Arbeitsproduktivität: Berechnung und Verbesserung

Die Arbeitsproduktivität misst die Effizienz der Arbeitnehmer in einer Organisation.

Sie bezieht sich auf die Ausgabemenge, die für eine bestimmte Eingabemenge erhalten wird. Der Output wird in Einheiten wie kg, Tonnen, Gallonen, Litern usw. gemessen. Der Input wird in Zeit, Löhnen oder Beschäftigtenzahl ausgedrückt.

Die so berechnete Arbeitsproduktivität muss mit Standards verglichen werden. Es wird auch mit den Zahlen der Vorperioden und der Produktivität ähnlicher Einheiten in der Branche verglichen.

Verbesserung der Arbeitsproduktivität :

Die Arbeitsproduktivität kann auf folgende Weise verbessert werden:

1. Durch eine Überprüfung der Arbeiter im Leerlauf.

2. Überstunden vermeiden oder entmutigen.

3. Durch Verringerung der Arbeitskräfte.

4. Durch geeignete Einstellung, Auswahl und Schulung des Personals.

5. Durch die Festlegung unterschiedlicher Standards für Arbeitnehmer.

6. Durch gerechte Entlohnung der Arbeitnehmer.

7. Durch die Einführung von Anreizsystemen.

8. Durch die Bereitstellung verschiedener Nebenleistungen wie kostenlose Unterkünfte, medizinische Einrichtungen, subventionierte Lebensmittel usw.

9. Indem Sie eine angemessene und angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.

10. Indem wir die Arbeitnehmer motivieren und den Willen schaffen, mit Eifer in ihnen zu arbeiten.

Abbildung 1:

Kommentieren Sie aus den folgenden Angaben zu den Jahren 2010 und 2011 die Gesamtleistung im Jahr 2011. Geben Sie auch die geeigneten Gründe für diese Leistung an.

Die Produktion pro Arbeitsstunde und pro Arbeitskraft hat im Jahr 2011 einen erheblichen Anstieg gezeigt. Die für eine Rupie ausgegebene Löhne erzielte im Jahr 2011 ebenfalls einen Anstieg von 0, 20 auf 0, 25. Aufgrund dieser Steigerung der Arbeitsproduktivität ist die Gesamtleistung gestiegen 2011 verbessert.