Faktor, der die relative Effizienz verschiedener Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beeinflusst

Faktor, der die relative Effizienz verschiedener Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beeinflusst!

Die Arbeitseffizienz bezieht sich auf die Produktionskapazität der Arbeit. Dies bedeutet, dass der Arbeiter in einem bestimmten Zeitraum mehr oder besser arbeiten kann oder beides.

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In der Tat ist Effizienz der Arbeit ein relatives Konzept. Wenn wir sagen, dass ein japanischer oder deutscher Arbeiter effizienter ist als ein indischer Arbeiter, vergleichen wir die Effizienz des ersten mit dem letzteren, wenn beide die gleichen Arbeits- und Lebensbedingungen haben.

Die relative Effizienz verschiedener Arbeitnehmer an verschiedenen Orten oder Organisationen hängt von einer Reihe von Faktoren ab, die unter vier Köpfen aufgeführt werden: (a) persönliche Eigenschaften des Arbeitnehmers; (b) Arbeitsbedingungen; (c) soziale, politische und wirtschaftliche Bedingungen; und (d) Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen. Wir diskutieren die verschiedenen Faktoren wie folgt:

(a) persönliche Qualitäten:

Die Leistungsfähigkeit eines Arbeiters wird durch Eigenschaften beeinflusst, die er besitzt. Sie sind:

(1) Rassenqualitäten:

Jeder Mensch erbt bestimmte Eigenschaften von der Rasse, zu der er gehört. Die Menschen in Nordindien, insbesondere die Jats, die Rajputen, die Dogras und die Sikhs, sind im Allgemeinen robuster als die Menschen in Bengalen. Daher ist der Wirkungsgrad des ersteren höher als der des Letzteren.

(2) erbliche Qualitäten:

Ein Kind erbt von Geburt an die Fähigkeiten seines Vaters. Natürlich wird er effizienter, wenn er in den Handel seines Vaters eintritt. Die Schweizer gelten als leistungsfähigere Uhrmacher als andere, weil sie seit Generationen Uhren herstellen.

(3) individuelle Qualitäten:

Wenn ein Arbeiter einen guten Körper hat, geistig wach ist, intelligent, nüchtern, ehrlich und einfallsreich ist und verantwortlich ist, wird er effizienter sein als andere.

(4) Bildung und Ausbildung:

Ein gebildeter und ausgebildeter Arbeiter ist effizienter als ein ungelernter und ungebildeter Arbeiter, weil der erstere die Feinheiten seiner Arbeit besser versteht als der letztere.

(5) Lebensstandard:

Ein Arbeiter mit einem hohen Lebensstandard ist effizienter als ein Arbeiter mit einem niedrigen Lebensstandard. Gute nahrhafte Nahrung, geeignete Kleidung, ein belüftetes und komfortables Zuhause in einer gesunden Umgebung erhöhen tendenziell die Effizienz der Arbeiter.

(b) Arbeitsbedingungen:

Die Bedingungen, unter denen der Arbeiter arbeitet, beeinflussen auch seine Effizienz. Die Faktoren, die seine Arbeitsbedingungen beeinflussen, sind wie folgt:

(1) Fabrikumgebung:

Wenn Arbeiter in einer gesunden Umgebung arbeiten müssen, in der die Fabrik gut belüftet ist, ist ausreichend Platz für die Bewegung zwischen den Maschinen und für die Bereitstellung von Frischwasser vorhanden.

(2) Arbeitsstunden:

Kleine Arbeitszeiten mit Tee- und Mittagspause, Ruhe und Erholung tragen immer zur Steigerung der Arbeitseffizienz bei.

(3) Löhne

Ein Arbeitnehmer, der ausreichend hohe Löhne erhält, die einen angemessenen Lebensstandard gewährleisten, wird eine hohe Effizienz aufweisen. Ein schlecht bezahlter Arbeiter murrt immer und kann sein Herz nicht in die Arbeit stecken. Folglich ist seine Effizienz gering.

Darüber hinaus erhöht die regelmäßige Zahlung von Löhnen zu einem bestimmten Zeitpunkt auch die Arbeitseffizienz, da die Arbeiter ihre Budgets entsprechend anpassen. Andernfalls werden sie zu unbequem, wenn die Lohnzahlung unregelmäßig ist, und sie können sich nicht mit ganzem Herzen ihrer Arbeit widmen, was ihre Effizienz einschränkt.

(4) Natur der Maschinen:

Je fortschrittlicher die Maschinen in einer Fabrik sind, desto effizienter sind die Arbeiter darin. Ein Arbeiter, so geschickt und intelligent er auch sein mag, wird relativ wenig produzieren, wenn die Maschinen, an denen er arbeitet, überholt sind. Die gleichen Überlegungen gelten für Rohstoffe.

(5) Perspektiven der Förderung:

Wenn der Arbeitnehmer weiß, dass er angemessen belohnt und zu einer höheren Stufe befördert wird, wenn er mehr produziert, wird er fleißig arbeiten und seine Leistungsfähigkeit steigern. Auf der anderen Seite ist der Handel, in dem solche Anreize nicht bestehen, die Effizienz der Arbeit gering.

c) soziale, politische und wirtschaftliche Bedingungen:

Die Arbeitseffizienz hängt auch von den sozialen, politischen und wirtschaftlichen Bedingungen des Landes ab. Einige dieser Faktoren sind:

(1) klimatische Bedingungen

Das Klima eines Ortes bestimmt auch die Arbeitseffizienz eines Landes. Arbeiter, die unter heißem Klima leben und arbeiten, werden bald körperlich und geistig müde. Infolgedessen sinkt ihre Effizienz. Auf der anderen Seite sind Arbeiter, die in kalten und gemäßigten Regionen lebenden und arbeitenden Personen wach sind, und daher sehr effizient.

(2) Sozialbedingungen:

Wenn die Gesellschaft, zu der die Arbeiter gehören, rückständig ist und auf Kaste- und Glaubensbeziehungen basiert, werden die Arbeiter nicht mit den Arbeitern anderer Kasten zusammenarbeiten. Die Arbeitseffizienz ist also gering. In ähnlicher Weise arbeiten fatalistische Arbeiter von Natur aus selten hart, und daher ist ihre Effizienz ebenfalls gering.

(3) Soziale Sicherheit:

Wenn ein Arbeitnehmer sein Bestes geben soll, muss er die angemessene Sicherheit haben, dass er oder seine Angehörigen bei Verletzungen, Krankheit, Arbeitslosigkeit, Invalidität oder Tod im Dienst angemessen versorgt werden müssen. Dies wird zwangsläufig seine Effizienz steigern.

(4) politische Stabilität:

Politische Bedingungen beeinflussen auch die Effizienz der Arbeit. Wenn die Regierung des Landes, in dem der Arbeitnehmer lebt, stark genug ist, um den Frieden in der Heimat zu wahren und Sicherheit vor fremden Aggressionen zu bieten, ist seine Effizienz im Vergleich zu demjenigen Arbeitnehmer hoch, der ein Leben der Unsicherheit in einem Land voller innerer Unruhen und ständiger Konfrontation führt Kriegsgefahr aus dem Ausland.

(d) Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen:

Die Arbeitseffizienz hängt auch von den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Wenn die Beziehungen zwischen den beiden freundschaftlich und herzlich sind, wird die Arbeitseffizienz hoch sein. Die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern selbst hängt jedoch vom Verhalten des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern und dem der Gewerkschaften gegenüber dem Arbeitgeber ab. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitern gegenüber sympathisch ist, werden die Arbeitnehmer ihr Bestes geben. Andererseits wird eine Gewerkschaft, die eine militante Haltung gegenüber dem Arbeitgeber einnimmt, die Arbeitseffizienz verringern.

Wir können mit Penson abschließen: „Die Effizienz der Arbeit hängt zum Teil vom Arbeitgeber und zum Teil vom Arbeitnehmer ab, zum Teil von der Organisation und zum Teil von den individuellen Bemühungen, zum Teil von Werkzeugen und Maschinen usw., mit denen der Arbeitnehmer versorgt wird, und zum Teil davon seine Fähigkeit und Industrie, sie zu nutzen. “

Vorteile von effizienter Arbeit:

Effiziente Arbeitskräfte bringen Vorteile für sich, die Industrie und die Wirtschaft.

Zu den Arbeitern:

In einem Land, in dem die Arbeitskräfte effizient sind, ist ihre Produktivität hoch. Wenn die Arbeiter mehr produzieren, bekommen sie hohe Löhne. Ein effizienter Arbeiter kann einen besser bezahlten Job bekommen.

Zur Industrie:

Effiziente Arbeitskräfte sind für die Branche, in der sie arbeiten, von großem Nutzen. Sie erfordern weniger Aufsicht. Sie arbeiten hart, sind ehrlich und verantwortlich. Sie nutzen die Ressourcen ordnungsgemäß und verschwenden keine Rohstoffe. Sie produzieren Qualitätsprodukte in größeren Mengen.

Dadurch sinken die Produktionskosten und der Gewinn steigt. Effiziente Arbeitskräfte erneuern und erfinden und entwickeln neue Produktionstechniken. Dies führt außerdem dazu, dass billige und qualitativ hochwertige Produkte zu niedrigeren Produktionskosten hergestellt werden, was der Industrie und dem Handel mehr Gewinn bringt.

Zur Nation:

Effiziente Arbeit ist ein nationales Gut. Denn es neigt dazu, die Produktion von überlegenen Produkten bei niedrigeren Kosten zu steigern. Dies erweitert nicht nur Handel und Industrie innerhalb des Landes, sondern auch im Ausland. Dies führt zu einer Steigerung von Gesamtleistung, Beschäftigung und Einkommen und bringt wirtschaftlichen Fortschritt.