Gesundheit: Definition und Bedeutung von Gesundheit

Gesundheit: Definition und Bedeutung von Gesundheit!

Definition:

Der Begriff "Gesundheit" ist ein positives und dynamisches Konzept. Im Allgemeinen bedeutet Gesundheit, dass es keine Krankheit gibt. Diese industrielle Gesundheit impliziert jedoch weit mehr als nur das Fehlen einer Krankheit. Dies wird aus den folgenden Definitionen von Gesundheit deutlich:

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat Gesundheit definiert als: "einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen von Krankheiten oder Krankheiten oder Gebrechen". In Bezug auf die industrielle Gesundheit bezieht sie sich auf ein System der öffentlichen Gesundheit und der Präventivmedizin, das auf industrielle Belange anwendbar ist.

Hier ist die Definition der Gesundheit, die von dem gemeinsamen Ausschuss für organisatorische Gesundheit der IAO / WH O. gegeben wurde, eine Bemerkung wert:

(i) Prävention und Erhalt des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens von Arbeitnehmern in allen Organisationen;

(ii) Prävention unter den Arbeitnehmern durch die Arbeitsbedingungen verursachte Krankheit;

(iii) Schutz der Arbeitnehmer bei ihrer Beschäftigung vor Risiken, die durch gesundheitsschädliche Faktoren verursacht werden; und

(iv) Unterbringung und Instandhaltung des Arbeitnehmers in einem seiner physischen und psychologischen Ausrüstung angepassten Arbeitsumfeld.

Das moderne Gesundheitskonzept betont also das "Ganz-Mann-Konzept". Mit anderen Worten, Gesundheit bezieht sich auf das Ergebnis der Interaktion zwischen dem Individuum und seiner Umgebung. So ist er / sie gesund, die Umgebung ist gut eingestellt.

Das moderne Gesundheitskonzept antizipiert und erkennt somit potenziell schädliche Situationen und verwendet technische Kontrollmaßnahmen, um Krankheiten oder Krankheiten oder Gebrechen zu verhindern. Auf diese Weise hängt die industrielle Gesundheit nicht nur vom einzelnen Arbeitnehmer ab, sondern auch von der Umgebung, in der er lebt und arbeitet.

Es gibt zwei Arten von Mitarbeitergesundheit:

Körperliche Gesundheit und psychische Gesundheit

Eine kurze Erwähnung davon lautet:

Körperliche Gesundheit:

Die körperliche Gesundheit bezieht sich auf die Behinderung der Gesundheit des Arbeitnehmers. Die körperliche Gesundheit des Mitarbeiters und seine Arbeit sind eng miteinander verbunden. Während ein ungesunder Angestellter sowohl quantitativ als auch qualitativ weniger arbeitet, Unfälle begeht und weiterhin arbeitslos bleibt, bringt ein gesunder Angestellter Ergebnisse entgegen. Gleiches unterstreicht die Notwendigkeit und Wichtigkeit gesunder Mitarbeiter in einer Organisation.

Psychische Gesundheit:

Dies bezieht sich auf die geistige Solidität der Mitarbeiter. Wie die körperliche Gesundheit für eine gute Leistung wichtig ist, ist auch die psychische Gesundheit wichtig. Die Erfahrung zeigt, dass drei Faktoren, nämlich psychische Ausfälle, psychische Störungen und psychische Erkrankungen, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen.

Bedeutung der Gesundheit:

Das banale Sprichwort "Gesundheit ist Wohlstand" erklärt die Bedeutung von Gesundheit. Krankheit führt zu hohen Fehlzeiten und Fluktuationen, zu Unzufriedenheit in der Industrie und zu Disziplinlosigkeit, zu schlechter Leistung, zu geringer Produktivität und zu mehr Unfällen. Im Gegenteil, die natürlichen Folgen einer guten Gesundheit sind ein Rückgang der Fehlzeiten und Fluktuation, Unfälle und Berufskrankheiten.

Darüber hinaus bietet die Gesundheit der Mitarbeiter auch andere Vorteile, wie z. B. vermindertes Verderben, verbesserte Moral der Mitarbeiter, erhöhte Produktivität der Mitarbeiter und auch längere Arbeitszeiten eines Mitarbeiters, die natürlich nicht einfach zu messen sind.

Die Gesundheit von Mitarbeitern ist für kurze und kurze Zeit wichtig, weil sie hilft:

1. Erhalt und Verbesserung der Mitarbeiterleistung sowohl quantitativ als auch qualitativ.

2. Verringerung der Fehlzeiten und Fluktuation der Mitarbeiter.

3. Minimieren Sie industrielle Unruhen und Disziplinlosigkeit.

4. Verbessern Sie die Moral und Motivation Ihrer Mitarbeiter.

Es ist diese Bedeutung der Gesundheit, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer durch verschiedene Gesetze und Bestimmungen in diesem Zusammenhang verstärkt wird. In Indien beispielsweise die Royal Commission on Labour (1931), der Labour Investigation Committee (1946), der Health Safety and Development Committee (1943), der Labour Welfare Committee (1969) und die National Commission on Labour (1969). Alle haben Besorgnis über die Gesundheit der Mitarbeiter geäußert.

Diese betonten die Schaffung und Aufrechterhaltung einer möglichst gesunden Umgebung, in den Wohnungen der Angestellten sowie an allen Orten, an denen sie sich zur Arbeit, zur Unterhaltung oder zur Erholung versammeln.

Die IAO sah in ihrer Empfehlung Nr. 112 die Bedeutung der Gesundheit der Arbeitnehmer in folgenden Worten vor:

Arbeitsmedizinische Dienste sollten in oder in der Nähe eines Arbeitsplatzes eingerichtet werden, um

(i) Schutz der Arbeiter vor jeglichen Gesundheitsgefahren, die sich aus der Arbeit oder den Bedingungen ergeben, unter denen sie ausgeführt werden;

(ii) Beitrag zur körperlichen und geistigen Anpassung der Arbeitnehmer; und

(iii) Beitrag zur Errichtung und Erhaltung eines möglichst hohen körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Arbeitnehmer.