Trennung von Chairman und CEO

Warum sollten die beiden Positionen des Vorsitzenden und des CEO zwei Personen zugewiesen werden? Nach dem Lesen dieses Artikels erfahren Sie mehr über die Trennung von Vorsitzendem und CEO.

(i) "Macht zerstört und absolute Macht zerstört absolut", beobachtete Lord Acton (1834-1902). Daher ist die Kombination von zwei Positionen in einer Person früher als später eine offene Einladung zu korrupten und unethischen Praktiken.

(ii) Dieses System leidet unter allen Schwächen eines autokratischen Führungsstils wie Demotivierung und Demoralisierung aufrichtiger Arbeitskräfte, Beförderungen und Anreizen für die Unterstützung von Bitern, die Spionage und informelle Berichterstattung über den nächsten Rang von leitenden Angestellten, die Aufteilung von leitenden Angestellten und die Injektion von Politik unter den Politikern fördern verschiedene Ränge durch das Geben oder Drohen von Promotions, die auf persönlichen Gleichungen basieren. Solche Vorkommnisse führen zu einer massiven Demoralisierung von Reihen oder Akten und geben negative Belohnungs- und Bestrafungsbotschaften, die letztendlich zum Abstieg der Organisation führen.

(iii) Um von Jahr zu Jahr höhere Zuwächse zu erzielen, können der Vorsitzende und der Vorstandsvorsitzende angesichts der in den vorstehenden Punkten erwähnten geringen Produktivität und Rentabilität verschiedene Arten von buchhalterischen Phänomenen genießen, wie dies kürzlich in mehreren Unternehmen wie Enron, New geschehen ist York Stock Exchange, World Co, Parmalat Dairy usw., was letztendlich zum Zusammenbruch des Unternehmens führte.

(iv) In Ermangelung eines vernünftigen Systems von Belohnung und Bestrafung, das auf einem allmächtigen Führer basiert, der sowohl die Position des Vorsitzenden als auch des CEO einnimmt, degeneriert eine Organisation mit der Zeit und bricht letztendlich zusammen.

(v) Ein leitender Angestellter mit zwei Positionen (Vorsitzender und CEO) kann biegsamen Vorstandsmitgliedern gezielte und unangemessene Gefälligkeiten zuteilen, mit der klaren Absicht, ihre Gunst zu erlangen, weil seine weniger glaubwürdigen Vorschläge mit vorbildlicher Leichtigkeit vom Vorstand gebilligt werden.

(vi) Wenn die Muttergesellschaft Schwesterunternehmen oder Tochtergesellschaften hat, kann sie ihre Vorstandsmitglieder oder ihre engen Beziehungen verpflichten, indem sie in diesen Gruppeneinheiten Geldaufträge erteilt, um sie für sich zu gewinnen.

(vii) Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Vorstandsmitglieder von allen einem mächtigen Vorsitzenden und Geschäftsführer eines Unternehmens zu verpflichten, da er / sie Gefälligkeiten austeilen kann, die für sie finanziell vorteilhaft sind; natürlich in Erwartung der wechselseitigen Gesten von ihnen. Zum Beispiel kann er sogar zweifelhafte Entscheidungen gemäß seinen Entwürfen treffen, in Erwartung der Genehmigung / Bestätigung durch einen Vorstand, der dankbare Mitglieder hat.

(viii) Ein allmächtiger Vorstandsvorsitzender und CEO kann das Unternehmen sogar als sein persönliches Lehen oder als Gefangenschaftsorganisation führen, wodurch verhindert wird, dass sich das Potenzial eines Unternehmens zum Nachteil von Eigentümern, Aktionären und der Gesellschaft insgesamt auswirkt.

Ohne weitere Argumente gegen die Konzentration der Befugnisse sowohl des CEO als auch des Vorsitzenden auf eine Einzelperson anzutreten, ist es sicher, dass dies im Interesse der Unternehmen, ihrer Aktionäre, der Gesellschaft und des Landes ist, wenn dies der Fall ist eine vollständige Trennung der beiden Arbeitsplätze und diese Arbeitsplätze werden zwei getrennten, kompetenten Personen zugewiesen.

Aufgrund zahlreicher indischer Unternehmenserfahrungen in verschiedenen Organisationen werden offensichtlich offensichtliche Fehlentwicklungen in der Organisation mit stillschweigender Zustimmung und Unterstützung durch den Chairman-cum-CEO beobachtet. Die Boards wurden aus dem Ruder gerissen und letztendlich mussten einige aktive Spieler des Skandals zusammen mit dem Vorsitzenden entlassen werden; aber nur nach kolossalen finanziellen Schäden für die Gesundheit und das Image des Unternehmens.