Sekundärgruppen: Funktionen, Merkmale, Klassifizierung und Bedeutung
Sekundärgruppen: Funktionen, Merkmale, Klassifizierung und Bedeutung!
Die sekundären Gruppen sind den primären Gruppen genau entgegengesetzt. Was die Beziehung zur Nebensache macht, ist der relativ enge, zweckorientierte, aufgabenorientierte und zeitlich begrenzte Schwerpunkt ihrer Aktivitäten. Eine sekundäre Gruppe ist um sekundäre Beziehungen organisiert. Diese Beziehungen sind formeller, unpersönlicher, segmentaler und nützlicher als primäre Gruppeninteraktionen.
Formale Organisationen und größere Instrumentalverbände wie Gewerkschaften, Gewerkschaften, Unternehmen, Parteien, internationales Kartell, ein Club und viele andere sind nur einige Beispiele für sekundäre Gruppen. In solchen Gruppen geht es nicht um die andere Person als Person, sondern um einen Funktionär, der eine Rolle ausübt.
In der Nebengruppe ist nicht die Gesamtpersönlichkeit, sondern eine segmentale (Teil-) Persönlichkeit einer Person beteiligt. Diesen Gruppen fehlt es völlig an Intimität der Assoziation, wie wir sie normalerweise in primären Gruppen finden. Bei der Definition dieser Gruppen schreiben Ogburn und Nimkoff (1950): "Die Gruppen, die Erfahrung liefern, die an Intimität mangelt, werden als sekundäre Gruppen bezeichnet." Kimball Young (1942) hat diese Gruppen als "Special Interest Groups" bezeichnet, weil sie gebildet werden, um bestimmte Spezifische zu erfüllen Ende oder Ende.
Funktionen sekundärer Gruppen:
Nachfolgend sind die Hauptfunktionen von sekundären Gruppen aufgeführt:
1. Hilfe bei der Erfüllung verschiedener Arten steigender menschlicher Bedürfnisse.
2. Mithelfen, soziales Bewusstsein und soziale Veränderungen zu schaffen.
3. Hilfe bei der Beseitigung von Konservatismus und Aberglauben durch Bildung und rationales Denken.
4. Die soziale Mobilität erhöhen.
5. Hilfe bei der Befriedigung verschiedener besonderer Interessen wie Sport, Tanz, Musik, Reisen usw.
Eigenschaften:
Nachfolgend sind die Hauptmerkmale sekundärer Gruppen aufgeführt:
1. räumlicher Abstand zwischen den Mitgliedern
2. Kurze Dauer
3. Große Anzahl.
4. Mangel an Intimität unter den Mitgliedern.
5. Formelle Beziehungen und partielle Beteiligung der Persönlichkeit.
6. Lässigkeit des Kontakts
7. Unpersönlich und nach Status.
8. Spezifische Ziele oder Ausbildungsinteresse.
9. Bewusst und bewusst geformt.
10. Gefühl des Individualismus unter den Mitgliedern.
11. Freiwillige Mitgliedschaft
Einstufung:
Sekundäre Gruppen wurden auf der Grundlage der Kultur als klassifiziert:
(i) Kulturell organisierte Gruppen
(a) Statusgruppen - soziale Klassen, Kasten.
(b) Nationalitätsgruppen - Nationen, Staaten.
(c) Aufenthaltsgruppen - Gemeinschaften, Städte und Regionalgruppen.
(d) Aufmerksamkeits-, Interessen- und Zweckgruppen - religiöse Körperschaften, öffentliche Einrichtungen, institutionelle Gruppen, Gewerkschaften und Unternehmen usw.
(ii) Gruppen, die nicht grundsätzlich nach Kultur organisiert sind :
(a) Biologische Gruppen - Alter, Geschlecht und Rassengruppen.
(b) Gelegenheitsgruppen - Menge, Versammlungen, Zuschauer, Mobs usw.
Bedeutung sekundärer Gruppen:
Obwohl Primärgruppen für die Gesundheit sowohl des Einzelnen als auch der Gesellschaft von entscheidender Bedeutung sind, sind auch Sekundärgruppen wichtig, da sie dazu neigen, bestimmte Ziele zu erreichen. Sie helfen den Gesellschaften, effektiv zu funktionieren, und ermöglichen es Menschen, die einander nicht kennen, in ihrem Beruf effektiv zu bewegen.
Die meisten formellen Organisationen wie Hochschulen, Schulen, Krankenhäuser, Unternehmen, Berufsverbände und Gewerkschaften bestehen aus vielen sekundären Gruppen. (Formelle Organisationen werden als Einheiten definiert, die zur Erreichung einer Reihe von Zielen rationelle Mittel einsetzen.)
Die Unpersönlichkeit und Formalität der sekundären Gruppe ermöglicht es den Mitgliedern, sich auf Fähigkeiten und spezialisierte Interessen zu konzentrieren, anstatt sich auf Persönlichkeiten zu konzentrieren. Die meisten Jobs, egal ob sie ein Bus fahren oder eine Gehirnoperation durchführen, haben klar definierte Ziele und Rollenerwartungen, daher sind die persönlichen Merkmale der Personen, die die Rolle erfüllen, und das Bedürfnis der Öffentlichkeit nach emotionaler Beteiligung an ihnen nicht von großer Bedeutung.
In der Regel nehmen sekundäre Beziehungen unwichtige Stellen im Leben der Menschen ein, weil ihr Fokus so eng ist und sie wenig emotionale Bindung mit sich bringen. Obwohl sie für die erfolgreiche Führung von Gesellschaften wie im Falle der Arbeit von großer Bedeutung sind, besteht das Dilemma des Lebens in Industriegesellschaften darin, dass so viele Leben der Menschen von sekundären Beziehungen in Anspruch genommen werden.
