Finanzielle Anreize sind solche Anreize, die in Bezug auf Geld bewertet werden

Finanzielle Anreize sind solche Anreize, die nach Geld bewertet werden. Eine Bewertung in Bezug auf Geld bedeutet nicht, dass alle Arten von Anreizen in Form von Geld sein sollten. Einige dieser Einrichtungen können jedoch in Form von Geld bereitgestellt werden.

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Zum Beispiel ein mietfreies Haus, ein Auto, eine Einrichtung eines Dieners usw. Im Allgemeinen sind finanzielle Anreize hilfreich, um physiologische und Sicherheitsbedürfnisse zu befriedigen. Zu den wichtigsten finanziellen Anreizen kann Folgendes gehören:

Vergütungen und Vergütungen: Vergütungen und Vergütungen sind die wichtigsten monetären Anreize für jeden Arbeitnehmer. Das Gehalt umfasst die Grundentschädigung und die Entschädigung für das leibliche Wohl sowie andere Zulagen. Die Mitarbeiter bleiben mit der jährlichen Erhöhung der Vergütung und Zulagen motiviert.

Produktivitätsabhängiger Lohnzuwachs: Die Mitarbeiter können durch die Verknüpfung der Produktivität mit ihrem Gehalt motiviert werden. Mit anderen Worten, der Gehaltszuwachs wird in direktem Verhältnis zur Produktivitätssteigerung stehen.

Bonus: Der Bonus bezieht sich auf diese Zahlung an die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrer regulären Vergütung, die als Belohnung für ihre guten Leistungen gezahlt wird. Der Bonusplan hilft, freundliche Beziehungen zwischen Eigentümern und Mitarbeitern herzustellen.

Heutzutage ist die Auszahlung von Bonus an Mitarbeiter in fast allen Branchen vorherrschend. Die Zahlung des Bonus kann in bar oder in bar erfolgen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter als Anerkennung für seine Leistungen eine Barauszahlung erhalten oder ins Ausland geschickt werden.

Gewinnbeteiligung:

Der erwirtschaftete Gewinn einer Unternehmensorganisation ist das Ergebnis der Bemühungen zweier Parteien, nämlich der Eigentümer und der Mitarbeiter. Die Eigentümer investieren Geld und die Mitarbeiter erbringen Dienstleistungen, um die Ziele zu erreichen. Infolgedessen erhalten die Eigentümer einen Gewinn anstelle ihrer Investition, während die Angestellten einen Lohn für die Erbringung von Dienstleistungen erhalten.

Obwohl die Angestellten natürlich ihre Vergütung als Belohnung für ihre Dienstleistungen erhalten, werden sie manchmal Teil des Gewinns, den das Unternehmen erwirtschaftet, mit der Hoffnung, dass sie Dienstleistungen mit vollem Potenzial, Arbeitskraft und Ehrlichkeit anbieten. Der auf diese Weise gegebene Gewinnplan wird als Gewinnbeteiligung bezeichnet.

Co-Partnerschaft:

In der Tat ist Co-Partnership eine entwickelte Form der Gewinnbeteiligung. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit beruht auf der Etablierung der Industriedemokratie und der Beteiligung der Arbeitnehmer am Management.

Im Rahmen dieses Plans erbringen die Mitarbeiter ihre Dienstleistungen für das Unternehmen und sie sind auch die Partner des Eigenkapitals. Folglich erhalten die Mitarbeiter neben ihrer regulären Vergütung eine Dividende sowie eine Beteiligung am Management.

Die Aktien der Gesellschaft können auf zwei Arten an die Mitarbeiter ausgegeben werden: (i) auf Bargeldbasis, (ii) anstelle eines sonst in bar zahlbaren Anreizes. Zum Beispiel die Ausgabe von Aktien im Rahmen des Gewinnbeteiligungsplans oder die Zahlung eines Bonus in Form von Aktien.

Altersleistungen:

Jeder Mitarbeiter bleibt nach seiner Pensionierung besorgt über seine Zukunft. Wenn ihm eine finanzielle Absicherung für die Zeit nach der Pensionierung angeboten wird, ist seine Zukunft gesichert. Diese Situation wird ihn sicherlich motivieren. Provident Fund und Trinkgeld sind die besten Beispiele für die Altersversorgung.

Voraussetzungen:

Voraussetzungen sind die Einrichtungen, die ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber frei erhält, z. B. mietfreie Unterkunft, Auto, Einrichtungen eines Bediensteten usw. Diese Einrichtungen spielen eine wichtige Rolle bei der Motivation der Arbeitnehmer.