Frederick W. Taylor Beitrag zum wissenschaftlichen Management

Die wissenschaftliche Managementtheorie verdankt ihren Ursprung Frederick W. Taylor, der als "der Vater des wissenschaftlichen Managements" gilt.

Er verbrachte einen großen Teil seines Lebens in Midvale Steel Company, Philadelphia, USA, als normaler Arbeiter, der mit der Metallbearbeitung beschäftigt war. 1833 erhielt er ein Ingenieurstudium und wurde nach einiger Zeit Betriebsleiter in derselben Firma.

Er stellte fest, dass die industriellen Ressourcen nicht vollständig genutzt wurden. Geschäftsunternehmen werden nach der Faustregel verwaltet. Es wurde nie systematisch versucht, die genaue Art der zu erledigenden Arbeit oder den besten Weg zu finden.

Es gab keine angemessene Aufteilung der Verantwortlichkeiten zwischen Management und Arbeitnehmern. Das Management war für die erfolgreiche Durchführung der Arbeit hauptsächlich auf den guten Willen und die Fähigkeiten der Arbeiter angewiesen. Es gab eine bewusste Einschränkung der Produktion, die Taylor von den Arbeitern als "systematisches Löten" bezeichnete.

Dieser Umstand zwang und ermutigte ihn, die damals bestehenden Führungspraktiken zu verbessern. "Er zielte darauf ab, Management zu einer Wissenschaft zu machen, die auf" anerkannten, klar definierten und festgelegten Prinzipien basiert, anstatt sich auf mehr oder weniger dunstige (unklare) Ideen zu verlassen. "

Sein Managementdenken ist Gegenstand der beiden Bücher: Shop Management und Principles of Scientific Management, die 1903 bzw. 1911 veröffentlicht wurden. Es war den Bemühungen von Taylor zu verdanken, dass das wissenschaftliche Management Anfang der zwanzigsten Jahrhunderts in den USA populär wurde.

In seiner Philosophie betonte er die folgenden Dinge zur Steigerung der Produktivität der Arbeiter:

ich. Wissenschaft, keine Faustregel.

ii. Harmonie, keine Zwietracht

iii. Kooperation, nicht Individualismus.

iv. Maximale Ausgabe anstelle der eingeschränkten Ausgabe.

v. Die Entwicklung eines jeden Mannes zu seiner größten Effizienz und seinem Wohlstand.

Bedeutung des wissenschaftlichen Managements:

In einfachen Worten bedeutet wissenschaftliches Management die Kunst, genau zu wissen, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Bei diesem Ansatz werden wissenschaftliche Techniken bei der Rekrutierung, Auswahl und Schulung von Arbeitnehmern sowie bei der Bewältigung verschiedener industrieller Probleme angewendet.

Laut FW Taylor ist wissenschaftliches Management "genau zu wissen, was Männer wollen, und zu sehen, dass sie auf die beste und billigste Weise arbeiten."

Nach seiner Auffassung bedeutet das wissenschaftliche Management, dass zwei Falttechniken angewandt werden:

1. Die Entdeckung der besten Methode zur Durchführung einer bestimmten Arbeit.

2. Die beste Methode oder die fruchtbarste Methode, um einer bestimmten Situation gerecht zu werden.