Aktuelle Rekrutierungstrends: Outsourcing, Raiding und E-Recruitment

Aktuelle Rekrutierungstrends: Outsourcing, Raiding und E-Recruitment!

1. Outsourcing:

In Indien werden die HR-Prozesse seit mehr als einem Jahrzehnt ausgelagert. Ein Unternehmen kann erforderliches Personal von Outsourcing-Unternehmen beziehen. Die Outsourcing-Unternehmen unterstützen die Organisation durch die erste Prüfung der Kandidaten nach den Bedürfnissen der Organisation und schaffen einen geeigneten Talentpool für die endgültige Auswahl durch die Organisation.

Outsourcing-Unternehmen entwickeln ihren Personalpool, indem sie Mitarbeiter beschäftigen, und stellen ihren Mitarbeitern entsprechend ihren Bedürfnissen Personal zur Verfügung. Die Outsourcing-Unternehmen oder die Intermediäre berechnen wiederum die Organisationen für ihre Dienstleistungen.

Vorteile des Outsourcings sind:

1. Das Unternehmen muss die Personalressourcen nicht lange im Voraus planen.

2. Wertschöpfung, operative Flexibilität und Wettbewerbsvorteil

3. Richten Sie den Fokus des Managements auf die strategischen Prozesse des HRM

4. Das Unternehmen ist frei von Gehaltsverhandlungen, um die ungeeigneten Lebensläufe / Kandidaten zu beseitigen.

5. Unternehmen können viel Ressourcen und Zeit sparen.

2. Wilderei / Schlachtzug:

„Talent kaufen“ (anstatt es zu entwickeln) ist das neueste Mantra, dem die Organisationen heute folgen. Wilderei bedeutet, eine kompetente und erfahrene Person einzustellen, die bereits mit einem anderen renommierten Unternehmen in derselben oder einer anderen Branche zusammenarbeitet; Die Organisation könnte ein Konkurrent der Branche sein.

Ein Unternehmen kann Talente aus einem anderen Unternehmen anziehen, indem es attraktive Vergütungspakete und andere Bedingungen anbietet, die besser sind als der derzeitige Arbeitgeber des Bewerbers. Aber es wird als unethische Praxis angesehen und nicht offen darüber gesprochen.

Die indische Software und der Einzelhandel sind die Sektoren, die heute am stärksten von der Wilderei betroffen sind. Es ist zu einer Herausforderung für Personalmanager geworden, der Wilderei zu begegnen und sie anzugehen, da sie die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens schwächt.

3. E-Recruitment:

Viele große Organisationen nutzen das Internet als Rekrutierungsquelle. E-Recruitment ist der Einsatz von Technologie zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses. Sie bewerben Stellenangebote über das World Wide Web. Die Stellensuchenden senden ihre Bewerbungen oder Lebenslauf per E-Mail über das Internet. Alternativ stellen Arbeitssuchende ihre Lebensläufe im World Wide Web ab, das von potenziellen Mitarbeitern je nach ihren Anforderungen gezogen werden kann.