Wichtige Voraussetzungen für das Job-Evaluation-Programm

Einige der wichtigsten Voraussetzungen, die vor dem Jobbewertungsprogramm zu beachten sind, sind folgende:

1. Die Arbeitsplätze müssen sorgfältig geprüft werden, und es müssen eindeutige Stellenbeschreibungen und Arbeitsplatzspezifikationen zur Auswahl der zu bewertenden Faktoren zur Bewertung der Tätigkeit zur Verfügung stehen.

2. Die nächste wichtige Entscheidung betrifft die zu erledigenden Jobs und Personen, z. B. Stundenlohn oder Lohnarbeit.

3. Ein Job sollte mit anderen verglichen werden und in der Reihenfolge ihres Wertes auf eine Liste gesetzt werden.

4. Am Arbeitsplatzbewertungsplan sollten alle Personen teilnehmen, die betroffen sein werden. Dies ist nur möglich, wenn der Plan zur Beurteilung des Arbeitsplatzes allen Mitarbeitern erfolgreich übermittelt wird.

5. Die ausgewählte Arbeit sollte in verschiedene Teile unterteilt werden, und jeder Teil (dh der Faktor wie Verantwortung, Fertigkeit, Aufwand, Arbeitsbedingungen) sollte separat bewertet werden.

6. Die Vorgesetzten sollten sich vom Programm zur Arbeitsplatzbewertung überzeugt fühlen.

7. Der Supervisor sollte im Voraus über Methoden zur Beurteilung von Arbeitsplätzen geschult werden.

8. Es sollte in der Fabrik weithin bekannt gemacht werden, damit sich jeder dieses System bewusst wird. Für große Gruppen sollten separate Lohnstrukturen existieren. Da sich die Arbeit in Produktion, Vertrieb, Marketing und Finanzen unterscheidet, müssen auch ihre Lohnstrukturen unterschiedlich sein.

9. Es hat keinen Sinn zu glauben, dass die Gewerkschaft die Arbeitsplatzbewertung nicht in Frage stellen wird. Das Management sollte seine Mängel offen annehmen.

10. Das Beschäftigungsbewertungsprogramm muss (im Rahmen eines Ausbildungsprozesses) an alle Mitarbeiter verkauft werden.

11. Jede interne oder externe Inkonsistenz in der Lohnstruktur sollte nach Abschluss der Jobbewertung beseitigt werden.

12. Erstellen Sie zuvor Definitionen, Maßstäbe, Formulare, Fragebögen und Vorbeschreibungen usw.

13. Wenn sich der Arbeitsinhalt ändert, sollte der Vorgesetzte den Jobanalytiker benachrichtigen, damit die erforderlichen Änderungen auch in der Bewertung vorgenommen werden können. Es muss auf dem neuesten Stand gehalten werden.