Organisationsverhaltensforschung (Einführung und Grundkonzepte)

Einführung:

Beim Studium des Organisationsverhaltens (OB) müssen wir die Psychologie von Menschen studieren, um ihr persönliches Verhalten und auch ihre Soziologie zu verstehen, um ihr Verhalten in Aggregaten zu verstehen (wenn sie in einer Gruppe in einer Organisation zusammenarbeiten). Daher müssen wir in der OB-Forschung sowohl das Mikro- als auch das Makro-Phänomen untersuchen. Forschungsfragen in jedem dieser Bereiche haben einige inhärente theoretische Wahrnehmungen in der Sozialwissenschaft, die interdisziplinär und komplex sind. Um das Mikro-Makro-Zusammenspiel besser zu verstehen, müssen wir regelmäßig organisatorische Untersuchungen durchführen, um diese komplexen Analysen zu nutzen.

Experimentelle und co-relationale Methoden, die typischerweise in der Verhaltensforschung von Organisationen verwendet werden, sind aus epistemologischen Überlegungen nicht immer richtig. Dieser Aspekt umfasst OB-Studien in einem Ausmaß, in dem in vielen Bereichen des Denkens Unterschiede in den Ansichten deutlich werden.

Das Problem der Nichtlinearität in Verhaltensfragen stellt diese Annahme erneut in Frage. Diese Herausforderungen sind das Problem der Replikation (für Mehrdeutigkeit, Lücken und fehlerhafte Beschreibung), die Generalisierbarkeit von Forschungsergebnissen, das Problem der Vorhersage, das Problem der Datenverfügbarkeit, das Problem der Validierung (Bestätigung der funktionalen Äquivalenz) und so weiter.

Trotzdem müssen die Studierenden in dieser Phase den grundlegenden Forschungsprozess von OB-Studien verstehen, indem sie die elementaren statistischen Werkzeuge durchgehen und ihren Fokus auf die Verwendung dieser Werkzeuge beschränken, die möglicherweise in ihre spezifischen Forschungsanforderungen passen.

Grundlegendes Konzept:

Forschung ist die Entdeckung und Beschreibung von Gesetzmäßigkeiten im Universum, in der Welt und in lebenden Organismen. Die Forschung hilft bei der Entwicklung von Theorien, um diese Regelmäßigkeiten zu erklären. OB-Forschung hilft uns, den Verhaltenskontext von Individuen und Gruppen in Organisationen zu untersuchen. Die Forschung im Bereich OB erfordert das Verständnis der Variablen. Variable ist ein beliebiges Attribut oder eine Eigenschaft, in der Organismen variieren, und es muss mindestens zwei Werte haben.

Varianz:

Gemeinsame Ziele der organisationsbezogenen Verhaltensforschung sind das Verstehen der Verhaltensvariabilität, dh das Warum und Wie des Verhaltens - wie Verhaltensänderungen von Situation zu Situation, wie sie sich von Person zu Person unterscheiden und wie sie sich im Laufe der Zeit verändert. Es analysiert das Verhalten anhand von deskriptiven Statistiken und fasst das Verhalten von Probanden anhand von Folgerstatistiken zusammen.

Eine solche Analyse hilft uns zu verstehen, wie wahrscheinlich die Befunde aufgrund zufälliger Fremdfaktoren sind und wie repräsentativ die Befunde für die Bevölkerung sind, aus der die Stichproben entnommen werden. Varianzuntersuchungen werden durchgeführt, indem die Dispersion, der Bereich und die Standardabweichung gemessen werden.

Die Gesamtvarianz ist die Summe aus systematischer Varianz und Fehlervarianz. Systematische Varianz tritt auf, wenn sich die Summe der Gesamtvariabilität systematisch auf die Variabilität einer anderen Variablen bezieht. Die Fehlervarianz ist der Teil der Gesamtvarianz, der nicht mit den untersuchten Variablen in einer Studie zusammenhängt. Sie wird durch Division der systematischen Varianz durch die Gesamtvarianz berechnet.

Da in der OB-Forschung das Verständnis der Varianz die wichtigste Priorität darstellt, befolgen Sie die folgenden Schritte, um die Varianz zu berechnen:

1. Berechnen Sie den Mittelwert.

2. Subtrahieren Sie den Mittelwert von der Bewertung jedes Subjekts, um die Abweichungsbewertung zu erhalten.

3. Platzieren Sie die Punkte jedes Teilnehmers.

4. Summiere die quadrierten Abweichungswerte.

5. Fasse die Quadrate zusammen.

6. Anzahl der Punkte minus 1 teilen.

Das andere Ziel der OB-Forschung ist die Untersuchung der internen Validität, die die Konsistenz unserer Ergebnisse festlegt. Ein geeignetes experimentelles Design hilft uns dabei, Abweichungen von außen zu minimieren und unsere Forschung intern gültig zu machen. Das experimentelle Design misst die Variation zwischen und innerhalb der Proben.

In der organisatorischen Verhaltensforschung verwenden wir unterschiedliche Maßstäbe. In der OB-Forschung müssen wir zwischen experimenteller und nicht-experimenteller Forschung unterscheiden und die Variablen im Design erkennen. Experimentelle und nichtexperimentelle Untersuchungen unterscheiden sich durch den Grad der Kontrolle, die der Forscher über die Probanden und die Bedingungen in der Studie hat. Ein Experiment ist eine Untersuchung, bei der der Forscher mindestens eine Variable manipuliert.

Wenn wir in OB-Bereichen forschen, möchten wir sicherstellen, dass wir zuverlässige und gültige Maßnahmen wählen. Das Gleiche tun wir gerne, um veröffentlichte Studien zu bewerten. Ein zentraler Bestandteil davon ist, ob die Ermittler mit zuverlässiger und gültiger Messgröße verwendet haben.

Bei der Recherche stehen uns viele wichtige Entscheidungen gegenüber, die das Leben der Menschen beeinflussen, wobei untersucht werden kann, ob die Menschen wirklich deprimiert sind oder nicht, ob die Organisationsstruktur des Unternehmens die Arbeitsmoral beeinflusst, ob die Arbeitskultur zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter führt usw. Beantworten Sie jede dieser Fragen. Wir benötigen zuverlässige und valide Maßnahmen.

Daher ist das Verständnis von Zuverlässigkeit und Validität für die OB-Forschung sehr wichtig. Darüber hinaus können einige Verhaltensprobleme in Organisationen nicht gesehen oder beobachtet werden, aber wir glauben, dass sie existieren, zum Beispiel Moral. Um unseren Glauben zu unterstützen, verwenden wir in solchen Fällen zuverlässige und gültige Maßnahmen.