Trennung der Mitarbeiter: Top 6 Formulare

Trennung von Mitarbeitern aus einer Organisation. Die Formen der Trennung sind wie folgt: 1. Rücktritt 2. Entlassung oder Entlassung 3. Tod 4. Suspendierung 5. Zurücknahme 6. Entlassung

Trennung der Mitarbeiter: Formular Nr. 1.

Rücktritt:

Ein Rücktritt bezieht sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Anordnung der Arbeitnehmer. Ein Rücktritt kann vom Arbeitnehmer freiwillig gestellt werden. Ein Arbeitnehmer tritt zurück, wenn er sich anderswo einen besseren Arbeitsplatz verschafft, im Falle einer weiblichen Arbeitnehmerin, wenn sie heiratet und aus persönlichen Gründen kündigen muss oder wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen oder aus anderen Gründen leidet.

Die Verwaltung der Trennung durch freiwilligen Rücktritt ist sehr einfach, da der Arbeitnehmer selbst dafür verantwortlich ist. Bei einem obligatorischen Rücktritt wird ein Mitarbeiter gebeten, seinen Rücktritt einzureichen, wenn er die Kündigung seiner Dienste aufgrund grob fahrlässiger Pflichtverletzung oder einer schwerwiegenden Anklage gegen ihn vermeiden will.

Trennung der Mitarbeiter: Formular Nr. 2.

Entlassung oder Entlassung:

Entlassung ist die Kündigung der Leistungen eines Arbeitnehmers als Strafmaßnahme für Fehlverhalten. Entlassung bedeutet auch die Beendigung des Dienstes eines Arbeitnehmers, jedoch nicht unbedingt eine Bestrafung. Eine Entlastung ergibt sich nicht aus einer einzigen irrationalen Handlung. Die Entlassung oder Entlassung ist ein drastischer Schritt und sollte nach sorgfältiger Überlegung unternommen werden.

Eine Kündigung muss durch angemessene und ausreichende Gründe gestützt werden. Vor der Entlassung oder Entlassung des Arbeitnehmers muss die drohende Gefahr im Voraus angekündigt und die Entlassungsgründe klar angegeben werden. Dem Mitarbeiter muss die Möglichkeit gegeben werden, sich zu verteidigen.

Wenn die Gründe, aus denen der Arbeitnehmer entlassen wurde, nicht stark genug sind, sollte eine Überprüfung des Falls vorgesehen werden. In jedem Fall sollte die Strafe nicht in einem unverhältnismäßigen Verhältnis zur Straftat stehen. Ein solcher Schritt sollte als letzter Ausweg ergriffen werden, wenn alle anderen Maßnahmen zur Rettung des Arbeitnehmers scheitern.

Folgende Gründe können zur Kündigung eines Arbeitnehmers führen:

1. Unbefugte Fehlzeiten vom Dienst für lange Zeit.

2. Vorsätzliche Regelverstöße.

3. Falsches Befähigungszeugnis zum Zeitpunkt der Beschäftigung.

4. Unehrlichkeit

5. Trunkenheit

6. Unachtsamkeit

7. Insubordination

8. Ineffizienz

9. Gewalttätige und aggressive Handlungen

10. Körperliche Behinderung

Trennung der Mitarbeiter: Formular Nr. 3.

Tod:

Einige Mitarbeiter können im Dienst sterben. Wenn der Tod durch Berufsgefahren verursacht wird, erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung gemäß den Bestimmungen des Arbeiterentschädigungsgesetzes. Aus barmherzigen Gründen bieten einige Organisationen dem Ehepartner / Kind / abhängig von dem im Dienst verstorbenen Angestellten eine Beschäftigung an.

Trennung der Mitarbeiter: Formular Nr. 4.

Suspension:

Suspendierung bedeutet, einem Mitarbeiter die Teilnahme an der Arbeit zu verbieten und die ihm übertragenen normalen Aufgaben zu erfüllen. Dies ist eine schwere Strafe und wird im Allgemeinen erst nach einer ordnungsgemäßen Untersuchung verhängt. Während der Suspendierung erhält der Arbeitnehmer ein Tagegeld. Wenn die Anklagen gegen den suspendierten Mitarbeiter schwerwiegend sind und bewiesen werden, kann die Suspendierung ebenfalls zur Kündigung führen.

Trennung der Mitarbeiter: Formular Nr. 5.

Einsparung:

Auch die Kürzung führt zur Trennung eines Arbeitnehmers von seinem Arbeitgeber. Die Kürzung erfolgt in der Regel aufgrund von Personalüberhang, mangelnder Nachfrage nach Produkten, allgemeiner Konjunkturabkühlung usw. Die Einstellung von Dienstleistungen aus disziplinarischen Gründen, Krankheit, Ruhestand, Abwicklung eines Unternehmens stellt keine Kürzung dar.

Der Entlassungsanspruch berechtigt die Arbeitnehmer zu einer Entschädigung, die nach § 25 (f) des Gesetzes über industrielle Streitigkeiten von 1947 einem durchschnittlichen Lohn von fünfzehn Tagen für jedes abgeschlossene Dienstjahr entspricht. Das Prinzip des Kürzungsverfahrens besteht darin, dass die letzte Person, die in jeder Kategorie beschäftigt ist, die erste Person sein muss, die eingezogen wird, dh „Last come first first go“ .

Wenn nach der Entlassung freie Stellen entstehen, gibt der Arbeitgeber den entlassenen Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich für eine Wiedereinstellung anzubieten, und sie werden bevorzugt. Diese Vakanzen werden in der Regel mindestens 10 Tage vor dem Auffüllen gemeldet.

Trennung der Mitarbeiter: Formular Nr. 6.

Entlassen:

Bei einer Entlassung handelt es sich um eine zeitweilige Trennung des Arbeitnehmers von seinem Arbeitgeber, wenn dieser sich unbeschadet dessen vorlässt.

Sec. 2 (kkk) des Industrial Disputes Act von 1947 definiert die Kündigung wie folgt:

„Entlassung bedeutet das Versagen, die Weigerung oder die Unfähigkeit eines Arbeitgebers aufgrund von Kohle, Strom oder Rohstoffen oder Anhäufung von Lagerbeständen, Ausfall von Maschinen oder aus irgendeinem anderen Grund, einem Arbeiter, dessen Name auf der Sammelrolle steht, eine Beschäftigung zu geben . ”

Daher wird der Entlassungsgrund aus einigen guten Gründen als Faktoren herangezogen, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitgeber liegen. Da die Arbeitnehmer auf Anweisung des Arbeitgebers entlassen werden, müssen sie für den Zeitraum, in dem sie entlassen werden, eine Entschädigung erhalten. Sec. 25 des Arbeitskonfliktgesetzes von 1947 verpflichtet den Arbeitgeber zur Zahlung aller Entschädigungstage.

Die Entschädigung muss der Hälfte des normalen Gehalts entsprechen, den der Angestellte verdient hätte, wenn er nicht entlassen worden wäre. Es versteht sich von selbst, dass Mitarbeiter mit der kürzesten Betriebszugehörigkeit zunächst entlassen werden und die älteren Mitarbeiter so lange einbehalten werden, wie es die Bedingungen erlauben. Kompetenz als Grundlage für Entlassung ist in gewerkschaftlich organisierten Unternehmen nicht möglich, da die Gewerkschaftsführer geradezu Widerstand leisten.

Sobald die Entlassung aufgehoben ist, sollten die Mitarbeiter abberufen werden. Das Senioritätssystem legt normalerweise fest, dass diejenigen, die zuletzt entlassen wurden, zuerst zurückgerufen werden. Die Geschäftsführung kann jedoch versuchen, junge Mitarbeiter anzurufen, deren Fähigkeiten für die Wiederaufnahme der Produktion unerlässlich sind.

Aufgrund der hohen Kosten für die Entlassung sollten Arbeitgeber alle möglichen Schritte unternehmen, um die Ursachen der Entlassung zu vermeiden. Eine mögliche Anpassung der Vermittlung von Arbeitnehmern wie Herabstufungen, Versetzungen usw. sollte vorgenommen werden.