Maslows Theorie und Herzbergs Motivationstheorie

Ähnlichkeiten und Unähnlichkeiten zwischen Maslows Theorie und Herzbergs Motivationstheorie!

Ähnlichkeiten:

1. Die Maslow- und Herzberg-Modelle weisen eine große Ähnlichkeit auf, da beide die unterschiedlichen Bedürfnisse des Einzelnen hervorheben.

2. Die Bedürfnisse von Individuen auf einer höheren Hierarchieebene von Maslow wurden von Herzberg als Motivatoren bezeichnet.

Zwei-Faktor-Theorien von Herzberg sind nichts weiter als eine Ergänzung der Motivationstheorie von Maslow.

Unähnlichkeiten:

(i) Maslow formulierte sein Modell auf der Grundlage von Erfahrungen, während Herzberg seine Theorie auf der Grundlage empirischer Studien entwickelte.

(ii) Maslow berücksichtigt alle Bedürfnisse des Einzelnen, während Herzberg nur diejenigen Bedürfnisse betrachtet, die sich auf die Umwelt beziehen.

(iii) Maslow betrachtet niedrigere Bedürfnisse wie Bezahlung, Sicherheit, Arbeitsbedingungen usw. als Motivatoren, während Herzberg diese nur als Hygienefaktoren und nicht als Motivatoren betrachtet.

(iv) Die Maslow-Theorie gilt für alle Arten von Mitarbeitern, während die Herzberg-Theorie hauptsächlich für Berufstätige gilt.