Niedrige Moral und hohe Moral: Ursachen und Zeichen

Ursachen der niedrigen Moral:

Folgendes wird als Grund für eine geringe Moral in einer Gruppe angesehen:

1. Die Moral der Angestellten ist gering, wenn einige Personen mit unzureichender Arbeit davonkommen, wenn die Arbeit unzureichend geteilt wird, wenn Anhaltspunkte für eine Parteilichkeit vorliegen oder wenn zwischen Personen mit ähnlicher Dienstzeit und erheblichen Lohnunterschieden unterschieden wird Klasse der Arbeit.

2. Wenn ein Mitarbeiter höhere Bezüge erhält, aber weniger wichtige Arbeit leistet als ein Mitarbeiter, der eine wichtigere und hochwertigere Arbeit leistet, aber weniger Lohn erhält, wird die Moral des letzteren definitiv beeinträchtigt.

3. Wenn der Vorgesetzte große Aufregung über ein kleines Verschulden des Arbeiters macht, wird die Moral definitiv untergraben. Dies ist einer der häufigsten Gründe, die Moral der Mitarbeiter zu senken.

4. Wenn ein Arbeiter körperlich oder geistig nicht gesund ist, ist dies immer ein Grund für Unbehagen, insbesondere wenn es sich um Fehlanpassungen bei der Arbeit handelt.

5. Die Moral kann ernsthaft beeinträchtigt werden, wenn die etablierten Autoritätslinien nicht eingehalten werden. Wenn der Vorgesetzte seinen unmittelbaren Untergebenen kurzschließt und den Untergebenen seines Untergebenen direkt Befehle erteilt, verstößt er gegen ein grundlegendes Managementprinzip. Wenn dieses Ding wiederholt wiederholt wird, untergräbt es die Moral des Untergebenen, der nur in die Position eines Figurenkopfes versetzt wird.

6. Wenn es keine Aufstiegschance gibt und der Mitarbeiter der Meinung ist, dass er in derselben Organisation bleibt und keine Zukunftsperspektiven hat, verliert er das Gefühl der Zugehörigkeit.

7. Wenn der Mitarbeiter während der Arbeit in der Organisation kein Erfolgserlebnis bekommt, ist seine Moral tendenziell gering. Dies geschieht normalerweise in Situationen, in denen eine Person der Meinung ist, dass das grundlegende Ziel des Aufbaus von Moral und Teamarbeit die persönliche Förderung der Vorgesetzten oder ein maximaler Gewinn für die Organisation ist. Sie wird sich für Dummköpfe halten, die härter arbeiten, als sie müssen.

Zeichen der niedrigen Moral:

Perzeptive Manager sind ständig auf der Suche nach Hinweisen auf eine Verschlechterung der Moral der Mitarbeiter. Anzeichen einer niedrigen Moral werden im Allgemeinen nicht bemerkt, bis offensichtlich ist, wie oder wann etwas schiefgegangen ist.

Zu den bedeutungsvolleren Warnsignalen für die Moral gehören:

(i) Hohe Fehlzeiten

(ii) Verspätung

(iii) hohe Arbeitsfluktuation

(iv) Streiks und Sabotage

(v) Mangel an Arbeitsstolz und

(iv) Verschwendung und Verderb

Zeichen der hohen Moral:

Im Folgenden sind einige der signifikanten Anzeichen einer hohen Moral einer Gruppe aufgeführt:

1. Eine Tendenz der Gruppe, nicht nur aufgrund äußerer Belastungen zusammenzuhalten, sondern durch inneren Zusammenhalt.

2. Fehlende Tendenz der Mitglieder, sich in Untergruppen zu teilen.

3. Fähigkeit der Gruppe, sich an sich ändernde Umstände anzupassen und mit internen Konflikten umzugehen.

4. Ein Gefühl der Zugehörigkeit und Zusammengehörigkeit unter den Mitgliedern der Gruppe.

5. Eine Gemeinsamkeit der Ziele unter den Mitgliedern der Gruppe.

6. Eine passive Haltung der Mitglieder in Bezug auf die Ziele der Gruppe und ihrer Leiter.

7. Wunsch der Mitglieder nach Beibehaltung der Gruppe und Rücksicht auf ihren positiven Wert.