Rolle: Bedeutung und Merkmale der Rolle in der Soziologie

Dieser Artikel enthält Informationen zu Bedeutung und Merkmalen der Rolle in der Soziologie!

Bedeutung der Rolle:

Die Position oder die Situation, die eine Person in der Gesellschaft einnimmt, wird als Status bezeichnet. Infolge dieses Status und dieser Position wird erwartet, dass er bestimmte Funktionen übernimmt. Diese Funktionen werden als Rollen bezeichnet. Im Leben haben wir eine Vielzahl von Rollen - Vater, Mutter, Geschäftsmann, Verkäufer, Konsument, Busfahrer, Lehrer, Wähler, Politiker und so weiter. Diese Rollen sind ein wesentlicher Bestandteil des Gruppenverhaltens.

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„Laut Linton. Der Begriff Rolle wird verwendet, um die Gesamtsumme des kulturellen Musters eines bestimmten Status zu bezeichnen. Es umfasst also Einstellungen, Werte und Verhaltensweisen, die von der Gesellschaft allen Personen, die diesen Status ausüben, zugeschrieben wird. Insofern es offenes Verhalten darstellt und eine Rolle den dynamischen Aspekt des Status hat: Was muss der Einzelne tun, um die Besetzung des Status zu bestätigen? “

Eine Rolle ist, wie Ogburn und Nimkoff sagen, „eine Reihe von sozial erwarteten und anerkannten Verhaltensmustern, die sowohl Pflichten als auch Privilegien umfassen, die mit einer bestimmten Position in einer Gruppe verbunden sind.“ Die Rolle ist „die Verhaltensweisen, die den gemusterten Erwartungen zugeschrieben werden Position ”Bei der Rollenleistung liegt der Schwerpunkt auf Qualität. Die Rolle des Vaters impliziert eine spezifischere und spezifischere Art der Leistung.

Rollen werden nach Positionen (Status genannt) zugewiesen, die Personen im sozialen System einnehmen. Jeder Status hat seine eigenen Rollenanforderungen. Soziale Gruppen arbeiten harmonisch und effektiv, sofern die Leistung den Rollenanforderungen entspricht. Die Rolle ist soziologisch wichtig, weil sie zeigt, wie die individuelle Aktivität sozial bestimmt ist und daher regelmäßigen Mustern folgt.

Eine Rolle existiert in einer bestimmten Umgebung in Bezug auf andere Rollen. Die Rolle des Vaters impliziert somit die Rolle des Kindes, die Rolle des Arbeitnehmers die Rolle des Arbeitgebers und die Rolle des Arztes die Rolle des Patienten.

Eine Person wird viele solcher Rollen spielen. Jeder hat mehrere Rollen im Leben. Mehrfachrollen beziehen sich auf eine Gruppe von Rollen, von denen erwartet wird, dass eine Person in verschiedenen Situationen (dh in der Vielzahl von Gruppen, zu denen sie gehört) spielt. So wird eine Person ein Ehemann, ein Lehrer, ein Vater und ein Cousin sein. Seine Rollen ändern sich mit dem Erwachsenwerden.

Merkmale der Rolle:

Merkmale der Rolle können in den folgenden Abschnitten untersucht werden:

1. Aktionsaspekt des Status:

Die Rolle ist in der Tat der Aktionsaspekt des Status. Es handelt sich dabei um verschiedene Arten von Handlungen, die eine Person in Übereinstimmung mit den Erwartungen der Gesellschaft ausführen muss. Diese Handlungen sind nicht vom Willen des Einzelnen abhängig, sondern von der sozialen Sanktion. Daher heißt es, dass jede soziale Rolle eine kulturelle Basis hat.

2. Ändern des Rollenkonzeptes:

Wie bereits gesagt, entsprechen soziale Rollen den sozialen Werten, Idealen, Mustern usw. Diese Ideale, Werte und Objekte ändern sich, und so ändert sich auch das Konzept der Rolle. Die Rolle, die zu einem bestimmten Zeitpunkt gerechtfertigt ist, kann zu einem anderen Zeitpunkt nicht gerechtfertigt sein.

3. Eingeschränktes Einsatzgebiet:

Jede Rolle hat einen begrenzten Einsatzbereich, und die Rolle muss darin beschränkt sein. Zum Beispiel hat ein Offizier eine Rolle im Büro, aber wenn er seine Familie erreicht, hört diese Rolle auf.

4. Rollen werden nicht zu 100% für die Erfüllung der Erwartungen ausgeführt:

Es ist niemandem möglich, seine Rolle in voller Übereinstimmung mit den Erwartungen der Gesellschaft zu spielen. Es gibt zwangsläufig einige Unterschiede. Zum Beispiel kann man seine Rolle nicht zur vollen Zufriedenheit der Kinder ausüben.

5. Unterschied in der Bedeutung der Rolle:

Aus soziokultureller Sicht sind alle Rollen nicht gleich wichtig. Einige der Rollen sind wichtiger, während andere weniger sind. Die wichtigsten Rollen werden als Schlüsselrollen bezeichnet, während die Rollen, die von allgemeiner Bedeutung sind, allgemeine Rollen genannt werden.

Rollenkonflikt:

Rollenkonflikt ist der psychische Stress, der entsteht, wenn Personen Rollen nicht filtern (persönlicher Rollenkonflikt), wenn relevante andere Personen mit ihrer Person nicht einverstanden sind (Intra-Rollenkonflikt), oder wenn verschiedene Rollen sich gegenseitig ausschließen individuell (Intra-Rollenkonflikt).

Rollenkonflikt ist ein sozialpsychologisches Konzept, das verwendet wird, um die Erfahrungen des Einzelnen mit konkurrierenden oder widersprüchlichen Anforderungen zu untersuchen und zu erklären.

Wie bereits erwähnt, lebt eine soziale Gruppe reibungslos und harmonisch, sofern die Rollen eindeutig zugewiesen sind und jedes Mitglied die zugewiesene Rolle gemäß den Erwartungen akzeptiert und erfüllt.

In der Praxis stellen wir jedoch fest, dass Zweifel oder Unstimmigkeiten darüber bestehen, welches Verhalten in einer bestimmten Rolle erwartet wird, und manchmal lehnt ein Individuum die ihm zugewiesene Rolle ab und kann die Erwartungen nicht erfüllen. Folglich gibt es viel Gruppenspannung und Konflikte.

In einer einfachen kulturell homogenen und relativ stationären Gesellschaft kann es zu vergleichsweise weniger Rollenkonflikten kommen. In einem komplexen und heterogenen sozialen System wie dem unseren haben die Rollenkonflikte jedoch zu immer mehr Gruppenspannungen geführt.

In der Familie, in der Industrie, in der Regierung, in der Politik nimmt überall die Spannung zu. Eine Person muss verschiedene Rollen in verschiedenen Gruppen spielen. Seine Rolle als Familienoberhaupt kann mit seiner Rolle als Arzt in Konflikt geraten. Er kann manchmal gebeten werden, seine Verpflichtungen zu opfern.

Ein Rollenkonflikt entsteht, wenn eine Anzahl von Rollen ausgeführt werden muss oder die Rollen mehrerer Akteure unklar sind oder wenn man der Meinung ist, dass die Rolle, die einem zugewiesen wurde, nicht mit seinem Status übereinstimmt. In einer komplexen und heterogenen Gesellschaft ist dies unvermeidlich. Die Möglichkeit eines Rollenkonflikts in einer einfachen Gesellschaft ist zwar geringer, aber dennoch vorhanden. Eine Frau als Ehefrau als Mutter des verheirateten Sohnes und der Schwiegermutter, als Mutter ihrer verheirateten Tochter und unverheiratet (Lachen spielt eine komplexe Rolle).

Dies hat häufig zu Rollenkonflikten geführt, die zu geistigen Unruhen und sozialer Fehlanpassung geführt haben. Natürlich haben die wachsenden sozialen Komplexitäten den Rollenkonflikt verstärkt. Ein beschäftigter Anwalt kann in seinen zugewiesenen Rollen versagen. Ein Industrieminister aus Gewissensgründen, der aufgefordert wird, über die Anträge des Antragstellers zu entscheiden, z. B. einen, der vom Kapitalisten unterstützt wird, der seine Wahlen teilweise finanziert hat, und ein anderer, der über einen gemeinsamen Kanal für die Erteilung einer Industrielizenz kommt, könnte in eine solche Situation geraten.

Die erste systematische Abhandlung des Rollenkonflikts wurde von Robert Kahn und seinen Mitarbeitern in ihrem Buch Organization Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity (1964) vorgestellt. Nach Kahn et. al. In Einzelpersonen gibt es Jobs oder Funktionen (z. B. Rollen), die typischerweise von einem ständigen Austausch rollenrelevanter Informationen mit anderen abhängen.

Beispielsweise sind Sekretäre und Vorgesetzte durch effektiven Austausch von Fakten, Feedback und Anweisungen voneinander abhängig. Die Kommunikation ist voller Erwartungen, die einen Rollendruck ausmachen. Für eine bestimmte Person (eine fokale Person) wird dieser Rollendruck von einem oder mehreren Rollensendern kommuniziert, die zusammen mit der Person das Mitglied eines Rollensets bilden.

Laut Kahn gibt es Rollenkonflikte (speziell ausgesandte Rollenkonflikte) in drei Formen: (1) Konflikte zwischen Sendern treten auf, wenn inkompatible Erwartungen oder Forderungen von zwei oder mehr Mitgliedern eines Rollensets kommuniziert werden; (2) ein Konflikt zwischen Sendern tritt auf, wenn Inkompatible Erwartungen oder Forderungen werden von einem einzelnen Mitglied eines Rollensets kommuniziert. (3) Ein Konflikt zwischen den Rollen tritt auf, wenn inkompatible Erwartungen oder Anforderungen von Mitgliedern verschiedener Rollengruppen kommuniziert werden.

Während jede dieser drei Formen einen Konflikt zwischen mehreren Erwartungen oder Forderungen beinhaltet, ist es möglich, dass eine einzige Forderung mit den persönlichen Überzeugungen oder Präferenzen der Individuen im Mittelpunkt steht. Mit anderen Worten, ein Personen-Rollenkonflikt tritt auf, wenn eine Erwartung oder Forderung eines Mitglieds eines Rollensatzes mit den gewonnenen Überzeugungen der fokalen Person unvereinbar ist.

Mechanismen für den Umgang mit Rollenkonflikten:

Personen, die mit unwillkommenen oder unvereinbaren Erwartungen in Bezug auf Rollenkonflikte konfrontiert sind, befinden sich unter Stressbedingungen. Sie werden durch entgegengesetzte Kräfte in unterschiedliche Richtungen gezogen. Wie gehen die Leute mit solchen Umständen um?

Ein Ansatz für den Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen ist die Kompartimentierung. Die Menschen unterteilen ihr Leben sozusagen und handeln in einem bestimmten Kontext nach den Vorgaben einer Rolle, während sie die andere ignorieren. Kurz gesagt, Menschen verzichten vorübergehend auf eine der widersprüchlichen Rollen. sie mauern sich davon ab.

Rollenkonflikte können durch eine Hierarchie von Verpflichtungen behandelt werden. Menschen, die miteinander interagieren, erkennen in der Regel, dass bestimmte Verpflichtungen Vorrang vor anderen haben.

Einzelpersonen können ihren Rollenkonflikt auch handhaben, indem sie sich gegenseitig unterstützen und aufeinander abgestimmt handeln.

Eine weitere Form der individuellen Lösung besteht in der Verringerung der Abhängigkeit von der Gruppe oder dem Rollenpartner, die eine der Erwartungen unterstützen. Einzelpersonen erreichen dies, indem sie die Gruppe verlassen, indem sie ihren Wert für sie neu definieren oder sie für die Konfliktsituation irrelevant machen.

Rollenkonflikte müssen nicht rational behandelt werden. Zum Beispiel stellte Elton F. Jackson (1962) fest, dass viele Menschen auf den Stress eines Rollenkonflikts mit psychophysiologischen Symptomen reagieren. Personen mit Rolleninkonsistenzen waren häufiger als andere mit Anfällen von Schwindel, Magenverstimmung, Nervosität, Schlaflosigkeit, Albträumen und ähnlichen Symptomen beunruhigt.

Dies bedeutet nicht, dass der Rollenkonflikt häufig ist und dass die Rollenvielfalt nicht ausgeführt werden kann. Wenn ja, würde das soziale System zusammenbrechen. Es gibt offensichtlich die Möglichkeiten, den Rollenkonflikt zu beseitigen. Ein einfaches Gerät besteht darin, eine von zwei sich widersprechenden Rollen aufzugeben. Es wird erwartet, dass ein Richter, der feststellt, dass ihm ein Fall zugewiesen wurde, an dem er beteiligt ist, sich aus dem Prozess zurückzieht.

Ein Minister, der feststellt, dass die Regierungspolitik "nicht mit der erklärten Politik der Partei einverstanden ist", hat immer die Möglichkeit, zurückzutreten. Eine andere Möglichkeit ist, die Rollen zu rationalisieren und zu unterteilen. Dies kann in Bezug auf Wert und Zeit erfolgen. Man kann Priorität und Zeit für die Ausführung der Aufgabe festlegen. Im Rollenkonflikt muss man Gleichgewicht suchen.