Jobbewertung und ihre Vorteile
Jobbewertung und ihre Vorteile!
Arbeitsbewertung:
Die Jobbewertung ist eine systematische Technik, mit der der Wert eines Jobs ermittelt wird. Diese Technik wird verwendet, um den relativen Wert verschiedener Arbeitsplätze in einer Organisation zu ermitteln und eine angemessene Lohnstruktur zu schaffen.
Die Jobbewertung sollte nicht mit der Jobanalyse verwechselt werden. Bei der Jobanalyse geht es nicht um die Berechnung des Jobwertes. Sie befasst sich mit der Entdeckung von Fakten zu einem Arbeitsplatz. Auf der anderen Seite befasst sich die Arbeitsplatzbewertung mit der Ermittlung des Geldwerts eines Jobs und sollte dem Jobanalyseprozess folgen, der die grundlegenden Daten von Jobbeschreibungen und Spezifikationen für die Messung des Geldes eines Jobs bereitstellt.
Bei der Jobbewertung werden Jobs nach ihren Merkmalen bewertet. Im Allgemeinen gilt: Je schwieriger ein Job ist, desto mehr ist er wert. Je mehr Fähigkeiten, Ausbildung, Verantwortung, Risiko und Erfahrung für einen Job erforderlich sind, desto mehr ist es wert. Alle Eigenschaften werden nach ihrer Bedeutung vergeben. Nachdem alle Merkmale ausgewertet wurden, werden die Gesamtpunkte für einen Job erfasst. Die Gesamtpunkte jedes Jobs helfen bei der Bestimmung des Geldwerts von Jobs. Je mehr Punkte ein Job erzielt, desto mehr ist es wert.
Vorteile der Jobbewertung :
1. Der Jobbewertungsprozess hilft bei der Entwicklung einer vernünftigen Lohn- und Gehaltsstruktur, da die Sätze nach den Merkmalen der von den Arbeitnehmern besetzten Arbeitsplätze festgelegt werden.
2. Es ist hilfreich, eine harmonische Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern zu entwickeln, da dem Arbeitgeber keine persönlichen Vorlieben für die Festsetzung der Lohnsätze eingeräumt werden. Es besteht kein Spielraum für persönliche Vorurteile, da bei der Beurteilung von Arbeitsplätzen der Job bewertet wird und nicht der Mitarbeiter. Damit bietet es eine solide Basis für die Personaladministration.
3. Es fokussiert die besonderen Bedürfnisse einer Arbeit und ein Arbeitnehmer, der die besonderen Bedürfnisse hat, wird gebeten, die Arbeit zu erledigen.
4. Wie wir wissen, folgt auf die Jobbewertung die Jobanalyse, so dass die Jobanalyse Vorteile bei der Jobbewertung bietet. Diese Vorteile können richtige Einstellung, Auswahl, Platzierung, Schulung, Beförderung, Transfer usw. sein.
5. Es hilft bei der Arbeitsplatzklassifizierung und Arbeitsvereinfachung.
6. Es hilft, die Lohnstruktur einheitlich zu gestalten.
7. Die Mitarbeiter sind zufrieden mit der richtigen Platzierung und der richtigen Zuteilung von Arbeitsplätzen.
