Bedeutung des Managements für eine Organisation (352 Wörter)

Ohne Management kann keine Organisation erfolgreich ausgeführt werden. Die Hauptbedeutung des Managements ist wie folgt:

1. Das Management hilft beim Erreichen des Gruppenziels:

Das Management versucht, die Ziele des Einzelnen zusammen mit dem Organisationsziel zu integrieren.

Das Management lenkt die Bemühungen aller Einzelnen in die gemeinsame Richtung, um das Organisationsziel zu erreichen.

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2. Management verbessert die Effizienz:

Manager versuchen, die Kosten zu senken und die Produktivität bei minimalem Ressourcenverbrauch zu steigern. Das Management legt Wert auf Effizienz und Effektivität bei der Arbeit durch Planung, Organisation, Personalbesetzung, Leitung und Kontrolle.

3. Das Management schafft eine dynamische Organisation:

Organisationen müssen in einer dynamischen Umgebung überleben, so dass Manager Änderungen in der Organisation vornehmen, um den Umweltveränderungen gerecht zu werden. Die Angestellten in der Organisation sind im Allgemeinen beständig gegen Veränderungen. Ein effizientes Management motiviert die Mitarbeiter dazu, freiwillig Veränderungen anzunehmen, indem sie sie davon überzeugt, dass Veränderungen nicht nur für die Organisation von Nutzen sind, sondern auch die Arbeit der Mitarbeiter auch im Wettbewerb verbessern.

4. Das Management hilft beim Erreichen persönlicher Ziele:

Ein effizienter Manager ist derjenige, der sowohl dem Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmern maximalen Wohlstand bringt. Führungskräfte führen die Menschen so, dass neben dem organisatorischen Ziel auch das individuelle Ziel der Mitarbeiter erreicht wird.

Als organisatorisches und individuelles Ziel gehen Sie nur in eine Richtung. Der Einzelne will mehr verdienen und die Organisation will maximale Produktion. Mitarbeiter können mehr verdienen, wenn sie mehr produzieren. Damit werden die Ziele beider Gruppen erfüllt.

5. Management hilft bei der Entwicklung der Gesellschaft:

Effizientes Management hat immer mehrere Ziele, sie geben den sozialen Verpflichtungen gegenüber verschiedenen Personengruppen (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten usw.) gebührende Bedeutung. Es besteht auf der Bereitstellung von Qualitätsgütern, hilft bei der Gehaltserhöhung, schafft Beschäftigungsmöglichkeiten usw. trägt auch zur Steigerung des BIP bei (brutto hilft inländisches Produkt) und führt zum Wachstum der Nation.

6. Management bringt Harmonie in die Arbeit:

In einer Organisation haben Mitarbeiter unterschiedliche Herkunft, unterschiedliche Einstellungen und Arbeitsstile. Wenn jeder seinen eigenen Stil verfolgt, kann dies zu Chaos und Verwirrung in der Organisation führen. Durch die Angabe von Anweisungen bringen Manager Einheitlichkeit und Harmonie im Handeln der Mitarbeiter.