Essay über Human Resource Management

Personalmanagement bedeutet, Menschen zu führen. Es ist Menschen, wenn sie nicht richtig gehandhabt werden. Die obersten Führungskräfte der Organisationen widmen dem Personalmanagement nun erhöhte Aufmerksamkeit, da sie nun erkannt haben, dass die Humanressourcen eng in die Planung und Entscheidungsfindung eingebunden sein müssen.

Das Personalmanagement umfasst daher alle Managemententscheidungen, Richtlinien und Praktiken, die die Personalressourcen direkt beeinflussen. Laut Wendell L. French, dem Personalmanagement, „beziehen Sie sich auf die Philosophie, Richtlinien, Verfahren und Praktiken im Zusammenhang mit dem Management von Menschen in einer Organisation“.

Für David A. Decenzo und Stephen R. Robbins ist Human Resource Management "ein Prozess, der aus der Beschaffung, Entwicklung, Motivation und Pflege von Humanressourcen besteht."

Das Personalmanagement umfasst Personalplanung, Arbeitsplatzanalyse, Arbeitsplatzgestaltung, Akquisition, Schulung und Entwicklung, Vergütung, Nutzen und Belohnung, Sicherheit und Gesundheit, Motivation, Mitarbeiterbeteiligung im Management, Organisationsentwicklung, Leistungsbewertung, Arbeitsplatzbewertung, Human Beziehungen, Mitarbeiterberatung, Personalforschung und Personalinformationssystem (HRIS) usw.

Personalmanagement bedeutet auch, Menschen als wichtiges soziales Kapital zu betrachten. Die richtige Platzierung von Männern und Frauen in den richtigen Jobs ist für ein effektives Personalmanagement unerlässlich. Die einfache Vermittlung reicht nicht aus, ihre Entwicklung und Pflege, die Ermöglichung von Aufstiegschancen und die rechtzeitige Beratung sind ebenfalls wichtig.

Dies wird drastische Produktivitäts- und Qualitätssteigerungen ermöglichen. Es gibt viele Leute, aber gute Leute, die von Unternehmen benötigt werden, sind immer knapp. Der Erfolg von HRM beruht auf der Tatsache, dass es die Bestände an Humanressourcen verfeinern kann, die nicht so gut sind, weil die Entwicklung der Humanressourcen der Kern des Personalmanagements ist.

Humanressourcen sind das wertvolle Vermögen der Körperschaften. Sie sind ihre Stärke. Um sich den neuen Herausforderungen im Hinblick auf Wissen, Technologie und sich ändernde Trends in der globalen Wirtschaft stellen zu können, bedarf es eines effizienten Personalmanagements.