Kurze Hinweise zur vorindustriellen Epoche

Die erste Phase ist die vorindustrielle Ära, die um 1400 n. Chr. Beginnt und bis in die späten 1700er Jahre andauert. Während die vorindustrielle Zeit durch das Fehlen einer formellen HRM-Funktion in Organisationen gekennzeichnet ist, haben sich in dieser ersten Phase einige dramatische Veränderungen ergeben, die den Samen repräsentieren, aus dem später die moderne HRM hervorging.

Erstens gab es eine Beendigung des Feudalismus, die Entlassung von Arbeitskräften vom Land und den Beginn eines freien Beschäftigungsverhältnisses, auf dem moderne Arbeitsmärkte basieren.

Zweitens gab es eine Verlagerung von der Subsistenzlandwirtschaft hin zu einer gemischten Wirtschaft, den Aufstieg der städtischen Wirtschaft, die Verbreitung wirtschaftlicher Kontrolle und die Verteilung von Wohlstand und Einkommen.

Drittens gab es ein spektakuläres Wachstum von Städten und Dörfern sowie eine Mittelklasse, zu der erfahrene Handwerker und Kaufleute gehörten, die die Vorläufer der Fabrikbesitzer waren.

Viertens wurde ein Haus- oder Auslagerungssystem entwickelt, durch das Handwerker zunehmend in den Dienst von Kaufleuten kamen, die als Zwischenhändler dienten.