Bedeutung oder Bedeutung der Delegierung
Bedeutung oder Bedeutung der Delegation!
Die Delegation von Befugnissen ist für das effektive und effiziente Funktionieren einer Organisation von entscheidender Bedeutung. Delegation ist weithin als eine Kunst anerkannt, beste Ergebnisse zu erzielen. Es entlastet die Top-Führungskräfte, indem es ihnen die Mühe nimmt, Routineentscheidungen zu treffen, die andere effizient treffen können.
Dadurch können sie sich auf die wesentlichen Aspekte des Managements konzentrieren. Die Delegierung ermöglicht schnelle Entscheidungen in verschiedenen Bereichen, da die Entscheidungsbefugnis auf so viele Personen verteilt wurde.
Es wird als eines der effektivsten Mittel zur Ausbildung von Untergebenen und zur Schaffung von Moral angesehen, indem es reichliche Möglichkeiten für die Entwicklung von Führungskräften bietet. Die Erteilung von Befugnissen regt die Untergebenen an, ihre Aufgaben gut zu erfüllen. Es wirkt tonisch auf die Psychologie der Untergebenen.
Die Delegation hilft bei der Aufrechterhaltung einer gesunden Beziehung zwischen dem Manager und seinen Untergebenen, indem er die Autorität und die Verantwortung der Untergebenen klar definiert. Douglas C. Basil meint: „Die Delegation kann eine der besten Techniken des Managements sein, um die Untergebenen zu befriedigen und sie zu einer besseren Leistung zu motivieren.
In Bezug auf die technischen Aspekte des Geschäfts kann die Delegierung durch Aufgabenteilung schnellere Entscheidungen treffen und ein umständliches Informationssystem eliminieren. In Bezug auf Verhaltensaspekte kann die Delegation den Forderungen der Menschen nach Verantwortung, Anerkennung und der Möglichkeit gerecht werden, Autorität auszuüben. “
Der Prozess der Delegation hilft bei der Entwicklung von Führungskräften und Führungskräften. Durch das Delegieren wichtiger Operationen an den unteren Rang kann die Moral verbessert werden. Es bietet ihnen eine große Gelegenheit, ihre Fähigkeiten und Talente zu zeigen.
Koontz und O'Donnell haben zu Recht die Bedeutung der Delegation von Befugnissen betont, indem sie sagten: "So wie die Autorität der Schlüssel zum Job des Managers ist, ist die Delegation von Autorität der Schlüssel zur Organisation." Louis A. Allen bezeichnete die Delegation als die Dynamik von Verwaltung.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Delegierung von Befugnissen die Belastung der obersten Führungskraft verringert, Möglichkeiten für die Ausweitung des Geschäfts und den Verwaltungskomfort bietet und sehr hilfreich ist, um die Moral und die allgemeine Entwicklung der Untergebenen zu verbessern. Die Delegation ist eine der Hauptquellen des effektiven Managements.
