Phase des Programms zur Förderung der unternehmerischen Initiative

Phase des Entrepreneurship Development-Programms: Ausbildungsphase und Nachsorgephase!

Trainingsphase:

Das Hauptziel dieser Phase besteht darin, das Verhalten der Auszubildenden in wünschenswerter Weise zu verändern. Mit anderen Worten, das Ziel des Trainings ist die Entwicklung des Leistungsbedarfs, dh der Motivation unter den Auszubildenden.

Dementsprechend sollte ein Ausbilder folgende Änderungen im Verhalten der Auszubildenden feststellen:

ein. Ist er / sie einstellungsmäßig sehr auf seine / ihre vorgeschlagene Projektidee abgestimmt?

b. Ist der Auszubildende motiviert, in die unternehmerische Karriere einzusteigen und Risiken einzugehen?

c. Gibt es eine spürbare Veränderung in seiner unternehmerischen Einstellung, seinen Ansichten, Fähigkeiten, Rollen usw.?

d. Wie soll er / sie sich als Unternehmer verhalten?

e. Welche unternehmerischen Merkmale fehlen dem Auszubildenden am meisten?

f. Hat der Auszubildende das Wissen über Technologien, Ressourcen und anderes Wissen im Zusammenhang mit Unternehmertum?

G. Verfügt der Auszubildende über die erforderlichen Fähigkeiten, um das realisierbare Projekt auszuwählen und die erforderlichen Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt zu mobilisieren?

Einige der oben genannten Fragen beantworten auch die grundlegende Annahme, dass ein geeignetes Schulungsprogramm für potenzielle Unternehmer entwickelt wird. Nach der Ausbildung der Auszubildenden müssen sich die Ausbilder fragen, inwieweit und inwieweit sich die Auszubildenden unternehmerisch bewegt haben.

Phase nach dem Training (Follow-up):

Das ultimative Ziel des Entrepreneurship Development Program besteht darin, die Teilnehmer auf die Gründung ihres Unternehmens vorzubereiten. Diese Phase beinhaltet daher eine Bewertung, um zu beurteilen, inwieweit die Ziele des Programms erreicht wurden. Dies wird auch als "Follow-up" bezeichnet. Das Follow-up zeigt unsere bisherige Leistung sowie etwaige Nachteile unserer bisherigen Arbeit auf und schlägt Richtlinien für die Gestaltung künftiger Richtlinien zur Verbesserung unserer Leistung vor.

Kurz gesagt besteht der Zweck der EDP-Überwachung darin,

ein. Überprüfen Sie die Pre-Training-Arbeit.

b. Überprüfen Sie den Prozess des Trainingsprogramms. und

c. Überprüfen Sie den bisherigen Trainingsansatz.