Beispielaufsatz über das Konzept der Disziplin

Disziplin ist ein wichtiger Aspekt des Personalmanagements. Personalmanagement ist viel wichtiger, wenn Menschen entlassen werden als eingestellt werden. Die Disziplinlosigkeit der Arbeitnehmer ist sowohl Ursache als auch Auswirkung des Zustands der Arbeitsbeziehungen.

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Andere Indizien für eine Disziplinlosigkeit in einer Anlage können die hohen Abwesenheitsraten, Arbeitsfluktuation, Arbeitsunfälle und Krankheit, mehrfach gelöste Beschwerden, geringe und fehlerhafte Wahlbeteiligung, zunehmende Verschwendung, geringe Motivation und Arbeitsmoral sowie eine größere Anzahl von Unterbrechungen und Konflikten sein.

Disziplin bedeutet im weiteren Sinne Ordnung - das Gegenteil von Verwirrung. Im militärischen Kreis ist der Begriff Disziplin gleichbedeutend mit Reglementierung. Im industriellen Kontext bedeutet dies nicht die strikte und technische Einhaltung strenger Regeln und Vorschriften.

Es bedeutet einfach zu arbeiten und sich auf normale und geordnete Weise zu verhalten, wie es jeder vernünftige Mensch von einem Mitarbeiter erwartet. Für die Menschen, die in einem Betrieb arbeiten, ist dies ebenso eine grundlegende Notwendigkeit wie in anderen Bereichen der Gesellschaft.