Halsey Premium Plan: Formel, Berechnung und andere Details

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über den Halsey-Prämienplan, dessen Formel, Berechnung, Vor- und Nachteile.

Bei der Halsey-Prämienplanmethode wird die Standardzeit für die Ausführung jeder Arbeit oder Operation festgelegt, und der Arbeitnehmer erhält einen Lohn für die tatsächliche Zeit, die er für die Fertigstellung der Arbeit oder Operation benötigt, und zwar zu dem vereinbarten Stundensatz sowie einem Bonus, der (normalerweise) eins beträgt. die Hälfte der eingesparten Löhne. In der Praxis kann der Bonus zwischen 33½% und 66½% der Löhne der eingesparten Zeit variieren.

Wenn keine Ersparnisse für die Standardzeitvergütung bestehen, erhält der Arbeitnehmer nur seinen Tagessatz.

Wenn also S die Standardzeit ist, T die Zeit, R die Arbeitszeit pro Stunde und% der Prozentsatz des als Bonus angegebenen Zeitlohns, wird der Gesamtverdienst des Arbeiters wie folgt berechnet:

Vorteile des Halsey-Premium-Plans :

1. Es ist einfach zu verstehen und relativ einfach zu bedienen.

2. Sie garantiert den Arbeitnehmern Zeitlohn.

3. Die eingesparten Zeitlöhne werden sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern geteilt, so dass es hilfreich ist, die Lohnkosten pro Einheit zu senken.

4. Sie unterscheidet zwischen effizienten und ineffizienten Arbeitnehmern, da sie den effizienten Arbeitnehmern zunehmend Anreize bieten.

5. Fixe Gemeinkosten pro Einheit werden mit steigender Produktion reduziert.

6. Der Arbeitgeber kann die Produktionskosten senken, indem er die Lohnkosten und die fixen Gemeinkosten pro Einheit senkt. Geringere Kosten geben ihm einen Anreiz, die bestmöglichen Ausrüstungs- und Arbeitsbedingungen bereitzustellen.