Rolle der körperlichen Untersuchung bei der Auswahl eines Mitarbeiters (Zweck)

Rolle der körperlichen Untersuchung bei der Auswahl eines Mitarbeiters (Zwecke):

Die körperliche Untersuchung ist ein weiterer Bestandteil des Besetzungsprozesses. Es wird durchgeführt, nachdem die endgültige Entscheidung getroffen wurde, um einen Bewerber für die Stelle auszuwählen.

Bild mit freundlicher Genehmigung: va.gov/PBI/images/00443351.JPG

Eine körperliche Untersuchung, die von einem Arzt durchgeführt wird, kann verschiedene Zwecke haben, wie nachstehend angegeben:

1. Ein Ziel ist es zu sehen, ob der Kandidat körperlich für die Arbeit geeignet ist. Diejenigen Bewerber, die beim Interview erfolgreich sind, werden letztlich abgelehnt, wenn sie als körperlich nicht fit befunden werden.

2. Ein weiteres Ziel ist es, die bestehenden Verbindlichkeiten zum Zeitpunkt der Einstellung zu ermitteln, um die späteren Verbindlichkeiten des Unternehmens im Falle eines Schadensersatzanspruchs des Arbeiters beurteilen zu können.

3. Drittens zielt die ärztliche Untersuchung darauf ab, Verletzungen oder Gesundheitsschäden der Beschäftigten zu verhindern, indem sie in geeignete Arbeitssituationen versetzt werden.

4. Der Hauptzweck einer ärztlichen Untersuchung besteht darin, Personen in Berufen zu platzieren, die sie ohne Gesundheitsschäden abwickeln können.