Fragen zur Arbeitspolitik und zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen

Fragen zur Arbeitspolitik und den gesetzlichen Bestimmungen!

Die indische Arbeitspolitik stützt sich auf die verschiedenen Arbeitsgesetze des Landes. Das Arbeitsrecht wurde maßgeblich durch wichtige Menschenrechte, Konventionen und Standards der Vereinten Nationen, Empfehlungen verschiedener Nationalkomitees und -kommissionen sowie Beratungen auf verschiedenen Sitzungen der indischen und internationalen Arbeitskonferenzen beeinflusst.

In den Grundrechten und Richtlinien der Staatspolitik sind der Schutz und die Wahrung der Interessen der Arbeit in der Verfassung Indiens verankert. Grundsätzlich gewähren die Arbeitsgesetze jedem Bürger: (i) Recht auf Arbeit seiner Wahl und Schutz vor Diskriminierung, (ii) Recht auf soziale Sicherheit, Schutz der Löhne, Wiedergutmachung von Missständen, gerechte und humane Arbeitsbedingungen und (iii) ) Recht auf Organisation und Gründung von Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und Beteiligung an der Geschäftsführung. Das Verbot von Kinderarbeit ist eine weitere wichtige Gesetzgebung, um die Interessen von Kindern vor einer Beschäftigung und Ausbeutung in der Arbeitswelt zu schützen.

Nach der indischen Verfassung wird Arbeit als Thema in die gleichzeitige Liste aufgenommen. Im Falle von Arbeit sind daher sowohl die Zentralregierung als auch die Landesregierung für die Verabschiedung verschiedener Gesetze zuständig.

Diese können in vier verschiedene Gruppen eingeteilt werden, nämlich:

ich. Arbeitsgesetze, die von der Zentralregierung erlassen wurden, wobei die Zentralregierung für die Durchsetzung allein verantwortlich ist;

ii. Arbeitsgesetze, die von der Zentralregierung erlassen und sowohl von der Zentralregierung als auch von den Landesregierungen durchgesetzt werden;

iii. Arbeitsgesetze, die von der Zentralregierung erlassen und von den Landesregierungen durchgesetzt werden; und

iv. Arbeitsgesetze, die von den verschiedenen auf den jeweiligen Staat anwendbaren Landesregierungen erlassen und durchgesetzt werden.

In Anbetracht der aufkommenden Bedürfnisse der Wirtschaft, z. B. höhere Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit, müssen die Arbeitsgesetze regelmäßig überprüft und aktualisiert werden.

Indien hat die strengsten Arbeitsgesetze. Es gibt eine Komplexität der Gesetze, inkonsistente und überlappende Gesetze, die Schwierigkeiten bei der Beilegung von Streitigkeiten verursachen. Die Regeln und Vorschriften sind auf so viele zentrale und staatliche Gesetze verteilt, dass es für das Unternehmen und die Arbeitnehmer schwierig wird, sich ihrer Rechte und Pflichten bewusst zu sein.

Die zweite nationale Arbeitskommission:

Die Erste Nationale Arbeitskommission wurde am 24. 12. 1966 konstituiert, die ihren Bericht im August 1969 vorlegte. Als Folge der Wirtschaftsreformen, die Anfang der 1990er Jahre eingeleitet worden waren, wurde die Notwendigkeit der Errichtung der Zweiten Nationalen Arbeitskommission stark betont.

Die im Juni 2002 vorgelegten Empfehlungen der Kommission umfassen:

ich. Einführung eines Dachgesetzes für Arbeitnehmer im unorganisierten Sektor und für landwirtschaftliche Arbeitskräfte;

ii. Betonung der Aufwertung und Entwicklung von Fähigkeiten durch Schulung / Umschulung von Arbeitnehmern;

iii. Förderung der kleinen Industrien, des Agrarsektors und des ländlichen Sektors zur Schaffung von mehr Arbeitsplätzen;

iv. Änderung der Einstellung mit Änderung der Denkweise und Arbeitskultur, bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Partner arbeiten, dh partizipatives Management;

v. Konsolidierung der Gesetze zur sozialen Sicherheit und Einrichtung eines Systems der sozialen Sicherheit; und

vi. Abschaffung der Kinderarbeit usw.