Kurze Hinweise zur Vermittlung eines Mitarbeiters in einen Job

Kurzer Hinweis zur Vermittlung eines Mitarbeiters an einem Arbeitsplatz:

Sobald der Mitarbeiter eingestellt ist, sollte er in einen geeigneten Job versetzt werden. Unter Platzierung wurde die Bestimmung des Jobs, dem ein akzeptierter Kandidat zugewiesen werden soll, und seiner Zuordnung zu diesem Job definiert. Vermittlung und Nachverfolgung zielen darauf ab, sicherzustellen, dass die Person, die ausgewählt wurde, angemessen in die Arbeit eingebunden ist und die Arbeit gut macht.

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Es ist eine Überprüfung der vorherigen Schritte und das einzige Mittel, mit dem die zukünftige Auswahl effizienter getroffen werden kann. Es reicht nicht aus, einen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen. Es ist ebenso wichtig, den richtigen Mann an die richtige Stelle zu bringen.

Ein unangebrachter Mitarbeiter ist verärgert und frustriert und kann der Organisation nicht sein Bestes geben. Das mangelnde Interesse an der Arbeit wird sich in einer geringeren Produktivität niederschlagen. Eine ordnungsgemäße Vermittlung wird einen großen Beitrag zur Verringerung der Fluktuation, der Unfälle und der Fehlzeiten von Mitarbeitern leisten und die Moral der Mitarbeiter verbessern.