Qualitätsarbeitsleben: Entwicklung und Gründe für das Studium der Lebensqualität

Qualitätsarbeitsleben: Entwicklung und Gründe für das Studium der Lebensqualität!

In allen Teilen der Welt, einschließlich Indien, wurde eine Reihe von Gesetzen erlassen, um Arbeitnehmer vor Arbeitsunfällen, Ausbeutung in den Händen des Arbeitgebers sowie Schutz- und Sicherheitsmaßnahmen zu schützen.

Im modernen Szenario ist QWL zu einem Schlagwort der modernen Zeit geworden. Im Jahr 1970 wurde die Idee von QWL in den American Research Journals entwickelt. Der Beitrag von Maslow, Herzberg und McGregor zur Verbesserung der QWL kann nicht untergraben werden. Die QWL ist inzwischen als Humanisierung der Arbeit bekannt. Die Grundidee dieses Konzepts ist, Mitarbeiter als Menschen zu behandeln. Fast alle großen Konzerne versuchen, die Arbeitsumgebung menschlicher zu gestalten.

Die verschiedenen Begriffe, die jetzt mit Wissensarbeitern in Verbindung gebracht werden, sind intellektuelles Kapital, Humankapital, Humankapital, Talentinvestoren usw. Der Einzelne besitzt Energiebündel, die nicht reproduzierbar sind.

Diese Mitarbeiter können zum materiellen Vermögen einer Organisation werden, wenn sich der Konzern um seine QWL kümmert. Das heutige Management hat begonnen, den Mitarbeitern größtmöglichen Respekt zu zeigen. In allen multinationalen Unternehmen genießen die Mitarbeiter eine bessere Arbeitsqualität.

Gründe für das Studium der Lebensqualität:

1. Arbeitsteilung und Spezialisierung haben die Arbeiter sozial von ihren Kollegen getrennt.

2. Die übermäßige Abhängigkeit von Regeln, Verfahren und Hierarchie hat die Arbeiter zu verschiedenen Teilen der Maschine gemacht.

3. In vielen Organisationen arbeiten die Arbeiter 14 bis 15 Stunden pro Tag gegen die anerkannten Normen von 8 bis 9 Stunden. Dies hat die Arbeiter unter Stress und Spannung gebracht

4. Burnout, Arbeitsstress, Gesundheitsgefahren, Monotonie usw. sind die natürlichen Ableger der modernen Lebensweise. Der Arbeitsdruck kann aufgrund von Alkoholkonsum, Rauchen und Drogenabhängigkeit zu einer schlechten Gesundheit führen.

5. Viele Organisationen beschäftigen Mitarbeiter auf Zeit- oder Ad-hoc-Basis. In solchen Organisationen gibt es keine Beschäftigungssicherheit für die Mitarbeiter. Diese Personen überarbeiten sich, was zu einer Verringerung ihres allgemeinen Glücks führt.

6. Die Globalisierung hat die nationalen Grenzen gesenkt, und die Mobilität der Arbeitnehmer hat zugenommen, was zu großen Veränderungen im Arbeitsumfeld in Fabriken und Büros geführt hat.

7. Die sich wandelnde Belegschaft von gebildeten Arbeitnehmern beschäftigt sich mehr mit nichtwirtschaftlichen Aspekten wie Selbstachtung, Anerkennung, Arbeitszeit und organisatorischem Datenschutz.

8. Konflikte können verhindert werden, wenn die Beschäftigten eine bessere QWL genießen.