Industrielle Demokratie im Management
Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über Industrial Democracy in Management zu erfahren. Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, werden Sie Folgendes lernen: 1. Bedeutung der Industriedemokratie 2. Voraussetzungen der Industriedemokratie 3. Ziele 4. Bedeutung 5. Ausdehnung.
Bedeutung der Industriedemokratie:
Industriedemokratie bedeutet, dass das Management in industriellen Einheiten von den Menschen, den Menschen und den Menschen getragen wird. Zu den Menschen gehören alle, die sich mit der Industrieeinheit beschäftigen.
Industriedemokratie bedeutet ein Gleichgewicht zwischen den Rechten der vorherrschenden Industriehierarchie und den Rechten der Arbeitnehmer mit einem breiten sozialen Ziel.
Das Konzept der Industriedemokratie ist eine vollständige Abkehr vom traditionellen Konzept des autokratischen Managements oder der Ein-Mann-Regel. Industriedemokratie bedeutet die Anwendung demokratischer Prinzipien bei der Verwaltung von Industrieeinheiten.
In einem solchen System werden Mitarbeiter als verantwortliche Partner eines Unternehmens behandelt und dürfen auf unterschiedliche Weise am Entscheidungsprozess teilnehmen. Den Arbeitnehmern wird das Recht auf Selbstdarstellung und die Möglichkeit eingeräumt, ihre Ansichten zur Politikformulierung mitzuteilen.
Die wichtigsten Merkmale der Industriedemokratie sind folgende:
(i) Arbeitnehmer werden als Partner in der Organisation behandelt und erhalten die Möglichkeit, an der Geschäftsführung teilzunehmen.
(ii) Die verschiedenen Methoden, mit denen die Industriedemokratie eingeführt werden kann, sind Arbeitsausschüsse, gemeinsame Verwaltungsräte, Vorschlagssysteme usw.
(iii) Arbeitnehmer dürfen im Allgemeinen indirekt teilnehmen, dh über ihre Vertreter. Diese Teilnahme beschränkt sich nur auf bestimmte Aspekte des Managements. Die Beteiligung der Arbeitnehmer wird nur in den Bereichen angestrebt, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen.
(iv) Die Moral der Arbeiter wird gesteigert, da sie ein wirksames Mitspracherecht bei der Arbeit des Unternehmens haben, in dem sie arbeiten. Sie fühlen sich, als wären sie zu einem höheren Status erhoben worden.
Vorbedingungen der Industriedemokratie:
Die Voraussetzungen für eine wirksame Umsetzung der Industriedemokratie sind folgende:
1. In jeder Organisation sollte es eine starke Gewerkschaft mit wirksamer Führung geben.
2. Arbeitgeber sollten bereit sein, Arbeitnehmer als Partner zu behandeln.
3. Die industrielle Demokratie kann nicht erfolgreich sein, wenn nicht alle betroffenen Arbeitnehmer, Arbeitgeber, die Regierung und die Öffentlichkeit ihre Bedeutung und ihren angemessenen Platz im nationalen Leben voll erkennen.
4. Das Management und die Gewerkschaften sollten den starken und echten Wunsch haben, die Industrieprobleme friedlich und mit demokratischen Mitteln zu bewältigen.
Ziele der Industriedemokratie:
Die Ziele der Industriedemokratie sind:
(i) Das Gefühl der Zugehörigkeit der Arbeiter zur Organisation.
(ii) Verbesserung des Engagements für die organisatorischen Ziele, Pläne und Aktivitäten von Arbeitgebern.
(iii) Um die psychologischen Bedürfnisse der Angestellten zu befriedigen.
(iv) Achtung der Menschenwürde der Arbeitnehmer.
Bedeutung der Industriedemokratie:
Die Vorteile der Industriedemokratie sind folgende:
(i) Die Mitarbeitenden würden bei der Umsetzung von Entscheidungen bei der Mitwirkung an der Entscheidungsfindung uneingeschränkt mitwirken.
(ii) Die industrielle Harmonie kann aufrechterhalten werden, wenn die Mitarbeiter das Gefühl der Zugehörigkeit verspüren.
(iii) Die Produktivität kann gesteigert werden.
Ausdehnung der Demokratie auf die Industrie:
Die Idee der Ausdehnung des Demokratieprinzips auf die Industrie besteht darin, dass die Arbeitskraft in Managemententscheidungen einbezogen werden sollte.
Die wichtigsten Methoden zur Assoziation der Arbeiter sind:
1. Etablierung verschiedener Systeme der Arbeitnehmerbeteiligung in der Geschäftsführung, wie Betriebsräte, gemischte Räte, gemeinsame Verwaltungsräte, Betriebsräte usw.
2. Anerkennung der Menschenrechte in der Industrie. Die Tage der Behandlung der Arbeiter als Ware sind vorbei. Der humanitäre Ansatz in Bezug auf die Arbeits- und zwischenmenschlichen Beziehungen bleibt bestehen. Daher sollten die Managements verschiedener Organisationen die menschlichen Beziehungen aufrechterhalten, indem sie die Menschenwürde und -werte anerkennen.
3. Schaffung einer Umgebung, die materiell, sozial und psychologisch förderlich ist.
Die Industriedemokratie ist ein Wert, der bereits vor der Einbeziehung von Artikel 43-A in die indische Verfassung in die Gesamtphilosophie der Verfassung verankert ist.
Partizipatives Management ist in der Managementliteratur ein heiß diskutiertes Thema. Es hat jedoch mehr Wärme erzeugt als jedes Licht. Industrielle Demokratie in Form von Arbeitnehmerbeteiligung am Management ist seit geraumer Zeit ein fester Bestandteil der indischen Arbeitspolitik.
In den Planungsdokumenten wurde die zunehmende Verbindung zwischen Arbeit und Management zur Steigerung der Produktivität anerkannt, um den Mitarbeitern ein besseres Verständnis ihrer Rolle bei der Arbeit der Industrie und des Produktionsprozesses zu vermitteln und auch den Drang der Arbeiter nach Selbstdarstellung zu befriedigen, der zu besseren Ergebnissen führt Arbeitsbeziehungen und verstärkte Zusammenarbeit.
In Indien wurden mehrere Versuche unternommen, mit verschiedenen Formen der Arbeitnehmerbeteiligung sowohl durch Gesetzgebung als auch durch Überredung zu experimentieren.
