top-Managements sein. Es sollte das Prinzip darstellen, das die organisatorischen Maßnahmen bestimmen wird.

(ii) Beziehung zu Zielen:

Die Politik sollte aus den Zielen abgeleitet werden. Es sollte die Erreichung organisatorischer Ziele erleichtern.

(iii) weite Definition:

Eine Politik sollte allgemein formuliert werden. Ziel einer Grundsatzerklärung ist es, als Richtschnur für die heutige und zukünftige Praxis zu dienen. Daher sollte es in den allgemeinen Begriffen angegeben werden.

(iv) langlebig:

Eine Politik ist die Entscheidung des Managements. Es sollte lange dauern. Zu diesem Zweck sollte eine Politik formuliert werden, nachdem die langfristigen Pläne und Bedürfnisse der Organisation berücksichtigt wurden.

(v) Klarheit:

Eine Politik sollte klar, eindeutig und explizit sein. Es sollte keinen Raum für Fehlinterpretationen lassen.

(vi) Teilnahme:

Eine Politik sollte unter aktiver Beteiligung des Top-Managements entwickelt werden. Die Formulierung der Politik erfordert ein ernsthaftes Denken und die Teilnahme aller Führungskräfte auf höchster Ebene.

(vii) Schriftform:

Eine Richtlinie sollte möglichst schriftlich erfolgen. Es wird konkrete Form annehmen, wenn es schriftlich verfasst wird. Es wird auch jederzeit eine einheitliche Anwendung gewährleisten.

(viii) Konsistenz:

Eine Richtlinie sollte die Konsistenz der Abläufe einer Organisation gewährleisten. Es sollte keine Konflikte in der Organisation verursachen. Es sollte die Einheitlichkeit der Vorgänge auf verschiedenen Ebenen der Organisation gewährleisten.