Soziale Prozesse: Bedeutung, Typen, Merkmale sozialer Prozesse

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Soziale Prozesse sind die Art und Weise, in der Einzelne und Gruppen miteinander interagieren, sich anpassen und neu justieren und Beziehungen und Verhaltensmuster herstellen, die wiederum durch soziale Interaktionen verändert werden.

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Das Konzept des sozialen Prozesses bezieht sich auf einige der allgemeinen und wiederkehrenden Formen, die soziale Interaktion annehmen kann. Die Interaktion oder gegenseitige Aktivität ist das Wesentliche des gesellschaftlichen Lebens. Die Interaktion zwischen Individuen und Gruppen erfolgt in Form von sozialen Prozessen. Soziale Prozesse beziehen sich auf Formen von sozialer Interaktion, die immer wieder auftreten.

Lassen Sie uns die soziale Interaktion diskutieren, um den sozialen Prozess zu verstehen.

Bedeutung sozialer Interaktion:

Der Mensch ist ein soziales Tier. Es fällt ihm schwer, in Isolation zu leben. Sie leben immer in Gruppen. Als Mitglieder dieser Gruppen handeln sie auf eine bestimmte Art und Weise. Ihr Verhalten ist gegenseitig betroffen. Diese Interaktion oder gegenseitige Aktivität ist das Wesen des gesellschaftlichen Lebens. Das soziale Leben ist ohne Interaktionen nicht möglich.

Soziale Interaktionen sind wechselseitige Beziehungen, die nicht nur die interagierenden Individuen beeinflussen, sondern auch die Qualität der Beziehungen. Gillin und Gillin zufolge: „Unter sozialer Interaktion beziehen wir uns auf soziale Beziehungen aller Art in Funktionen - dynamische soziale Beziehungen aller Art - ob solche Beziehungen zwischen Individuum und Individuum bestehen, zwischen Gruppe und Gruppe und Gruppe und Individuum, je nach Fall Sein".

Eldredge und Merrill sagen: "Soziale Interaktion ist daher der allgemeine Prozess, bei dem zwei oder mehr Personen in sinnvoller Verbindung stehen - wodurch ihr Verhalten jedoch geringfügig verändert wird". Die bloße Unterbringung von Personen in körperlicher Nähe führt, obwohl dies in der Regel zumindest zu einem Medium der Interaktion führt, nicht zu einer sozialen Einheit oder Gruppe.

Wenn die interagierenden Individuen oder Gruppen das Verhalten des anderen beeinflussen, spricht man von sozialer Interaktion. Menschen, die miteinander handeln, bedeuten Interaktion. Aber nicht jede Art von Aktion ist sozial.

Wenn Menschen und ihre Einstellungen beteiligt sind, wird der Prozess sozial. Soziale Interaktion kann dann als das dynamische Zusammenspiel von Kräften definiert werden, bei dem der Kontakt zwischen Personen und Gruppen zu einer Änderung der Einstellungen und des Verhaltens der Teilnehmer führt.

Die zwei Grundbedingungen der sozialen Interaktion sind (i) sozialer Kontakt und (ii) Kommunikation. In den Worten von Gillin und Gillin ist „sozialer Kontakt die erste Phase der Interaktion“. Soziale Kontakte werden immer über das Medium Jemandes Sinnesorgan hergestellt.

Ein Objekt kann vom Sinnesorgan nur dann wahrgenommen werden, wenn dieses Objekt die Kommunikation mit diesem Sinnesorgan bewirkt. Die Kommunikationsmittel sind daher wesentliche Hilfsmittel für den sozialen Kontakt. Die Kommunikation kann die Form einer direkten Person zu Person sein oder kann über ein Medium des Fernkontakts wie Telefon, Telegrafie, Fernsehen usw. erfolgen.

Soziale Interaktion findet normalerweise in Form von Kooperation, Wettbewerb, Konflikt, Unterkunft und Assimilation statt. Diese Formen der sozialen Interaktion werden als "soziale Prozesse" bezeichnet.

Bedeutung des sozialen Prozesses:

Soziale Prozesse beziehen sich auf Formen der sozialen Interaktion, die wiederholt auftreten. Unter sozialen Prozessen verstehen wir die Art und Weise, wie Individuen und Gruppen interagieren und soziale Beziehungen aufbauen. Es gibt verschiedene Formen sozialer Interaktionen wie Kooperation, Konflikt, Wettbewerb und Unterkunft. Laut Maclver ist "sozialer Prozess die Art und Weise, wie die Beziehungen der Mitglieder einer Gruppe, sobald sie zusammengebracht werden, einen unterscheidenden Charakter haben".

Wie Ginsberg sagt: „Soziale Prozesse bedeuten die verschiedenen Arten der Interaktion zwischen Individuen oder Gruppen, einschließlich Kooperation und Konflikt, soziale Differenzierung und Integration, Entwicklung, Verhaftung und Verfall“.

Laut Horton und Hunt bezieht sich der Begriff "sozialer Prozess auf die sich wiederholende Verhaltensform, die im sozialen Leben häufig anzutreffen ist".

Arten von sozialen Prozessen:

Es gibt Hunderte sozialer Prozesse. Es gibt jedoch einige grundlegende soziale Prozesse, die in der Gesellschaft wiederholt vorkommen. Diese grundlegenden Prozesse sind Sozialisation, Kooperation, Konflikt, Wettbewerb, Unterkunft, Akkulturation und Assimilation usw. Loomis klassifiziert soziale Prozesse in zwei Kategorien; die elementaren und die umfassenden oder Masterprozesse.

Er beschreibt Elementprozesse, durch die die einzelnen Elemente des sozialen Systems artikuliert werden, und umfassende Prozesse sind solche, bei denen mehrere oder alle Elemente artikuliert oder involviert sind. Diese Elemente sind Überzeugungen (Wissen), Gefühl, Ende oder Ziel, Norm, Statusrolle (Position), Rang, Macht, Sanktion und Einrichtung.

Die elementaren Prozesse sind (1) kognitive Kartierung und Validierung, (2) Spannungsmanagement und Kommunikation des Gefühls, (3) Zielerreichung und begleitende "latente" Aktivität, (4) Bewertung, (5) Status-Rollenleistung, (6) Bewertung der Akteure und Zuweisung von Statusrollen (7) Beschlussfassung und Einleitung von Maßnahmen (8) Anwendung von Sanktionen (9) Inanspruchnahme von Einrichtungen. Die umfassenden oder Masterprozesse sind (1) Kommunikation, (2) Grenzunterhalt, (3) Systemverknüpfung, (4) soziale Kontrolle, (5) Sozialisation und (6) Institutionalisierung.

Sozialer Prozess kann positiv oder negativ sein. Dementsprechend wurden soziale Prozesse in zwei große Kategorien eingeteilt, die unter dem Titel "konjunktiv und disjunktiv", "assoziativ und dissoziativ" bezeichnet werden.

Assoziativer Prozess:

Die assoziativen oder konjunktiven sozialen Prozesse sind positiv. Diese sozialen Prozesse arbeiten für die Solidarität und den Nutzen der Gesellschaft. Diese Kategorie sozialer Prozesse umfasst Kooperation, Unterkunft, Assimilation und Akkulturation usw. Im Folgenden werden drei wichtige soziale Prozesse wie Kooperation, Unterkunft und Assimilation erörtert.

1. Zusammenarbeit:

Kooperation ist einer der grundlegenden Prozesse des gesellschaftlichen Lebens. Es ist eine Form sozialer Prozesse, bei der zwei oder mehr Personen oder Gruppen zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Kooperation ist die Form der sozialen Interaktion, bei der alle Beteiligten von der Erreichung ihrer Ziele profitieren.

Die Zusammenarbeit umfasst alle Aspekte der sozialen Organisation von der Pflege persönlicher Freundschaften bis zur erfolgreichen Durchführung internationaler Programme. Der Kampf ums Bestehen zwingt die Menschen, nicht nur Gruppen zu bilden, sondern auch zusammenzuarbeiten.

Der Begriff "Zusammenarbeit" wurde von zwei lateinischen Wörtern abgeleitet - "Co" bedeutet "zusammen" und "Operär" bedeutet "arbeiten". Kooperation bedeutet daher, zusammen zu arbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Wenn zwei oder mehr Personen zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, spricht man von Zusammenarbeit. Jungen kooperieren bei Spielen, Männern in der Wirtschaft, Arbeitern in der Produktion und öffentlichen Bediensteten bei Gemeinschaftskontrollen usw. in einer unendlichen Vielfalt nützlicher Aktivitäten, die ein integriertes soziales Leben ermöglichen.

Zusammenarbeit heißt zusammenarbeiten, um gleiche oder gemeinsame Interessen zu verfolgen. Es wird von Green definiert als „das ununterbrochene und gemeinsame Streben von zwei oder mehr Personen, eine Aufgabe auszuführen oder ein Ziel zu erreichen, das allgemein geschätzt wird.

Merrill und Eldregde zufolge ist "Zusammenarbeit eine Form sozialer Interaktion, bei der zwei oder mehr Personen zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen".

In den Worten von Fairchild: „Zusammenarbeit ist der Prozess, durch den die Einzelpersonen oder Gruppen ihre Anstrengungen auf mehr oder weniger organisierte Weise zum Erreichen eines gemeinsamen Ziels zusammenbringen“. Die Zusammenarbeit umfasst zwei Elemente: (i) gemeinsames Ziel und (ii) organisiert Anstrengung. Wenn verschiedene Personen dieselben Ziele haben und auch erkennen, dass sie diese Ziele nicht individuell erreichen können, arbeiten sie gemeinsam an der Erreichung dieser Ziele.

Allein die Unmöglichkeit, viele unserer persönlichen Probleme zu lösen, führt zur Zusammenarbeit mit anderen. Kooperation ergibt sich auch aus der Notwendigkeit. Es wäre unmöglich, eine moderne Fabrik, ein großes Kaufhaus oder ein Bildungssystem zu betreiben, wenn die Abteilungen und Niederlassungen in beiden nicht zusammenarbeiten.

Eigenschaften:

Nachfolgend sind die wichtigsten Merkmale der Zusammenarbeit aufgeführt:

1. Kooperation ist ein assoziativer Prozess sozialer Interaktion, der zwischen zwei oder mehreren Individuen oder Gruppen stattfindet.

2. Kooperation ist ein bewusster Prozess, in dem Einzelne oder Gruppen bewusst arbeiten müssen.

3. Zusammenarbeit ist ein persönlicher Prozess, in dem sich Einzelpersonen und Gruppen persönlich treffen und für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten.

4. Zusammenarbeit ist ein kontinuierlicher Prozess. Es gibt Kontinuität in den kollektiven Bemühungen in der Zusammenarbeit.

5. Zusammenarbeit ist ein universeller Prozess, der in allen Gruppen, Gesellschaften und Nationen zu finden ist.

6. Die Zusammenarbeit basiert auf zwei Elementen wie gemeinsames Ziel und organisierter Anstrengung.

7. Gemeinsame Ziele können durch Zusammenarbeit besser erreicht werden und sind für den Fortschritt des Einzelnen wie auch der Gesellschaft notwendig.

Arten der Zusammenarbeit:

Die Zusammenarbeit ist unterschiedlich. Maclver und Page haben die Zusammenarbeit in zwei Haupttypen unterteilt, nämlich (i) direkte Zusammenarbeit (ii) indirekte Zusammenarbeit.

(i) direkte Zusammenarbeit

Unter direkter Kooperation können alle Aktivitäten zusammengefasst werden, bei denen Menschen gemeinsam Dinge tun. Zum Beispiel zusammenfahren, zusammenarbeiten, eine Last zusammen tragen oder den Wagen zusammen aus dem Schlamm ziehen. Der wesentliche Charakter dieser Art der Zusammenarbeit besteht darin, dass Menschen eine identische Funktion haben, die sie auch getrennt wahrnehmen können. Diese Art der Zusammenarbeit ist freiwillig, z. B. die Zusammenarbeit zwischen Ehemann und Ehefrau, Lehrer und Schüler, Meister und Diener usw.

(ii) Indirekte Zusammenarbeit:

Unter indirekter Zusammenarbeit werden solche Aktivitäten erfasst, bei denen Menschen im Gegensatz zu Aufgaben gemeinsam ein gemeinsames Ziel verfolgen. Zum Beispiel, wenn Zimmerleute, Klempner und Maurer zusammenarbeiten, um ein Haus zu bauen. Diese Zusammenarbeit basiert auf dem Prinzip der Arbeitsteilung.

Die Menschen üben dabei verschiedene Funktionen aus, nur um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Im modernen technologischen Zeitalter ist eine Spezialisierung von Fähigkeiten und Funktionen mehr erforderlich, bei der die indirekte Zusammenarbeit die direkte Zusammenarbeit rasch ersetzt.

AW Green hat die Zusammenarbeit in drei Hauptkategorien eingeteilt, wie (i) primäre Zusammenarbeit (ii) sekundäre Zusammenarbeit (iii) tertiäre Zusammenarbeit.

(i) Primäre Zusammenarbeit:

Diese Art der Zusammenarbeit findet sich in primären Gruppen wie der Familie. In diesem Formular werden Interessen zwischen den Einzelpersonen und der Gruppe identifiziert. Zur Erreichung der Interessen der Gruppe gehört auch die Verwirklichung der Interessen des Einzelnen.

(ii) sekundäre Zusammenarbeit:

Sekundäre Zusammenarbeit findet sich in sekundären Gruppen wie Regierung, Industrie, Gewerkschaften und Kirchen usw. In einer Industrie kann jeder beispielsweise für seine eigenen Löhne, Gehälter, Beförderungen, Gewinne und in einigen Fällen für Prestige und Macht zusammenarbeiten . Bei dieser Form der Zusammenarbeit gibt es unterschiedliche Interessen zwischen den Individuen.

(iii) Tertiäre Zusammenarbeit:

Diese Art der Zusammenarbeit ist im Zusammenspiel der verschiedenen großen und kleinen Gruppen für eine bestimmte Situation begründet. Die Einstellungen der kooperierenden Parteien sind rein opportunistisch. Die Organisation ihrer Zusammenarbeit ist sowohl locker als auch fragil. Zum Beispiel können sich zwei politische Parteien mit unterschiedlichen Ideologien vereinigen, um ihre rivalisierende Partei bei einer Wahl zu besiegen.

Ogburn und Nimikoff unterschieden die Zusammenarbeit in drei Haupttypen:

ich. Allgemeine Zusammenarbeit:

Wenn einige Leute für die gemeinsamen Ziele zusammenarbeiten, gibt es eine Zusammenarbeit, die als allgemeine Zusammenarbeit bezeichnet wird, z. B. Zusammenarbeit in kulturellen Funktionen ist die allgemeine Zusammenarbeit.

ii. Freundliche Zusammenarbeit:

Wenn wir das Glück und die Zufriedenheit unserer Gruppe erreichen wollen, geben wir uns gegenseitig zusammen. Diese Art der Zusammenarbeit wird als freundliche Zusammenarbeit bezeichnet, z. B. Tanzen, Singen, Dating usw.

iii. Hilfe bei der Zusammenarbeit:

Wenn einige Menschen für die Opfer von Hunger oder Überschwemmungen arbeiten, wird diese Art der Zusammenarbeit als Unterstützung der Zusammenarbeit bezeichnet.

Rolle der Zusammenarbeit:

Kooperation ist die elementarste Form sozialer Prozesse, ohne die die Gesellschaft nicht existieren kann. Kropotkin zufolge ist es im Leben eines Individuums so wichtig, dass es schwierig ist, ohne es zu überleben. Selbst bei den niedrigsten Tieren wie Ameisen und Termiten ist Kooperation zum Überleben offensichtlich.

Kooperation ist die Grundlage unseres gesellschaftlichen Lebens. Die Fortführung der Menschheit erfordert die Mitarbeit von Männern und Frauen für die Fortpflanzung und Erziehung von Kindern. Die Zusammenarbeit für den Menschen ist sowohl eine psychologische als auch eine soziale Notwendigkeit. Es wird bei jedem Schritt in unserem Leben benötigt.

Wenn jemand nicht mit anderen zusammenarbeitet, lebt er allein. Die körperlichen, geistigen und sogar die geistigen Bedürfnisse des Individuums bleiben unbefriedigt, wenn er nicht bereit ist, mit seinen Kollegen zu kooperieren. Es ist sehr schwierig für einen Mann, ein glückliches eheliches Leben ohne die aktive Mitarbeit seiner Frau und umgekehrt zu führen.

Kooperation hilft der Gesellschaft, weiterzukommen. Fortschritt kann besser durch gemeinsames Handeln erreicht werden. Der herausragende Fortschritt in Wissenschaft und Technologie, Landwirtschaft und Industrie, Verkehr und Kommunikation wäre ohne Kooperation nicht möglich gewesen.

Alle Fortschritte, die die Menschheit auf den verschiedenen Gebieten gemacht hat, sind dem zusammenarbeitenden Geist der Menschen zuzuschreiben. Kooperation ist ein dringendes Bedürfnis der heutigen Welt. Es ist nicht nur bei den Individuen und Gruppen erforderlich, sondern auch bei den Nationen. Es bietet Lösungen für viele internationale Probleme und Streitigkeiten.

2. Unterkunft:

Anpassung ist die Lebensweise. Es kann auf zwei Arten erfolgen, wie Anpassung und Anpassung. Anpassung bezieht sich auf den Prozess der biologischen Anpassung. Unterkunft hingegen impliziert den Prozess der sozialen Anpassung. „Unterkunft ist das Erreichen einer Anpassung zwischen Menschen, die ein harmonisches Zusammenwirken in sozialer Situation ermöglicht. Es wird von einem Individuum durch die Aneignung von Verhaltensmustern, Gewohnheiten und Einstellungen erreicht, die ihm sozial übertragen werden.

Es ist ein Prozess, durch den Einzelpersonen oder Gruppen sich an die veränderte Situation anpassen, um die Schwierigkeiten zu überwinden, mit denen sie konfrontiert sind. Manchmal ergeben sich neue Bedingungen und Umstände in der Gesellschaft. Der Einzelne hat gelernt, sich an die neue Situation anzupassen. Unterkunft bedeutet also, sich an die neue Umgebung anzupassen.

Nach Ansicht von Park und Burgess ist die soziale Organisation des Menschen im Wesentlichen das Ergebnis konfliktträchtiger Elemente. Konflikte werden zwangsläufig im Leben sein. Da Konflikte nicht unbegrenzt fortbestehen können, erzielen die Konfliktenden Einzelne oder Gruppen eine Einigung, und das Verständnis und der Konflikt werden beendet.

Anpassung und Vereinbarung, die von den widerstreitenden Einzelpersonen und Gruppen als Unterkunft bezeichnet wird. Die Unterbringung ist ein Prozess, durch den diejenigen, die sich einmal in Konflikt befinden, in gemeinsamen Unternehmen zusammenarbeiten können. Als Endergebnis eines Konflikts entstehen Vereinbarungen, Vereinbarungen, Verträge und Gesetze, die Beziehungen, Rechte, Pflichten und Methoden der Zusammenarbeit definieren.

Wie Maclver und Page sagen, bezieht sich der Begriff "Unterkunft" insbesondere auf den Prozess, in dem der Mensch ein Gefühl der Harmonie mit seiner Umgebung erlangt. "

Nach Ogburn und Nimkoff ist "Behausung ein Begriff, der von Soziologen verwendet wird, um die Anpassung feindseliger Personen oder Gruppen zu beschreiben."

Wie Horton und Hunt definiert, „Unterbringung ist ein Prozess zur Entwicklung von befristeten Arbeitsvereinbarungen zwischen sich widersprechenden Einzelpersonen oder Gruppen“.

Mit den Worten von Gillin und Gillin „Unter Anpassung versteht man den Prozess, durch den konkurrierende und konkurrierende Individuen und Gruppen ihre Beziehung zueinander anpassen, um die Schwierigkeiten zu überwinden, die sich in Konkurrenz, Widerspruch oder Konflikt ergeben“.

Es ist die Beendigung konkurrierender oder widersprüchlicher Beziehungen zwischen Individuen, Gruppen und anderen menschlichen Beziehungsstrukturen. Es ist ein Weg, soziale Arrangements zu erfinden, die es den Menschen ermöglichen, zusammen zu arbeiten, ob sie wollen oder nicht. Dies führte dazu, dass Sumner die Beherbergung als "antagonistische Zusammenarbeit" bezeichnete.

Eigenschaften:

Die Eigenschaften der Unterkunft werden nachfolgend erläutert:

(i) Es ist das Endergebnis des Konflikts:

Die Beteiligung feindseliger Einzelner oder Gruppen in Konflikten lässt sie die Wichtigkeit von Unterkunft erkennen. Da Konflikte nicht ununterbrochen stattfinden können, schaffen sie Raum für Unterkunft. Es ist das natürliche Ergebnis von Konflikten. Wenn es keinen Konflikt gäbe, wäre keine Unterkunft nötig.

(ii) Es ist sowohl ein bewusster als auch ein unbewusster Prozess:

Die Unterbringung ist hauptsächlich eine unbewusste Aktivität, da sich ein Neugeborener mit seiner Familie, seiner Kaste, seiner Spielgruppe, seiner Schule und seiner Nachbarschaft oder mit der gesamten Umgebung unbewusst unterhält. Manchmal machen Einzelne und Gruppen einen absichtlichen und offenen Versuch, den Kampf zu beenden und zusammen zu arbeiten. Zum Beispiel schließen sich kriegführende Gruppen Pakte, um den Krieg zu stoppen. Streikende Arbeiter beenden den Streik, nachdem sie mit der Geschäftsleitung einverstanden sind.

(iii) es ist eine universelle Aktivität:

Die menschliche Gesellschaft besteht aus antagonistischen Elementen und daher sind Konflikte unvermeidlich. Keine Gesellschaft kann reibungslos funktionieren, wenn die Individuen und Gruppen immer in Konflikte verwickelt sind. Sie müssen sich bemühen, Konflikte zu lösen, daher ist eine Unterkunft dringend erforderlich. Es ist in jeder Gesellschaft die ganze Zeit in gewissem Maße vorhanden.

(iv) es ist ein kontinuierlicher Prozess:

Die Unterkunft ist nicht auf eine bestimmte Phase oder eine bestimmte soziale Situation beschränkt. Im Laufe des Lebens muss man sich mit verschiedenen Situationen auseinandersetzen. Die Kontinuität des Prozesses der Unterbringung bricht überhaupt nicht. Es ist so kontinuierlich wie der Atem des Menschen.

(v) Es ist eine Mischung aus Liebe und Hass:

In den Worten von Ogburn und Nimkoff ist Unterkunft die Kombination zweier Arten von Haltung, Liebe und Hass. Die Haltung der Liebe bewirkt, dass die Menschen miteinander kooperieren, aber es ist der Hass, der sie dazu bringt, Konflikte zu schaffen, sich in sie einzulassen und sich dann gegenseitig anzupassen.

Formen oder Methoden der Unterbringung:

Die Beherrschung oder Lösung von Konflikten kann auf verschiedene Weise erfolgen und kann dementsprechend verschiedene Formen annehmen, wobei die wichtigsten davon folgende sind:

1. Zulassung der Niederlage

Diese Art der Unterbringung ist zwischen den Konfliktparteien unterschiedlicher Stärke anwendbar. Die stärkere Gruppe kann die schwächere Gruppe durch ihre Stärke unter Druck setzen. Die schwächere Partei unterwirft sich der stärkeren aus Angst oder aus Angst vor Übermacht.

Zum Beispiel erzwingt die siegreiche Nation im Krieg den Besiegten ihren Willen, und der Krieg wird zu Ende, wenn die stärkere Partei einen eindeutigen Sieger erreicht. Der Verlierer muss entscheiden, ob er die eigene Niederlage einräumt oder den Konflikt mit der Gefahr fortsetzt, gemeinsam beseitigt zu werden.

2. Kompromiss:

Diese Methode ist anwendbar, wenn die Kombattanten gleich stark sind. Im Kompromiss macht jede Streitpartei einige Zugeständnisse und Erträge für eine gewisse Forderung der anderen. Die Einstellung „Alles oder Nichts“ weicht der Bereitschaft, bestimmte Punkte zu geben, um andere zu gewinnen.

Mit anderen Worten kann es hilfreich sein, dass diese Methode auf dem Prinzip des Gebens und Nehmens basiert. Beide Kombattanten sollten freiwillig Zugeständnisse machen oder Opfer bringen, da sie wissen, dass Konflikte die reine Verschwendung ihrer Energie und Ressourcen verursachen würden.

3. Schiedsgerichtsbarkeit und Vergleich

Die Unterbringung erfolgt auch durch Schiedsverfahren und Schlichtungsverfahren, bei denen der Dritte versucht, den Konflikt zwischen den Konfliktparteien zu lösen. Der Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Ehemann und Ehefrau, zwei Freunden, Arbeit und Management wird beispielsweise durch das Eingreifen eines Schiedsrichters oder eines Schlichters oder eines Vermittlers gelöst. Es sollte jedoch ein Unterschied zwischen Schlichtung und Schiedsverfahren festgestellt werden.

Der Schlichter bietet nur Vorschläge, um einen Konflikt zu beenden. Die Annahme dieser Vorschläge liegt im Ermessen der Parteien. Es hat keine verbindliche Kraft auf sie. Das Schiedsverfahren unterscheidet sich von der Schlichtung dadurch, dass die Entscheidung des Schiedsrichters für die betroffenen Parteien bindend ist.

4. Toleranz:

Toleranz ist die Methode der Unterbringung, bei der keine Streitigkeiten beigelegt werden, sondern lediglich die Vermeidung offener Konflikte oder offener Konflikte. Toleranz findet sich im Bereich der Religion, wo verschiedene religiöse Gruppen nebeneinander bestehen und unterschiedliche Politiken und Ideologien haben.

Zum Beispiel ist das Nebeneinander von Staaten mit radikal unterschiedlichen wirtschaftlichen und sozialen Systemen wie kommunistischen und kapitalistischen Systemen ein Beispiel für Toleranz. Ebenso finden wir an vielen Orten Tempel, Kirchen, Moscheen usw., die seit Jahrhunderten nahe beieinander stehen. Nach vielen Jahren religiöser Konflikte war diese Art von religiöser Toleranz möglich.

5. Umstellung:

Konvertierung ist eine Methode der Unterbringung, bei der eine der Streitparteien versucht, seine Gegner vor seinem Standpunkt zu überzeugen, indem sie beweist, dass er Recht hat und dass sie Unrecht haben. Infolgedessen wird die überzeugte Partei wahrscheinlich den Standpunkt der anderen Partei akzeptieren. Zum Beispiel war die Bekehrung einer großen Zahl von Hindus zum Islam und zum Christentum darauf zurückzuführen, dass sie das Leiden der Kasteeinschränkung in Indien nicht tolerieren konnten. Diese Methode kann auch in Politik, Wirtschaft und anderen Bereichen vorkommen.

6. Rationalisierung:

Unterkunft kann durch Rationalisierung erreicht werden. Es handelt sich um eine Methode, bei der die Partei auf der Grundlage einiger imaginärer Erklärungen zurückgezogen wird, um ihre Handlung zu rechtfertigen. Mit anderen Worten bedeutet dies, dass ein Individuum oder eine Gruppe durch plausible Übungen und Erklärungen rationalisiert.

Zum Beispiel schreiben die Armen ihre Armut dem Willen Gottes zu. Manchmal glauben die Studenten, dass ihr Versagen bei der Prüfung auf Fehler in der Bewertung ihrer Antwortskripte durch Prüfer zurückzuführen ist, und sie sehen nicht die Tatsache, dass ihre Vorbereitung auf die Prüfung völlig unzureichend ist.

7. Überordnung und Nachrangigkeit

Die üblichste Art der Unterbringung, die in jeder Gesellschaft anzutreffen ist, ist Über- und Unterordnung. In der Familie basieren die Beziehungen zwischen Eltern und Kindern auf dieser Methode. In größeren Gruppierungen, ob sozial oder wirtschaftlich, werden die Beziehungen auf derselben Grundlage festgelegt.

Selbst unter einer demokratischen Ordnung gibt es Führer, die die Ordnung geben, und die Anhänger, die die Ordnung befolgen. Eine Kastengesellschaft ist beispielsweise eine stratifizierte Gesellschaft, in der Gruppen eine niedrige oder hohe Position eingenommen haben. Wenn Individuen oder Gruppen normalerweise ihre relativen Positionen tatsächlich akzeptieren, wird angenommen, dass die Unterbringung einen Zustand der Perfektion erreicht hat.

Bedeutung der Unterkunft:

Unterkunft ist der Weg, auf dem Menschen zusammenarbeiten können, ob sie wollen oder nicht. Die Gesellschaft kann ohne Unterkunft kaum weitergehen. Da Konflikte die soziale Integration stören, die soziale Ordnung stören und die soziale Stabilität beeinträchtigen, ist die Unterbringung von grundlegender Bedeutung für die Kontrolle von Konflikten und die Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit, die für das gesellschaftliche Leben unerlässlich ist.

Es reduziert oder kontrolliert nicht nur Konflikte, sondern ermöglicht es den Individuen und Gruppen, sich an veränderte Bedingungen anzupassen. Es ist die Basis sozialer Organisation. Burgess bemerkt dazu: „Soziale Organisation ist die Summe der Unterbringung zu vergangenen und gegenwärtigen Situationen. Alle sozialen Erbe, Traditionen, Gefühle, Kultur, Techniken sind Unterkünfte ………… .. “

Unterkunft sorgt für Gruppenleben. Es ist unverzichtbar in der modernen komplexen Gesellschaft. In den Unterkünften wurden die Barrieren zwischen den Parteien teilweise abgebaut, die soziale Distanz geschwächt und formale Beziehungen geschaffen, durch die Gruppen zusammenarbeiten können.

Daher ist Unterkunft für soziale Harmonie unerlässlich. Es ist nah an Kooperation und Konflikt und muss daher Trends in beiden Bereichen berücksichtigen.

3. Assimilation:

Assimilation ist ein grundlegender sozialer Prozess. Es ist der Prozess, durch den Individuen verschiedener Kulturen zu einem vereint werden. Die erfolgreiche Unterbringung schafft die Voraussetzungen für zusätzliche Konsequenzen menschlicher Interaktionen, nämlich die Assimilation. Dies impliziert die vollständige Verschmelzung und Verschmelzung von zwei oder mehr Körpern in einem einzigen gemeinsamen Körper, einem Prozess, der der Verdauung entspricht, wobei wir sagen, dass Nahrung assimiliert wird.

Assimilation in sozialen Beziehungen bedeutet, dass die kulturellen Unterschiede zwischen unterschiedlichen Gruppen von Menschen verschwinden. So fühlen sie sich; Denken und Handeln in ähnlicher Weise, da sie neue gemeinsame Traditionen und Einstellungen aufnehmen und dadurch eine neue kulturelle Identität annehmen. Wir sehen den Prozess zwischen ethnischen Gruppen, die mit ihrer eigenen Kultur in eine Gesellschaft eintreten.

Zum Beispiel nahmen amerikanische Indianer kulturelle Elemente von Weißen an, die ihre eigene Kultur aufgeben. Die Assimilation beschränkt sich jedoch nicht nur auf dieses einzelne Feld. Beispielsweise entwickeln Ehemänner und Ehefrauen mit unterschiedlichem Hintergrund oft eine überraschende Einheit von Interesse und Zweck.

Der Begriff wird normalerweise für einen Einwanderer oder eine ethnische Minderheit verwendet, die sich sozial in eine Aufnahmegesellschaft integrieren lassen, z. B. die Assimilation afrikanischer Neger als Einwanderer in der amerikanischen Gesellschaft. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Einwanderer alles in ihrer Kultur aufgegeben haben und dass sie dem Gastland nichts beigetragen haben. Die Assimilation von Negern hat in Form von Jazzmusik viel zum amerikanischen Kulturgeschäft beigetragen.

Assimilation ist ein langsamer und schrittweiser Prozess. Es dauert einige Zeit, bis sich Individuen oder Gruppen, die sich einmal nicht ähnlich sind, ähneln. Akkulturation ist der erste Schritt zur Assimilation. Akkulturation ist die Bezeichnung für die Bühne, wenn die Kulturgruppe, die mit einem anderen Kontakt hat, bestimmte kulturelle Elemente von ihr entlehnt und in ihre eigene Kultur einbezieht.

Der Kontakt zwischen den beiden Gruppen wirkt sich unweigerlich auf beide aus. es ist natürlich, dass eine kulturell schwächere Gruppe mehr von der Kreditaufnahme übernehmen würde und der kulturell stärkeren Gruppe nur wenig geben würde. Wenn sich zwei Kulturen treffen, wird die dominante Kultur zur gemeinsamen Kultur der beiden interagierenden Kulturen. Zum Beispiel hatte Malaya vor der muslimischen Herrschaft den Einfluss der einheimischen Kultur und des Budhismus. In der Folge setzte sich die muslimische Kultur durch die lokale Kultur.

Einige seiner Definitionen von Assimilation sind unten angegeben:

Biesanz und Biesanz zufolge ist "Assimilation der soziale Prozess, bei dem Einzelne oder Gruppen dieselben Gefühle und Ziele teilen".

"Assimilation", sagt ES Bogardus, "ist ein Prozess, bei dem die Einstellungen vieler Personen vereint werden und sich so zu einer einheitlichen Gruppe entwickeln".

Wie Ogburn und Nimkoff definieren, "Assimilation ist der Prozess, durch den sich Individuen oder Gruppen, die sich einmal nicht ähnlich waren, ähnlich werden, dass sie sich in den Interessen und Perspektiven identifizieren."

Park und Burgess zufolge ist „Assimilation ein Prozess der gegenseitigen Durchdringung und Verschmelzung, bei dem Einzelne und Gruppen die Einstellungen und Werte anderer Personen oder Gruppen erwerben und durch das Teilen ihrer Erfahrungen und ihrer Geschichte in ein gemeinsames kulturelles Leben einbezogen werden“.

Merkmale der Assimilation:

1. Assimilation ist ein assoziativer Prozess.

2. Assimilation ist ein universeller Prozess. Es ist an jedem Ort und zu jeder Zeit zu finden.

3. Die Assimilation ist ein langsamer und schrittweiser Prozess. Es ist schrittweise, da der Einzelne die Erwartungen einer anderen Gruppe teilt und langsam neue Werte annimmt. Der Prozess kann nicht über Nacht stattfinden. Die Angleichung der angelsächsischen und normannischen Kulturen hat in Großbritannien mehr als zwei Jahrhunderte gedauert.

4. Assimilation ist ein unbewusster Prozess. Der Einzelne ist sich nicht bewusst, dass er seine eigenen Werte verwirft und neue Werte erhält.

5. Assimilation ist ein wechselseitiger Prozess. Es basiert auf dem Prinzip des Gebens und Nehmens. Assimilation findet statt, wenn Gruppen von Individuen kulturelle Elemente von einander übernehmen und sie in ihre eigene Kultur integrieren. Der Kontakt zwischen zwei Gruppen betrifft im Wesentlichen beide. Beide Gruppen verwerfen ihr kulturelles Element und ersetzen es durch neue.

Faktoren, die zur Assimilation förderlich sind:

Assimilation ist ein komplexer Prozess. Es gibt bestimmte Faktoren, die die Assimilation erleichtern und andere, die sie behindern oder verzögern. Die Assimilierungsrate hängt davon ab, ob die Erleichterung oder die Berücksichtigung von Faktoren überwiegen. Assimilation tritt am leichtesten auf, wenn soziale Kontakte die der primären Gruppe sind - dh wenn sie intim, persönlich und von Angesicht zu Angesicht sind.

Gillin und Gillin zufolge sind Faktoren, die die Assimilation begünstigen, Toleranz, gleiche wirtschaftliche Chancen, sympathische Haltung der dominierenden Gruppen gegenüber der Minderheitengruppe, Exposition gegenüber der dominanten Kultur, Ähnlichkeit zwischen den Kulturen der Minderheit und den dominanten Gruppen sowie Verschmelzung oder Verschmelzung Mischehe. Auf der anderen Seite sind Faktoren, die die Assimilation behindern, die Isolation der Lebensbedingungen, die Überlegenheit der dominanten Gruppe, übermäßige kulturelle und soziale Unterschiede usw.

Die folgenden Faktoren können für das sofortige Auftreten der Assimilation verantwortlich sein:

1. Toleranz:

Toleranz ist ein wichtiger Faktor, der den Assimilationsprozess erleichtert. Toleranz hilft Menschen, zusammenzukommen, Kontakte zu knüpfen und an gemeinsamen kulturellen und sozialen Aktivitäten teilzunehmen. Wenn die dominante Gruppe gastfreundlich und tolerant gegenüber Unterschieden ist, haben die Minderheiten eine größere Chance, am gesamten Gemeinschaftsleben teilzunehmen.

2. Schließen Sie den sozialen Kontakt:

Ein enger sozialer Kontakt ist ein weiterer wichtiger Faktor, der den Assimilationsprozess stärker fördert. Wenn die Menschen oder Gruppen verschiedener Kulturen einander nahe kommen, findet der Assimilationsprozess sehr leicht statt. Der enge soziale Kontakt schafft ein gutes Verständnis zwischen den Menschen und der Gruppe und schafft eine gesunde Atmosphäre, in der die Menschen ihre Ansichten besser austauschen können.

In Indien ist beispielsweise die Assimilation zwischen Hinduismus und Buddhismus aufgrund des engen sozialen Kontakts zwischen den Mitgliedern dieser beiden religiösen Gruppen möglich. Daher spielt die Nähe zum Körper eine wichtige Rolle bei der Förderung des Assimilationsprozesses.

3. Verschmelzung:

Die Verschmelzung ist ein weiterer fördernder Faktor der Assimilation. Mit Verschmelzung meinen wir, Einzelpersonen oder Gruppen kommen in engem Kontakt miteinander. Es tritt auf, wenn zwei verschiedene kulturelle Gruppen eine eheliche Beziehung zwischen sich aufbauen.

Zum Beispiel erleichtern die ehelichen Beziehungen zwischen Hindus und Nicht-Hindus den Prozess der Assimilation. Die eheliche Beziehung bringt die Menschen unterschiedlicher Kultur sehr nahe. Daher ist die Verschmelzung ein wichtiger Faktor, der den Assimilationsprozess durch eheliche Kontakte oder Allianzen fördert.

4. Wirtschaftliche Chancengleichheit:

Die Ungleichheit des wirtschaftlichen Status der Menschen verschiedener Kulturgruppen behindert den Assimilationsprozess. Die gleichen wirtschaftlichen Chancen erleichtern jedoch den Assimilationsprozess. Die Menschen oder Gruppen, die die gleiche wirtschaftliche Position haben, werden leichter intim. Die intime Beziehung fördert somit die Assimilation.

5. Gemeinsame körperliche Merkmale:

Gemeinsame körperliche Merkmale oder Eigenschaften der Menschen verschiedener Kulturen fördern auch den Assimilationsprozess. Die ausländischen Einwanderer derselben Rasse können sich leichter assimilieren als andere Rassen. Zum Beispiel können sich die Indianer, die dauerhaft in Amerika leben, leicht mit der indischen Kultur assimilieren.

6. Kulturelle Ähnlichkeit:

Kulturelle Ähnlichkeiten zwischen zwei Personengruppen fördern die Assimilation. Bei Ähnlichkeiten zwischen den Kulturgruppen findet schnell eine Assimilation statt. In ähnlicher Weise tritt Assimilation am leichtesten auf, wenn zwei Kulturgruppen eine gemeinsame Sprache haben. Ohne Sprachkenntnisse bleibt der Einzelne außerhalb der angenommenen Gesellschaft. Der erste Schritt zur Assimilation in eine neue Gesellschaft ist daher eine schlanke Sprache.

In Wirklichkeit ist Assimilation ein Teil des Lebens selbst, da das Individuum langsam lernt, an den Symbolen und Erwartungen einer anderen Gruppe teilzunehmen. Assimilation kann durch solche Mittel beschleunigt werden, wie das Erlernen der Sprache, das Erhalten eines Jobs und der Beitritt zu einer Gewerkschaft. Aber all diese Dinge brauchen Zeit.

Faktoren, die Assimilation behindern:

Allein das Zusammenbringen von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund gewährleistet nicht, dass eine Verschmelzung von Kulturen und Persönlichkeiten stattfindet. Manchmal führt dies zu Konflikten und nicht zu einer Verschmelzung der benachbarten Gruppen. Es gibt verschiedene Faktoren, die die Assimilation verzögern. Diese Faktoren werden unten diskutiert.

1. Physikalische Unterschiede:

Unterschiede in den Gesichtsmerkmalen, dem Hautbild und anderen körperlichen Merkmalen können ebenfalls die Assimilation unterstützen oder behindern. Im Allgemeinen sind die Anpassungsprobleme für diejenigen Einwanderer am einfachsten, die angeblich den Menschen des neuen Landes am ähnlichsten sind.

Es sei darauf hingewiesen, dass körperliche Unterschiede an sich keine Gegensätze oder Vorurteile zwischen den Völkern hervorrufen können, wie dies in Südostasien, Asien und Lateinamerika der Fall ist. Wenn jedoch andere Faktoren Gruppenfriktionen erzeugen, führen körperliche Unterschiede zu Minderwertigkeit und unerwünschter Wirkung.

2. Kulturelle Unterschiede:

Sprache und Religion werden in der Regel als Hauptbestandteile der Kultur betrachtet. Einwanderer mit derselben Religion und Sprache können sich leicht in anderen Regionen oder Ländern anpassen. In Amerika beispielsweise werden englischsprachige Protestanten mit großer Geschwindigkeit und Leichtigkeit assimiliert, während Nichtchristen, die kein Englisch sprechen, die größte Schwierigkeit haben, sich dort assimilieren zu lassen. Sitten und Gebräuche sind andere kulturelle Merkmale, die die Assimilation unterstützen oder behindern können.

3. Vorurteil:

Vorurteile sind ein Hindernis für die Assimilation. Vorurteile sind die Haltung, von der die Segregation für ihren Erfolg abhängt. Solange die vorherrschende Gruppe diejenigen vorurteilt, die abgesetzt wurden, können sich weder sie als Gruppe noch ihre einzelnen Mitglieder leicht der allgemeinen Kultur anpassen. Vorurteile verhindern auch die Assimilation zwischen konstituierenden Elementen innerhalb einer gegebenen Gesellschaft.

Religiöse Gruppen lassen häufig zu, dass die durch Vorurteile geschaffene soziale Distanz ihre Abgrenzung beibehält, wenn beide von einer kooperativen Anstrengung in Gemeinschaftsunternehmen profitieren würden. Vorurteile innerhalb einer Gemeinschaft, innerhalb einer Familie oder innerhalb einer Gruppe spielen Fraktionen, die Uneinigkeit einer Interessengemeinschaft vorziehen.

Nicht alle Vorurteile sind negativ; Wenn Gruppen sich jedoch mit ungewöhnlich günstigen Einstellungen vorurteilen, wird der Prozess der Assimilation beschleunigt, ebenso wie durch negative Einstellungen gebremst wird.

4. Gefühl der Überlegenheit und Minderwertigkeit:

Assimilation wird durch die Gefühle der Überlegenheit und Minderwertigkeit behindert. Die Menschen, die starke Gefühle der Überlegenheit haben, hassen im Allgemeinen die Menschen, die unter Minderwertigkeitsgefühl leiden. Aus diesem Grund wird die enge Beziehung zwischen zwei Personengruppen schwierig. Daher wird die Assimilation verzögert.

5. Herrschaft und Unterordnung

Assimilation zwischen zwei Gruppen ist fast unmöglich, wenn eine Gruppe die andere dominiert. In diesem Fall entwickelt sich keine soziale Beziehung, die für die Assimilation wesentlich ist, zwischen den Menschen der dominanten und untergeordneten Gruppen. Die dominante Gruppe betrachtet die Menschen der untergeordneten Gruppe immer als minderwertig und übt ihre Macht über sie aus. Infolgedessen entwickeln sich Eifersucht, Hass, Misstrauen und Konflikte usw. zwischen ihnen. All dies behindert den Assimilationsprozess.

6. Isolierung:

Die Isolierung behindert auch die Assimilation. Menschen, die isoliert leben, knüpfen keine sozialen Kontakte zu anderen. Die isolierten Menschen unterbrechen die gesamte soziale Beziehung zu anderen Menschen in der Gesellschaft. Daher wird der Assimilationsprozess sehr schwierig.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass Assimilation ein langsamer Prozess der Annahme und Anpassung von Individuen ist. Es gibt keine abrupte Änderung in der Lebensweise. Assimilation ist kurz gesagt ein Prozess der kulturellen Annahme und Anpassung.

Dissoziative Prozesse:

Social process which leads to negative results is called dissociative processes. These social processes result in disintegration of society. These also known disjunctive social processes. Competition and conflict etc. are examples of dissociative social processes.

Wettbewerb:

Competition is one of the dissociative from of social processes. It is actually the most fundamental form of social struggle. It occurs whenever there is an insufficient supply of anything that human beings desire, in sufficient in the sense that all cannot have as much of it as they wish. Ogburn and Nimkoff say that competition occurs when demand out turns supply. People do not complete for sunshine, air and gifts of nature because they are abundant in supply.

But people compete for power, name, fame, glory, status, money, luxuries and other things which are not easily available. Since scarcity is in a sense an inevitable condition of social life, competition of some sort or the other is found in all the societies.

In any society, for example, there are normally more people who want jobs than there are jobs available; hence there is competition for them. Among those who are already employed, there is likewise competition for better jobs. There is thus competition not only for bread but for luxuries, power, social, position, mates, fame and all other things not available for one's asking.

According to, Sutherland, Woodword and Maxwell. “Competition is an impersonal, unconscious, continuous straggle between individuals and groups for satisfaction which, because of their limited supply, all may not have”.

As ES Bogardus says. “Competition is a contest to obtain something which does not exist in quantity sufficient to meet the demand.”

According to Biesanz and Biesanz, “Competition is the striving of two or more persons for the same goal with is limited so that all cannot share it”.

Park and Burgess write, “Competition is an interaction without social contract”.

Eigenschaften:

By analyzing various definitions, the following characteristics of competition can be drawn:

(i) It is Universal:

Competition is found in every society and in every age. It is found in every group. It is one aspect of struggle which is universal not only in human society but also in the plant and animal worlds. It is the natural result of the universal struggle for existence.

(ii) It is Impersonal:

Competition is not a personal action. It is an 'interaction without social contact.” The competitors are not in contact and do not know one another. They do not compete with each other on a personal level. The attention of all the competitors is fixed on the goal or the reward they aim at. Due to this reason competition is known as an impersonal affair.

(iii) It is an Unconscious Activity:

Der Wettbewerb findet auf unbewusster Ebene statt. Achievement of goal or the reward is regarded as the main object of competitors. Rarely they do know about other competitors. For example, the students of a particular class get engaged to secure the highest marks in the final- examination. They do not conceive of their classmates as competitors. Students may, no doubt, be conscious of the competition and much concerned about marks.

Their attention is focused on the reward or goals rather on the competitors. (iv) It is Continuous Process: Competition never comes to an end. It is not an intermittent process. Es ist kontinuierlich. As goods are short in supply there must be competition among the people for their procurement. The desire for status, name, fame, glory, power and wealth in an ever increasing degree makes competition a continuous process in human society.

Forms of Competition:

Competition can be divided into many categories or forms. They are economic competition, cultural competition, social competition, racial competition, political competition etc. It exists everywhere but appears in many forms.

1. Economic Competition:

Generally, economic competition is found in the field of economic activities. It means a race between he individuals and groups to achieve certain material goods. Thus economic competition takes place in the field of production, consumption, distribution and exchange of wealth. For example, competition between two industrial sectors for the production of goods. In modern industrial society, the materialistic tendency of people has led to economic competition to a great extent.

2. Cultural Competition:

Kultureller Wettbewerb findet zwischen verschiedenen Kulturen statt: Er tritt auf, wenn zwei oder mehr Kulturen versuchen, ihre Überlegenheit gegenüber anderen zu etablieren. Diese Art von Wettbewerb führt zu kulturellen Unterschieden in der Gesellschaft. Wenn eine Kultur versucht, ihre Vorherrschaft gegenüber anderen Kulturen zu etablieren, entsteht kulturelle Konkurrenz.

In der Antike wurde festgestellt, dass es einen starken Wettbewerb zwischen den Ariern und Nicht-Ariern gab, und manchmal führte dies zu Konflikten. Der religiöse Wettbewerb zwischen den Hindus und den Muslimen in der heutigen Zeit ist ein leuchtendes Beispiel für den kulturellen Wettbewerb.

3. Sozialer Wettbewerb:

Sozialer Wettbewerb findet hauptsächlich in modernen Gesellschaften statt. Es ist das grundlegende Merkmal der heutigen Welt. Um einen hohen Status, Popularität, Namen und Ruhm in der Gesellschaft zu erlangen, konkurrieren Menschen miteinander. Der soziale Wettbewerb spielt eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung des Status des Einzelnen in der Gesellschaft.

4. Rassenwettbewerb:

Rassenwettbewerb findet zwischen verschiedenen Rassen der Welt statt. Es findet statt, wenn ein Rennen versucht, seine Überlegenheit gegenüber dem anderen festzustellen. Die gesamte menschliche Gesellschaft ist in mehrere Rassen unterteilt, und es entsteht immer ein intensiver Wettbewerb zwischen ihnen. Der Wettbewerb zwischen der indoarischen und der dravidischen Rasse in Indien ist ein Beispiel für einen Rassenwettbewerb. Ähnlich gibt es in Südafrika einen Wettbewerb zwischen den weißen und schwarzen Rennen.

5. Politischer Wettbewerb:

Politisch findet im politischen Bereich statt. In allen demokratischen Ländern ist ein Wettbewerb zwischen den verschiedenen politischen Parteien und sogar zwischen den verschiedenen Mitgliedern einer politischen Partei unvermeidlich, um politische Macht zu erlangen. Ebenso gibt es auf internationaler Ebene immer einen diplomatischen Wettbewerb zwischen verschiedenen Nationen. In Indien ist der Wettbewerb zwischen Kongress (I) und BJP um politische Macht ein leuchtendes Beispiel für politischen Wettbewerb.

Neben den oben genannten Typen gibt es zwei weitere Arten von Wettbewerben wie persönliche und unpersönliche Wettkämpfe. Persönlicher Wettbewerb bedeutet die Rivalität zwischen den Menschen. Sie tritt bei den beiden Gegnern auf persönlicher Ebene auf.

In diesem Wettbewerb sind die Wettbewerbe einander persönlich bekannt. Der Wettbewerb zwischen den beiden Schülern in einem Klassenzimmer oder der Wettbewerb zwischen zwei Spielern in einem bestimmten Spiel ist das leuchtende Beispiel für den persönlichen Wettbewerb.

Auf der anderen Seite findet ein unpersönlicher Wettbewerb zwischen den Gruppen statt, die sich nicht unter den Individuen befinden. In diesem Wettbewerb konkurrieren die Wettbewerber nicht auf einer persönlichen Ebene, sondern als Mitglieder von Gruppen wie Geschäfts-, Sozial- und Kulturgruppen. In Indien ist der Wettbewerb zwischen verschiedenen religiösen Gruppen wie Hindus, Muslimen, Christen, Sikhs usw. ein Beispiel für einen unpersönlichen Wettbewerb.

Rolle des Wettbewerbs:

Wettbewerb gilt als sehr gesund und ist ein notwendiger sozialer Prozess. Es ist im gesellschaftlichen Leben unverzichtbar. Es hat eine wichtige Rolle im Überleben der Menschen gespielt. Es ist das Grundgesetz des Lebens. Es ist extrem dynamisch. Laut HT Mazumdar erfüllt es viele nützliche Funktionen in der Gesellschaft. Es führt sowohl positive als auch negative Funktionen aus. Sie werden im Folgenden kurz erwähnt:

(i) Zuweisung des Rechts an den richtigen Ort:

Der Wettbewerb weist dem Einzelnen einen Platz im sozialen System zu. Es bietet dem Einzelnen bessere Möglichkeiten, seine Wünsche nach neuen Erfahrungen und Anerkennung zu befriedigen. Es glaubt an den erreichten Status. Es spornt Einzelpersonen und Gruppen an, ihre besten Anstrengungen zu unternehmen. Der Wettbewerb bestimmt, wer welche Funktion ausführen soll. Die Arbeitsteilung und die Spezialisierung der Funktion im modernen Leben sind die Produkte des Wettbewerbs. Es erfüllt den Wunsch nach einem höheren Status, den man durch Kämpfen und Mitmachen erreichen kann.

(ii) Quelle der Motivation:

Wettbewerb motiviert andere, sich zu übertreffen, Anerkennung zu gewinnen oder einen Preis zu gewinnen. Die Praxis, Preise und Stipendien an diejenigen zu vergeben, die die wenigen Spitzenpositionen in der Kategorie Verdienst einnehmen, soll die Kreativität und das Streben nach Exzellenz fördern. Der Wettbewerb stimuliert die Leistung, indem er die Bestrebungen anhebt, für die einige Personen stärker für den Erfolg arbeiten.

(iii) förderlich für den Fortschritt:

Ein gesunder und fairer Wettbewerb gilt als unerlässlich für den wirtschaftlichen, sozialen sowie technologischen und wissenschaftlichen Fortschritt. Durch den Wettbewerb wird ein richtiger Mann ausgewählt und an den richtigen Ort gestellt. Es ist offensichtlich, dass der technologische und allgemeine Fortschritt der Gesellschaft nicht behindert werden kann, wenn ein richtiger Mann am richtigen Ort ist. Die Menschen bemühen sich, wenn sie sich im Wettbewerb befinden. Der Wettbewerb hat Erfindungen und Entdeckungen auf verschiedenen Gebieten möglich gemacht.

Neben den oben genannten positiven Funktionen führt der Wettbewerb auch einige negative Funktionen aus.

(i) Wettbewerb kann zu Frustration führen:

Wettbewerb kann zu emotionalen Störungen führen. Sie kann unfreundliche und ungünstige Einstellungen zwischen den Personen oder Gruppen zueinander entwickeln. Unfairer und ungesunder Wettbewerb hat die größten Auswirkungen. Es kann zu Neurosen durch Frustration und zu Verstößen gegen die Regeln durch diejenigen führen, die im Kampf um den Status nach den "Spielregeln" versagen.

ii) Der Wettbewerb kann zu einem Monopol führen:

Unbegrenzter Wettbewerb in einer kapitalistischen Wirtschaft führt zu einem Monopol. Es wirft die wahren Bedürfnisse der Menschen in den Müll und verursacht Hunger in der Mitte. Dies kann zu Angst, Unsicherheit, Instabilität und Panik führen.

Im wirtschaftlichen Bereich versuchen Unternehmer beispielsweise, sich gegen den Wettbewerb zu schützen, das heißt, indem sie durch Preisabsprachen Zollbarrieren gegen die ausländische Konkurrenz aufbauen. Arbeiter vereinen sich, um ihre Löhne zu schützen, und Bürokraten schützen sich durch ihre Vereinigungen.

(iii) Wettbewerb kann zu Konflikten führen:

Wenn Wettbewerb unkontrolliert ist, kann dies zu Konflikten führen, die der Gruppensolidarität oder dem Zusammenhalt als ungeeignet erscheinen. Manchmal kann es zu gewalttätigen Auseinandersetzungen mit unethischen und unfairen Mitteln kommen, um die Aufmerksamkeit der Konkurrenten vom sportlichen Verhalten abzuwenden, das Ergebnis eines fairen Wettbewerbs ist.

Der Wettbewerb sollte daher immer gesund und fair sein.

Konflikt:

Konflikt ist einer der dissoziativen oder desintegrativen sozialen Prozesse. Es ist ein allgemeiner und grundlegender sozialer Prozess in den menschlichen Beziehungen. Ein Konflikt entsteht nur, wenn die Aufmerksamkeit der Wettbewerber vom Wettbewerbsgegenstand zu sich selbst abgelenkt wird.

Als Prozess ist es die Antithese der Kooperation. Es ist ein Prozess des Bestrebens, Belohnungen zu erhalten, indem die Konkurrenten eliminiert oder geschwächt werden. Es ist ein bewusster Versuch, dem Willen eines anderen oder anderer zu widerstehen, ihn zu unterdrücken oder ihn zu zwingen. Konflikt ist ein Wettbewerb in seinen gelegentlichen, persönlichen und feindseligen Formen.

Konflikt ist auch zielorientiert. Im Gegensatz zu Kooperation und Wettbewerb versucht es jedoch, sein Ziel zu erreichen, indem es die anderen, die es auch suchen, unwirksam macht.

JH Fitcher zufolge ist "Konflikt der soziale Prozess, bei dem Einzelne oder Gruppen ihr Ziel suchen, indem sie den Gegner durch Gewalt oder Androhung von Gewalt direkt herausfordern". Wie K. Davis definiert: "Konflikt ist eine kodifizierte Form des Kampfes".

Laut AW Green ist „Konflikt der absichtliche Versuch, den Willen eines anderen oder anderer zu widersetzen, ihm Widerstand zu leisten oder ihn zu zwingen“.

Gillin und Gillin sagen: "Konflikt ist der soziale Prozess, in dem Einzelne oder Gruppen ihr Ziel suchen, indem sie den Gegner durch Gewalt oder Androhung von Gewalt direkt herausfordern".

Eigenschaften:

Konflikt ist eine wichtige Form des sozialen Prozesses. Es ist ein Teil der menschlichen Gesellschaft. Die Hauptmerkmale von Konflikten sind folgende:

(i) Es ist ein universeller Prozess:

Konflikt ist ein allgegenwärtiger Prozess. Es existiert an allen Orten und zu allen Zeiten. Es existiert seit undenklichen Zeiten. Die Ursache für die Universalität von Konflikten liegt in der Zunahme der Selbstsucht des Menschen und seiner materialistischen Tendenz. Karl Marx hat zu Recht erwähnt, dass "Gewalt die Frau der Geschichte ist".

(ii) Es ist eine persönliche Tätigkeit:

Der Konflikt ist persönlich und sein Ziel ist es, die Gegenpartei auszuschalten. Die Niederlage des Gegners ist das Hauptziel im Konflikt. Wenn der Wettbewerb personalisiert wird, wird er zu einem Konflikt. Die in Konflikt geratenen Parteien verlieren ihr bestimmtes Ziel oder Ziel aus den Augen und versuchen, einander zu besiegen.

(iii) Es ist eine bewusste Aktivität:

Konflikt ist ein bewusster Versuch, sich dem Willen eines anderen zu widersetzen oder ihm Widerstand zu leisten. Es zielt darauf ab, Personen oder Gruppen zu verletzen oder zu verletzen. Die Aufmerksamkeit jeder Partei ist auf den Rivalen gerichtet und nicht auf die Belohnung oder das Ziel, nach dem sie suchen. Bewusst, bewusst oder bewusst streiten sich die Parteien in Konflikten.

(iv) es ist ein intermittierender Prozess:

Es gibt keine Kontinuität im Konflikt. Es ist gelegentlich. Es fehlt an Kontinuität. Es ist nicht so kontinuierlich wie Wettbewerb und Zusammenarbeit. Es kann plötzlich stattfinden und kann irgendwann ein Ende finden. Wenn der Konflikt andauert, kann sich keine Gesellschaft selbst halten. Es ist also ein intermittierender Prozess.

Ursachen des Konflikts:

Konflikt ist universell. Es kann nicht definitiv gesagt werden, wann Konflikte entstanden sind oder es keinen eindeutigen Grund für das Entstehen gibt. Dennoch haben einige Denker auf die gültigen Konfliktursachen hingewiesen.

Malthus, ein bedeutender Ökonom und Mathematiker, sagt, Konflikte entstehen nur dann, wenn es an Nahrungsmitteln oder Lebensmitteln mangelt. Seiner Ansicht nach sind die Zunahme der Bevölkerung in der geometrischen Entwicklung und die Existenzmittel in der arithmetischen Entwicklung die Hauptursache für Konflikte zwischen den Menschen.

Laut C. Darwin, einem herausragenden Biologen, sind das Prinzip des Kampfes um Existenz und Überleben der Stärksten die Hauptursachen für Konflikte.

Laut Frued und einigen anderen Psychologen liegt die Ursache des Konflikts im Insassen eines Mannes oder in der angeborenen aggressiven Tendenz.

Einige Denker weisen darauf hin, dass die Unterschiede in den Einstellungen, Bestrebungen; Ideale und Interessen des Einzelnen führen zu Konflikten. Keiner von zwei Männern ist genau gleich. Aufgrund der Unterschiede passen sie sich nicht an, was zu Konflikten zwischen ihnen führen kann.

Sozialer Wandel wird Konfliktursache. Wenn sich ein Teil der Gesellschaft nicht mit den Änderungen in den anderen Teilen ändert, tritt kulturelle Verzögerung auf, die zu Konflikten führt. Die Konflikte der alten Generation und der neuen Generation sind das Ergebnis des gesellschaftlichen Wandels.

Die Geschwindigkeit des Wandels in den moralischen Normen einer Gesellschaft und in den Hoffnungen, Forderungen und Wünschen des Menschen ist auch für die Entstehung von Konflikten verantwortlich. Zum Beispiel hat die moralische Norm, dass Kinder ihren Eltern gehorchen sollten, seit undenklichen Zeiten in unserem Land bestanden, doch jetzt möchte die jüngere Generation ihren eigenen Weg gehen. Infolgedessen gibt es mehr Konflikte zwischen Eltern und Jugendlichen als zuvor.

Art des Konflikts:

Konflikt drückt sich auf tausende von Arten und in verschiedenen Stufen und über jeden Bereich menschlichen Kontakts aus. Maclver und Page haben zwei grundlegende Arten von Konflikten unterschieden. Direkte und indirekte Konflikte.

(i) direkter Konflikt:

Wenn eine Person oder eine Gruppe den Gegner verletzt, vereitelt oder zerstört, um sich ein Ziel oder eine Belohnung zu sichern, kommt es zu einem direkten Konflikt. wie Rechtsstreitigkeiten, Revolution und Krieg.

(ii) Indirekter Konflikt:

In indirekten Konflikten versuchen Einzelpersonen oder Gruppen, die Bemühungen ihrer Gegner auf indirekte Weise zu vereiteln. Wenn beispielsweise zwei Hersteller die Preise für ihre Waren senken, bis beide für zahlungsunfähig erklärt werden, kommt es in diesem Fall zu indirekten Konflikten.

George Simmel hat auch vier Arten von Konflikten unterschieden. Diese sind:

(i) Krieg:

Wenn alle Bemühungen zur Lösung des Konflikts zwischen zwei Staaten scheitern, bricht der Krieg schließlich aus, da er die einzige Alternative zu den friedlichen Mitteln der Lösung ist. Krieg bietet nur Kontaktmittel zwischen außerirdischen Gruppen. Obwohl es einen dissoziativen Charakter hat, wirkt es definitiv assoziativ.

(ii) Fehde

Feindschafts- oder Fraktionsstreitigkeiten finden nicht zwischen den Staaten oder Nationen statt. Es tritt normalerweise unter den Mitgliedern der Gesellschaft auf. Diese Art von Zwietracht wird als gruppeninterner Konflikt bezeichnet, nicht jedoch als Konflikt zwischen Gruppen.

(iii) Rechtsstreitigkeiten

Rechtsstreitigkeiten sind eine Form von Konflikten, die rechtlicher Natur sind. Um ihre Beschwerden zu beheben und Gerechtigkeit zu erlangen, greifen die Menschen vor Gericht auf rechtliche Mittel zurück.

(iv) Konflikt unpersönlicher Ideale:

Es ist ein Konflikt, der von den Individuen nicht für sich selbst, sondern für ein Ideal geführt wird. Zum Beispiel der Konflikt der Kommunisten und Kapitalisten, um zu beweisen, dass ihr eigenes System eine bessere Weltordnung herbeiführen kann.

Ein anderer berühmter Soziologe, Gillin und Gillin, erwähnte fünf Arten von Konflikten: persönliche, rassische, politische, politische und internationale Konflikte.

Persönlicher Konflikt ist ein Konflikt zwischen zwei Personen in derselben Gruppe. Rassenkonflikte sind Konflikte zwischen den beiden Weißen und Negern in Südafrika. Der Klassenkonflikt ist ein Konflikt zwischen zwei Klassen wie Armen und Reichen oder den Ausbeutern und Ausgebeuteten. Der Konflikt zwischen den beiden politischen Parteien um die Macht ist der politische Konflikt. Internationaler Konflikt ist der Konflikt zwischen zwei Nationen, z. B. zwischen Indien und Pakistan über die Kaschmir-Frage.

Neben den oben genannten kann es auch zu Konflikten kommen:

(i) latenter und offener Konflikt:

Manchmal möchten Einzelpersonen oder Gruppen aus bestimmten Gründen ihr Konfliktgefühl nicht zum Ausdruck bringen. Der nicht ausgedrückte oder verborgene Konflikt wird als latenter Konflikt bezeichnet. Wenn die Individuen oder Gruppen sich mutig genug fühlen, um aus einer bestimmten Situation Nutzen zu ziehen, drücken sie ihr Konfliktgefühl offen aus. Ein solcher offener Konflikt wird als offener Konflikt bezeichnet. Zum Beispiel kann der latente Konflikt zwischen Indien und Pakistan in Form eines Krieges über die Kaschmir-Frage offen ausfallen.

(ii) persönlicher und geschäftlicher Konflikt:

Persönliche Konflikte entstehen zwischen Menschen innerhalb einer Gruppe. Dies geschieht aufgrund verschiedener persönlicher Motive wie Feindseligkeit, Neid, Verrat usw. Unternehmenskonflikte entstehen dagegen zwischen Gruppen innerhalb einer Gesellschaft oder zwischen zwei Gesellschaften. Es ist sowohl ein Konflikt zwischen Gruppen als auch innerhalb von Gruppen. Zum Beispiel Rassenunruhen, kommunale Unruhen, Krieg zwischen Nationen, Konflikte in Bezug auf das Arbeitsmanagement usw.

Rolle des Konflikts:

Zu Beginn kann gesagt werden, dass Konflikte soziale Unordnung, Chaos und Verwirrung verursachen. Sie kann die soziale Einheit stören, aber wie der Wettbewerb erfüllt der Konflikt auch einige positive Funktionen. Konflikte sind sowohl schädlich als auch nützlich für die Gesellschaft.

Positive Funktionen:

Im Folgenden sind die positiven Funktionen von Konflikten aufgeführt.

(i) Es fördert die Solidarität und das Mitgefühl:

Der Konflikt, der die Solidarität und das Mitgefühl innerhalb der Gruppen und Gesellschaften fördert, wird als Unternehmenskonflikt bezeichnet. Dieser Konflikt neigt dazu, die Moral zu erhöhen und die Solidarität der von der Außengruppe bedrohten In-Gruppe zu fördern. In Kriegszeiten sind Zusammenarbeit und Patriotismus unter den Bürgern einer Nation beispielsweise perfekter als in Friedenszeiten. "Gruppenkonflikte", um Ogburn und Nimkoff zu zitieren, ist ein wichtiger Faktor bei der Förderung der Zusammenarbeit zwischen Gruppen. "

(ii) Es vergrößert die siegreiche Gruppe:

Der durch den Konfliktprozess gewonnene Sieg vergrößert die Siegergruppe. Die siegreiche Gruppe erhöht entweder ihre Macht oder schließt neues Territorium und Bevölkerung ein. Auf diese Weise ermöglicht der Konflikt das Entstehen einer größeren Gruppe.

(iii) Es führt zur Neudefinition des Wertesystems:

Konflikte können zu einer Neudefinition der Situation durch die Parteien führen. Im Allgemeinen geben die Parteien, die miteinander in Konflikt stehen, das alte Wertesystem auf und akzeptieren neue, wenn der Konflikt vorbei ist. Auf diese Weise können Konflikte zu neuen Formen der Zusammenarbeit und Unterbringung führen.

(iv) Es wirkt als fester Faktor bei der Herstellung intimer Beziehungen:

In bestimmten Fällen ist der Konflikt ein fester Faktor bei der Herstellung intimer und freundschaftlicher Beziehungen zwischen Personen oder Parteien, die bis vor kurzem daran beteiligt waren. Zum Beispiel führt das Ende des verbalen Konflikts zwischen Liebhabern, Freunden und verheirateten Paaren zum Aufbau von Beziehungen, die jetzt enger sind als zuvor.

(v) Sie ändert den relativen Status der Konfliktparteien:

Konflikt ändert auch den relativen Status der Teilnehmer und der Nicht-Teilnehmer. Nach dem Zweiten Weltkrieg haben beispielsweise Deutschland und Japan ihren Status als Großmächte verloren. China ist heute zu einer führenden asiatischen Macht geworden. Die Vereinigten Staaten haben sich als Supermacht zusammengeschlossen.

Negative Funktionen:

Die negativen Funktionen von Konflikten werden unten erwähnt:

(i) Sie verursacht soziale Unordnung, Chaos und Verwirrung: Krieg, eine Art Konflikt, kann das Leben und das Eigentum davon zerstören, an dem er beteiligt ist. Dies kann einer Reihe von Menschen unabsehbaren Schaden und unermessliches Leid bringen. Die Kriegsparteien erleiden im Allgemeinen große Verluste. Sie gewinnen im Vergleich zum entstandenen Verlust nichts. Die moderne Art der Kriegsführung, die innerhalb weniger Minuten Millionen von Menschen und jede Menge Immobilien zerstören kann, hat neue Ängste und Ängste für die Menschheit gebracht.

(ii) Es stört die soziale Einheit und den Zusammenhalt:

Konflikt wird als Antithese zur Kooperation angesehen. Es stört normale Kanäle der Zusammenarbeit. Es ist eine kostspielige Methode, Streitigkeiten beizulegen. Die Ergebnisse von Konflikten zwischen den Gruppen sind weitgehend negativ. Konflikte schwächen die Solidarität der Gruppe, indem sie die Aufmerksamkeit der Mitglieder von den Gruppenzielen ablenken. Sie verstößt in größerem Maße gegen die nationale Integration, was zu einer Desorganisation der Gesellschaft führen kann.

(iii) Es verursacht eine Menge psychologischer und moralischer Schäden:

Die Moral der Individuen berührt auf persönlicher Ebene einen neuen Konflikt. Es macht die Menschen psychisch schwach. Es verdirbt den mentalen Frieden des Menschen. Es kann sogar die Menschen dazu bringen, unmenschlich zu werden. Falls ein Konflikt nicht schnell zu Ende geht, werden die konfliktreichen Individuen sehr schwach und ängstlich, etwas zu verlieren. Daher ist es sehr wahrscheinlich, dass dies zu einer moralischen Verschlechterung führen kann.

Unterscheidung zwischen Wettbewerb und Konflikt:

Um den Unterschied zwischen Konflikt und Wettbewerb zu verdeutlichen, können folgende Punkte beachtet werden:

ich. Der Konflikt findet auf bewusster Ebene statt, der Wettbewerb ist unbewusst.

ii. Konflikt beinhaltet Kontakt, Wettbewerb nicht.

iii. Konflikt kann Gewalt beinhalten, Wettbewerb ist gewaltfrei.

iv. Der Konflikt ist persönlich, der Wettbewerb ist unpersönlich.

v. Dem Konflikt fehlt die Kontinuität, der Wettbewerb ist ein kontinuierlicher Prozess.

vi. Konflikte missachten soziale Normen, der Wettbewerb achtet auf Normen.

vii. Der Konflikt lenkt die Aufmerksamkeit der Mitglieder von den Gruppenzielen ab, der Wettbewerb hält die Mitglieder auf das Ziel oder das Ziel aufmerksam.

Zusammenarbeit, Konflikt und Wettbewerb: Zusammenhänge:

Kooperation ist die Grundform der menschlichen Interaktion, in der Männer gemeinsam nach einem guten Ziel streben. Wettbewerb als Form der Interaktion tritt auf, wenn zwei oder mehr Personen oder Gruppen um ein Ziel kämpfen. Der Konflikt nimmt die Form einer emotionalisierten und gewalttätigen Opposition an, bei der das Hauptanliegen darin besteht, den Gegner als Mittel zur Sicherung eines bestimmten Ziels oder einer bestimmten Belohnung zu überwinden.

Es ist ein direkter und offen antagonistischer Kampf von Personen oder Gruppen um dasselbe Ziel oder Ziel, Kooperation ist ein assoziativer Prozess, während Wettbewerb und Konflikt dissoziative Prozesse sind. Wettbewerb und Konflikt spalten Männer. Der Wettbewerb unterscheidet sich von Konflikten jedoch dadurch, dass ersteres unpersönlich ist, während letzteres personalisierter Wettbewerb in einer weniger gewalttätigen Form des Kampfes als Konflikt ist.

Die drei Formen der Interaktion scheinen daher verschieden und getrennt zu sein. In Wirklichkeit sind jedoch Kooperation, Konflikt und Wettbewerb miteinander verbunden. Sie sind allgegenwärtige Prozesse in menschlichen Beziehungen. Sie sind keine trennbaren Dinge, sondern Phasen eines Prozesses, der etwas von jedem beinhaltet.

Konflikt und Kooperation sind laut Cooley keine trennbaren Dinge, sondern Phasen eines Prozesses, der immer etwas von beidem beinhaltet. Selbst in den freundschaftlichsten Beziehungen und in den wichtigsten intimen Vereinigungen gibt es einen Punkt, an dem das Interesse auseinandergeht. Sie können daher nicht über diesen Punkt hinaus zusammenarbeiten, und Konflikte sind unvermeidlich. Die engste Zusammenarbeit innerhalb der Familie verhindert beispielsweise nicht das Auftreten von Streitigkeiten.

Zusammenarbeit besteht zwischen Männern, wenn ihre Interessen harmonisch bleiben. Aber laut Davis gibt es keine Gruppe, ob Familie oder die befreundete Gruppe, die den Samen eines unterdrückten Konflikts nicht enthalten wird. Konfliktelemente gibt es in allen Situationen, denn die Ziele, die verschiedene Individuen zu erreichen versuchen, schließen sich bis zu einem gewissen Grad aus.

Konflikt beinhaltet auch Zusammenarbeit. In sehr vielen Konflikten gibt es einige versteckte Grundlagen für Kompromisse oder Anpassungen. Zum Beispiel kooperieren Feinde in Kriegszeiten nach bestimmten Regeln, während sie sich gegenseitig mit den akzeptierten Modi und Kriegswaffen vernichten. Als Endergebnis von Konflikten tauchen Vereinbarungen und Vereinbarungen auf, die zur Zusammenarbeit führen.

In Bezug auf das Ende eines Konflikts kommentiert Mack und Young: „Auf der rudimentärsten Ebene führt der Konflikt zur Ausschaltung oder Vernichtung des Gegners. In der menschlichen Gesellschaft enden die meisten Konflikte jedoch in einer Art Anordnung oder Unterbringung oder in der Verschmelzung der beiden entgegengesetzten Elemente. “

Es gibt keinen Wettbewerb, der nicht die Keime von Konflikten enthält. Wenn der Wettbewerb persönlicher wird, wird er zu Konflikten. Konflikte treten nicht immer auf, wenn sich der Wettbewerb verschärft. Dies geschieht nur, wenn die Einstellungen der Konkurrenten persönlich und feindlich zueinander werden.

Aber jede Konkurrenz wird solche Einstellungen enthalten, wenn auch unterdrückt. Ein Einzelner wünscht nicht nur den Preis zu gewinnen, sondern schlägt einen anderen Einzelnen. Jeder weiß, dass er den Preis nur gewinnen kann, wenn er den anderen besiegt. Wenn der Wettbewerb auf diese Weise personalisiert und schärfer wird, entwickelt sich leicht eine Feindseligkeit zwischen den Wettbewerbern.

Wettbewerb beinhaltet auch Zusammenarbeit. Ein Konkurrenzkampf setzt eine gewisse Übereinstimmung zwischen den Wettbewerbern voraus. Mitglieder von Fußballmannschaften konkurrieren nach den für sie vorgeschriebenen Regeln.

Die Wechselbeziehungen zwischen drei Prozessen wurden von Giddings auf folgende Weise festgestellt. In einer bestimmten Region mit spezifischen physiographischen Merkmalen, einschließlich Nahrungsmitteln, wird ein "Charakterisierungsbereich" gebildet. und das Dowelling der Menschen beabsichtigen, sich immer ähnlicher zu werden und Solidarität auf der Grundlage von „Bewusstsein der Art“ zu entwickeln. Auf diese Weise, sagt Giddings, werden die ersten beiden Bedingungen des sozialen Lebens… Gruppierung und wesentliche Ähnlichkeit geschaffen.

Da sie jedoch gleich sind, konkurrieren Individuen, die in einem Lebensraum zusammenleben, um Dinge, die jeder durch seine eigenen Anstrengungen erreichen kann, und sie kombinieren ihre Anstrengungen, um Dinge zu erreichen, die niemand ohne die Hilfe anderer erreichen kann.

Was auch immer geschieht, ihre Interessen und Aktivitäten sind nicht völlig harmonisch und werden leicht antagonistisch. Der Wettbewerb gefährdet tendenziell Konflikte, die der Gruppensolidarität entgegenstehen. Schließlich, so Giddings, sei ein Gleichgewicht von "leben und leben lassen" erreicht, das den Menschen eine bewusste Assoziation ermöglicht.