Gründe für Streitigkeiten zwischen dem Management und den Arbeitnehmern

Einige der Hauptgründe für Arbeitsstreitigkeiten zwischen Management und Arbeitnehmern sind: (1) wirtschaftliche Ursachen (2) politische Ursachen und (3) andere Ursachen!

(1) wirtschaftliche Gründe :

Diese Ursachen können klassifiziert werden als: (a) Nachfrage nach Lohnerhöhungen aufgrund eines Anstiegs des All-India Consumer Price Index für Industriearbeiter.

Die Nachfrage nach Lohnsteigerungen wird für alle Kategorien von Fabrikarbeitern gelten. Die Löhne sind immer die Hauptstreitpunkte zwischen Arbeitern und Management.

(b) Forderung nach höherer Zuwendung. Die indischen Arbeiter der Zuckerindustrie forderten eine höhere Zuwendung als die im Payment of Gratuity Act 1972 festgelegte Summe, weil sie argumentierten, dass dieses Gesetz nur den Mindestbetrag und nicht den Höchstbetrag angibt.

(c) Nachfrage nach höherem Bonus

(d) Forderung nach bestimmten Zulagen wie Hausmietegeld, Krankengeld, Nachtschichtzulage, Beförderungszulage usw.

(e) Nachfrage nach bezahlten Ferien

(f) Verringerung der Arbeitszeit

(g) bessere Arbeitsbedingungen

(h) Malafide-Rückschnitt

(2) Politische Ursachen

Gewerkschaften in Indien werden von verschiedenen politischen Parteien kontrolliert. In vielen Fällen liegt ihre Führung in der Hand von Personen, die mehr an der Erreichung ihrer politischen Interessen als an den Interessen der Arbeiter interessiert sind.

(3) Andere Ursachen:

Die anderen Gründe für Arbeitskämpfe sind folgende:

(a) Die Nichtanerkennung einer Gewerkschaft durch den Arbeitgeber.

b) Unrechtmäßige Entlassung von Arbeitnehmern.

(c) Fehlende Beförderungschancen oder Malafide-Beförderung oder Herabstufung.

(d) Modernisierung und Automatisierung, die zu Arbeitslosigkeit führt.

(e) Anti-Arbeitspolitik des Managements, die bei den Arbeitern Frustration hervorruft.