Mobilität der Arbeit: Bedeutung, Typen, Faktoren, Hindernisse und Verdienste
Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Mobilität von Arbeit zu erfahren: Bedeutung, Typen, Faktoren, Hindernisse und Verdienste!
Bedeutung:
Mobilität der Arbeitskraft bedeutet die Fähigkeit und Fähigkeit der Arbeitskraft, von einem Ort zum anderen oder von einem Beruf zum anderen oder von einem Arbeitsplatz zum anderen oder von einer Branche zur anderen zu wechseln.
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Arten der Mobilität der Arbeit:
Die Mobilität der Arbeitskräfte ist folgender Art:
1. Geografische Mobilität:
Wenn ein Arbeitnehmer von einem Ort zum anderen innerhalb eines Landes oder eines Landes in ein anderes zieht, spricht man von geografischer Mobilität der Arbeitskraft.
Zum Beispiel ist die Bewegung der Arbeitskraft von Delhi nach Chennai oder von Indien nach England geografische Mobilität.
2. Berufliche Mobilität:
Berufliche Mobilität bezieht sich auf die Bewegung von Arbeitnehmern von einem Beruf in einen anderen. Diese Mobilität ist weiter in die folgenden zwei Typen unterteilt:
(a) Horizontale Mobilität:
Die Bewegung der Arbeit von einem Beruf zum anderen in derselben Klasse oder Stufe wird als horizontale Mobilität bezeichnet. Beispielsweise tritt ein Bankangestellter als Kontomitarbeiter in einem Unternehmen bei.
(b) vertikale Mobilität:
Wenn ein Arbeitnehmer mit einem niedrigeren Grad und Status in einem Beruf in einen anderen Beruf mit einem höheren Grad und Status wechselt, handelt es sich um vertikale Mobilität. So wie ein Schullehrer ein Hochschullehrer wird, wird ein Angestellter ein Manager usw.
3. Mobilität zwischen Industrien:
Die Verlagerung von Arbeitskräften von einer Branche zur anderen in demselben Beruf ist die industrielle Mobilität. Zum Beispiel ein Installateur, der ein Stahlwerk verlässt und sich einer Automobilfabrik anschließt.
Faktoren, die die Mobilität der Arbeit bestimmen:
Die Mobilität der Arbeit hängt von folgenden Faktoren ab:
1. Ausbildung und Training:
Die Mobilität von Arbeitskräften hängt davon ab, in welchem Umfang Arbeitskräfte ausgebildet und ausgebildet werden. Je mehr eine Person ausgebildet und qualifiziert ist, desto größer sind die Chancen, von einem Beruf oder Ort zu einem anderen zu wechseln. Die geografische und vertikale Mobilität hängt von der allgemeinen und beruflichen Bildung ab.
2. Ausblick oder Drang:
Die Einstellung oder der Drang der Arbeiter, im Leben aufzusteigen, bestimmt ihre Mobilität. Wenn sie optimistisch und aufgeschlossen sind, werden sie zu anderen Jobs und Orten ziehen. Unterschiede in der Sprache, den Gewohnheiten, der Religion, der Kaste usw. sind kein Hindernis für ihre Mobilität.
3. Soziale Einrichtung:
Die Mobilität der Arbeit hängt auch von der sozialen Struktur ab. Eine vom Kastensystem und dem gemeinsamen Familiensystem dominierte Gesellschaft fehlt an Mobilität der Arbeitskräfte. Wo jedoch die gemeinsame Familie und das Kastensystem nicht existieren oder sich aufgelöst haben, nimmt die Mobilität der Arbeitskräfte zu.
4. Transportmittel:
Gut entwickelte Transport- und Kommunikationsmittel fördern die Mobilität der Arbeitskräfte. Der Arbeitnehmer weiß, dass er im Notfall zu Hause problemlos mit seinem Vater telefonieren oder im Ausland mit dem Zug oder mit dem Flugzeug zurückreisen kann, wenn er sich im Ausland befindet.
5 landwirtschaftliche Entwicklungen:
Mit der landwirtschaftlichen Entwicklung verlagert sich die Arbeitskraft während der Hauptsaison von hoher Bevölkerungszahl in Gebiete mit geringer Bevölkerungszahl.
6. Industrialisierung:
Die Mobilität der Arbeitskräfte wird durch die industrielle Entwicklung bestimmt. Die Arbeitnehmer wechseln von verschiedenen Berufen und Orten zu Fabriken. Die Industrialisierung führt auch zur Verstädterung, und die Arbeitnehmer bewegen sich aus ländlichen und halbstädtischen Gebieten in Industriezentren und Großstädte.
7. Handel:
Die Entwicklung der Wirtschaft und des Handels führt zur Verbreitung ihrer Büros und Institutionen in verschiedenen Teilen des Landes. Infolgedessen ziehen die Arbeitnehmer von einem Ort in den anderen, um dort in Handels- und Geschäftsbüros, Banken, Versicherungen usw. zu arbeiten.
8. Werbung:
Anzeigen, die sich auf Stellen in Zeitungen beziehen, bestimmen auch die Mobilität der Arbeitskräfte. Dementsprechend bewegen sich die Arbeiter zwischen Orten und Berufen.
9. Statushilfe:
Wenn der Staat Industriezentren und Stände, Beschäftigungsbörsen, Staudämme, öffentliche Arbeiten usw. beginnt, fördern sie die Mobilität der Arbeitskräfte.
10. Frieden und Sicherheit:
Die Mobilität der Arbeit hängt in hohem Maße von der Gesetzgebung und der Ordnung im Land ab. Wenn das Leben und das Eigentum der Menschen nicht sicher sind, werden sie nicht von ihren derzeitigen Plätzen und Beschäftigungen zu anderen wechseln.
Hindernisse bei der Mobilität von Arbeitskräften:
Es gibt viele Faktoren, die die Mobilität der Arbeit behindern. Dies sind Unterschiede in Bezug auf Klima, Religion, Kaste, Gewohnheiten, Sprache, Sitten, Geschmack usw. Weitere Faktoren sind Analphabetismus, Ignoranz, Verschuldung, Bindung an Eigentum und Platz, Armut, wirtschaftliche Rückständigkeit, fehlende Transportmittel, Kommunikation und Beschäftigung Möglichkeiten usw.
Verdienste der Mobilität der Arbeit:
Die Mobilität der Arbeitskräfte trägt dazu bei, die Effizienz und Produktivität der Arbeitnehmer zu erhöhen, wenn sie in einen Beruf wechseln, für den sie am besten geeignet sind. Es erhöht auch ihre Einkommen, wenn sie von schlecht bezahlten zu hochbezahlten Jobs wechseln. Es löst das Problem der Arbeitslosigkeit, wenn Arbeiter dorthin ziehen, wo sie gebraucht werden. Darüber hinaus trägt die Mobilität der Arbeitskräfte zur wirtschaftlichen Entwicklung bei, wenn arbeitslose Arbeitskräfte auf öffentliche Arbeiten wie Staudämme, Straßen, Kanäle usw. und in Fabriken verlagert werden. Dadurch werden Produktion, Beschäftigung und Einkommen erhöht.
