Social Reporting: Bedeutung, Verwendung und Umfang
Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Bedeutung, den Einsatz und den Umfang der Sozialberichterstattung zu erfahren.
Was ist Sozialberichterstattung?
Soziale Berichterstattung ist definiert als Berichterstattung über einen bestimmten, definierbaren Bereich der Aktivitäten eines Unternehmens, der soziale Auswirkungen hat. Mit anderen Worten: Soziale Berichterstattung beinhaltet das Messen und Berichten interner oder externer Informationen über die Auswirkungen eines Unternehmens und seiner Aktivitäten auf die Gesellschaft.
In dem Bericht des True-Blood-Ausschusses (AICPA, USA, 1973) heißt es: „Ziel des Abschlusses ist es, über die Aktivitäten des Unternehmens zu berichten, die Einfluss auf die Gesellschaft haben und die bestimmt und beschrieben oder gemessen werden können und die für die Rolle des Unternehmens wichtig sind in seinem sozialen Umfeld. "
Die Sozialberichterstattung zielt auf die Messung (entweder in monetären oder nicht monetären Einheiten) nachteiliger und vorteilhafter Auswirkungen der Aktivitäten eines Unternehmens sowohl auf das Unternehmen als auch auf die davon betroffenen Unternehmen ab. es misst soziale Kosten und Nutzen.
Verwendung von Informationen zur sozialen Verantwortung:
Informationen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen sind hauptsächlich für interne Benutzer (Management), externe Benutzer (Aktionäre und andere Investoren) und für die Beeinflussung der Aktienkurse eines Unternehmens von Nutzen.
1. Interne Benutzer:
Innerhalb eines Unternehmens kommt das größte Bedürfnis und die größte Nachfrage nach Informationen zur sozialen Verantwortung von der Geschäftsleitung oder dem Verwaltungsrat. Das oberste Management, insbesondere der Chief Executive Officer, benötigt Informationen zur sozialen Leistung, um auf eine kritische Presse zu reagieren, die Fragen der Aktionäre zu beantworten und sicherzustellen, dass die Unternehmensrichtlinien befolgt werden. Unternehmensdirektoren müssen, insbesondere aufgrund ihrer wachsenden rechtlichen Haftung, genau wissen, welche Art von Sozialprogrammen das Unternehmen hat und welche Ergebnisse es erzielt.
Die Direktoren benötigen auch vollständige Informationen über die Auswirkungen des Unternehmens auf die Gesellschaft. Es ist wahrscheinlich wichtiger, dass sie umfassend über negative Auswirkungen informiert sind, da hier Kritik geübt wird. Hier müssen sich die Direktoren möglicherweise verteidigen. Von Gewerkschaften kann erwartet werden, dass sie Informationen zur sozialen Leistung ihrer Unternehmen einholen.
2. Externe Benutzer:
Die Nachfrage der externen Nutzer nach sozialen Rechnungslegungsinformationen ist noch vielfältiger. Gegenwärtige und potenzielle Investoren, große Institutionen und Einzelpersonen benötigen soziale Buchhaltung und Berichterstattung. Einige in diesem Bereich durchgeführte Studien zeigen die Auswirkungen der Offenlegung von Informationen auf Investitionsentscheidungen. Es gibt ethische Investoren, die sich nicht nur mit der wirtschaftlichen Leistung befassen, sondern auch mit der gesellschaftlichen Verantwortung der Unternehmen, wenn sie Investitionsentscheidungen treffen.
3. Auswirkungen auf die Aktienkurse:
Die Offenlegung sozialer Informationen hilft Anlegern, die negativen Auswirkungen der Ausgaben für die Sensibilisierung der Öffentlichkeit auf das Ergebnis je Aktie zu untersuchen und positive Auswirkungen auszugleichen, die das Risiko verringern oder das Interesse an einer bestimmten Anlage wecken.
Bei Unternehmen, die auf den Kapitalmärkten im Wettbewerb stehen, wird denjenigen Unternehmen, die die höchsten erwarteten künftigen Erträge in Verbindung mit dem niedrigsten erwarteten Risiko aufgrund von Umwelt- und anderen Faktoren zu erwarten haben, langfristige Mittel am besten zur Verfügung stehen.
Andere glauben, dass ethische Investoren eine Kundschaft bilden, die bestimmte Investitionen ganz aus ethischen Gründen vermeiden möchte und bei ihren Anlageentscheidungen bevorzugt sozial verantwortliche Unternehmen bevorzugt.
Umfang der Berichterstattung über soziale Verantwortung:
Die Bereiche für die Zwecke der Sozialberichterstattung wurden in der Finanzbuchhaltung angegeben.
Im Allgemeinen sind diese Bereiche wie folgt:
1. Nettoeinkommensbeitrag
2. Beitrag der Humanressourcen
3. Öffentlicher Beitrag
4. Umweltbeitrag
5. Produkt- oder Dienstleistungsbeitrag.
Der Begriff Beitrag beinhaltet sowohl die Vorteile als auch die Kosten, die mit den Aktivitäten einer Organisation verbunden sind. In diese Definition des Umfangs der sozialen Verantwortung von Unternehmen sind verschiedene Benutzer einbezogen, die unterschiedliche Zwecke bei der Verwendung von Abrechnungsinformationen haben.
1. Nettoeinkommensbeitrag:
Die wachsende Aufmerksamkeit, die andere soziale Ziele erhalten, verringert die Bedeutung des Einkommensziels nicht. Eine Unternehmensorganisation kann ohne einen ausreichenden finanziellen Überschuss nicht überleben. Die langfristige Planung umfasst die Berechnung der Mindestrendite für die Aktionäre.
Es besteht ein klarer Zusammenhang zwischen Einkommen und anderen Zielen. Die Nichtanerkennung einer sozialen Verantwortung kann die Ertragsentwicklung der Organisation entweder kurz- oder langfristig beeinflussen. Daher können übermäßige Arbeitsstunden unter schlechten Arbeitsbedingungen die Fähigkeit der Arbeitnehmer beeinträchtigen, das Produktionsniveau aufrechtzuerhalten. Wenn Sie der Produktqualität und den Reaktionen der Kunden auf eine schlechte Produktqualität nicht genügend Aufmerksamkeit schenken, kann dies letztendlich den Umsatz und das Ergebnis beeinflussen.
2. Beitrag der Humanressourcen:
Dieser Beitrag spiegelt die Auswirkungen organisatorischer Aktivitäten auf die Personen wider, die die Humanressourcen der Organisation ausmachen. Diese Aktivitäten umfassen: Rekrutierungspraktiken; Schulungsprogramme; Erfahrungsbildung - Jobrotation; berufliche Bereicherung; Lohn- und Gehaltsniveau; Nebenleistungspläne; Management-Gewerkschaftsbeziehungen; Mitarbeiterfähigkeiten; Mitarbeiterwissen; Einstellungen der Mitarbeiter; Mitarbeiter-Selbstverwirklichung; Übereinstimmung der Mitarbeiter- und Organisationsziele; gegenseitiges Vertrauen und Vertrauen; Arbeitsplatzsicherheit, Stabilität der Arbeitskräfte, Entlassung und Rückrufpraxis; Transfer- und Werbemaßnahmen; Gesundheit am Arbeitsplatz; Freiheit von unangemessenem Stress; physische Umgebung am Arbeitsplatz und Sicherheit am Arbeitsplatz.
3. Öffentlicher Beitrag:
Dieser Bereich berücksichtigt die Auswirkungen organisatorischer Aktivitäten auf Personen außerhalb der Organisation. Zum Beispiel allgemeine Philanthropie - Beiträge zu Bildungs-, Kultur- oder gemeinnützigen Organisationen; finanzielle oder personelle Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel; Gesundheitsdienstleistungen, städtischer Wohnraum, Kindertagesstätten, Minderheitengeschäfte, Problemlösung in der Gemeinschaft, Minderheitengruppenprogramme und allgemeine Aktivitäten der Freiwilligengemeinschaft; Beschäftigungspraktiken für Chancengleichheit; Ausbildung und Beschäftigung von Behinderten; und Steuern bezahlt.
4. Umweltbeitrag:
Dieser Bereich umfasst die Umweltaspekte der Produktion, einschließlich der Verwendung von Ressourcen, des Produktionsprozesses und des Produkts selbst, einschließlich Recycling und anderer positiver Umweltaktivitäten.
In den letzten Jahren wurde auf die negativen Aspekte organisatorischer Aktivitäten wie Luft- und Wasserverschmutzung, Lärm und Umweltverschmutzung hingewiesen. Darüber hinaus führen industrielle Aktivitäten zu einem Nettoeinsatz unersetzbarer Ressourcen und zu einer Nettoproduktion fester Abfälle.
5. Produkt- oder Dienstleistungsbeitrag:
Dieser Bereich betrifft die qualitativen Aspekte des Produkts oder der Dienstleistung des Unternehmens, z. B. Produktnutzen, Lebensdauer der Produkte, Produktsicherheit, Gebrauchstauglichkeit sowie die Wohlfahrtsrolle des Produkts oder der Dienstleistung. Dazu gehören Kundenzufriedenheit, Wahrhaftigkeit in der Werbung, Vollständigkeit und Klarheit der Etikettierung und Verpackung. Viele dieser Überlegungen sind bereits aus Marketingsicht wichtig.
