Essay über die Gesundheit der Angestellten | HRM

Lesen Sie diesen Aufsatz, um mehr über die Gesundheit der Mitarbeiter zu erfahren. Nach der Lektüre dieses Aufsatzes erfahren Sie Folgendes: 1. Bedeutung der Gesundheit des Arbeitnehmers 2. Ziele der industriellen Gesundheit 3. Bedeutung der industriellen Gesundheit 4. Derzeitiger Gesundheitszustand des Arbeitnehmers in Indien 5. The Factories Act, 1948 6. Andere Dimensionen .

Essay über die Gesundheit der Mitarbeiter

1. Essay über die Bedeutung der Gesundheit von Angestellten
2. Essay über die Ziele der Gesundheit in der Industrie
3. Essay zur Bedeutung der Gesundheit in der Industrie
4. Essay über den gegenwärtigen Gesundheitszustand des Arbeitnehmers in Indien
5. Essay über das Factories Act von 1948
6. Essay über die anderen Dimensionen der Gesundheit des Arbeitnehmers

Aufsatz Nr. 1. Bedeutung der Gesundheit des Arbeitnehmers:

Gesundheit ist ein Stadium des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen einer Krankheit. Eine Person gilt als gesund, wenn sie sich gut an die Umgebung anpasst, in der sie arbeitet.

Dem Gemeinsamen IAO / WHO-Ausschuss für organisatorische Gesundheit zufolge ist die industrielle Gesundheit:

(i) Erhaltung und Erhalt des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens der Arbeitnehmer in allen Berufen

(ii) Prävention von Gesundheitsstörungen bei Arbeitnehmern, die durch die Arbeitsbedingungen verursacht werden

(iii) Schutz der Arbeitnehmer bei ihrer Beschäftigung vor Risiken, die sich aus gesundheitsschädlichen Faktoren ergeben

(iv) Unterbringung und Instandhaltung des Arbeitnehmers in einem seiner physischen und psychologischen Ausrüstung angepassten Arbeitsumfeld.

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definierte Gesundheit als "einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur des Fehlens von Krankheiten oder Gebrechen."

Gemäß dem ersten Fünfjahresplan „Gesundheit ist ein positiver Zustand des Wohlbefindens, in dem die Entwicklung der geistigen und körperlichen Fähigkeiten des Einzelnen dazu führt, dass ein reiches und erfülltes Leben genossen wird. Es impliziert die Anpassung des Individuums an seine gesamte Umgebung - physisch und sozial. ”

In einfachen Worten können wir sagen, dass Gesundheit eine Bedingung ist, unter der ein Individuum alle seine Ressourcen mobilisieren kann - intellektuell, emotional und physisch für ein optimales Leben.

Gesundheit hat in der Verfassung aller Länder und UN-Organisationen einen wichtigen Platz gefunden. In der Präambel der WHO-Verfassung heißt es, dass der Genuss des höchsten erreichbaren Gesundheitsniveaus ein Grundrecht eines jeden Menschen ist, und diese Regierungen sind für die Gesundheit ihres Volkes verantwortlich und können diese Verantwortung durch geeignete Gesundheits- und Sozialhilfemaßnahmen erfüllen.

Aufsatz Nr. 2: Ziele der betrieblichen Gesundheit:

Das Hauptziel der industriellen Gesundheit ist die Verhütung von Krankheiten und Verletzungen und nicht die Heilung der Krankheit.

Claude Veil hat die folgenden Ziele der industriellen Gesundheit festgelegt:

(i) Förderung und Aufrechterhaltung des höchsten Niveaus des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens der Arbeitnehmer.

(ii) Verhinderung von Faktoren, die zu Gesundheitsstörungen unter ihren Arbeitsbedingungen führen.

(iii) den Schutz der Arbeitnehmer in ihren Berufen vor Risiken, die sich aus gesundheitsgefährdenden Faktoren ergeben.

(iv) die Unterbringung und Wartung eines Arbeitnehmers in einem Arbeitsumfeld, das an seine psychologische und physische Ausrüstung angepasst ist

(v) Die Anpassung der Arbeit an den Menschen und jeden Mann, der beruflich tätig ist.

Aufsatz Nr. 3: Bedeutung der Gesundheit in der Industrie:

Nach Angaben des Labour Bureau, der Regierung von Indien „Einerseits ist Effizienz in der Arbeit nur möglich, wenn ein Mitarbeiter gesund ist; Zum anderen setzt ihn die Industrie (in der er beschäftigt ist) bestimmten Gefahren aus, denen er sonst nicht begegnen würde und die seine Gesundheit beeinträchtigen könnten. Mit der Absicht, diese Gefahren zu reduzieren und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu verbessern, wurde die Disziplin der industriellen Gesundheit als eigenständiger Zweig der öffentlichen Gesundheit geschaffen. “

Die industrielle Gesundheit ist aus folgenden Gründen von Bedeutung:

(i) Aufrechterhaltung und Verbesserung der Produktivität und Qualität der Arbeit.

(ii) Fehlzeiten und Fluktuation zu minimieren.

(iii) Verringerung der Unruhen in der Industrie, der Disziplinlosigkeit und der Unfälle.

(iv) Verbesserung der Motivation und Moral der Mitarbeiter.

(v) Verringerung von Verderb und Betriebskosten.

(vi) Die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.

Essay Nr. 4. Derzeitiger Gesundheitszustand des Arbeitnehmers in Indien:

In Indien betonten die Royal Commission on Labour (1931), der Labour Investigation Committee (1946), der Health Survey and Development Committee (1943), der Labour Welfare Committee (1969) und die National Commission on Labour (1969) alle "Schaffung und Erhalt einer möglichst gesunden Umgebung, in den Häusern der Menschen sowie an allen Orten, an denen sie sich zur Arbeit, zur Unterhaltung oder zur Erholung zusammenfinden."

Die indische Regierung hat seit der Unabhängigkeit mehrere Schritte unternommen, um die Gesundheit der Arbeiter zu schützen. Die Regierung hat mehrere Arbeitsgesetze erlassen, die die Gesundheit der Industriearbeiter schützen. Solche Gesetze sind der Factories Act von 1948, der Mines Act von 1952, der Indian Dock Laborers Act von 1934, der Motor Transport Workers Act von 1961, die Coal Mines (Conservation and Safety Act) von 1952 usw.

Im Rahmen dieser Gesetze werden verschiedene Bestimmungen erlassen, um die Gesundheit von Industriearbeitern vor Berufskrankheiten zu schützen. Die Maßnahmen in diesen Gesetzen beziehen sich sowohl auf kurative als auch auf präventive Aspekte der betrieblichen Gesundheit. Die Arbeitgeber sind für die Durchführung der Bestimmungen der betroffenen Handlungen verantwortlich.

Aufsatz Nr. 5: The Factories Act, 1948:

Die Abschnitte 11-20 des Gesetzes enthalten verschiedene Bestimmungen, um sicherzustellen, dass die Bedingungen, unter denen die Arbeiter in Fabriken arbeiten müssen, sich nicht nachteilig auf ihre Gesundheit auswirken.

Diese Bestimmungen sind wie folgt besprochen:

(i) Sauberkeit (Abschnitt 11):

Gem. 11 Die Fabrik ist sauber und frei von stinkendem Geruch zu halten, der durch Abfluss, Toilette oder andere Belästigungen entsteht. Schmutz und Abfälle müssen täglich durch Fegen oder Waschen des Bodens, der Bänke, der Treppen und der Durchgänge entfernt werden. Der Boden jedes Arbeitsraums muss mindestens einmal pro Woche durch Waschen, erforderlichenfalls Desinfektionsmittel oder auf andere wirksame Weise gereinigt werden.

Wenn ein Boden während des Herstellungsprozesses nass wird, müssen wirksame Entwässerungsmittel vorhanden sein. Alle Innenwände und Trennwände, alle Decken oder Oberseiten der Räume sowie alle Wände, Seiten und Oberseiten von Durchgängen und Treppen müssen entsprechend den Bestimmungen des Gesetzes von Zeit zu Zeit weiß gewaschen, farbig gewaschen oder gestrichen werden.

Alle Türen und Fensterrahmen sowie andere Holz- oder Metallrahmen und Fensterläden müssen lackiert oder lackiert werden. Das Malen oder Lackieren muss mindestens alle fünf Jahre erfolgen.

(ii) Entsorgung von Abfällen und Abwässern:

Gem. In jedem Betrieb muss eine wirksame Vorkehrung für die Beseitigung von Abfällen getroffen werden, die durch den darin durchgeführten Herstellungsprozess entstehen, um sie unschädlich zu machen. Die Staatsregierung kann Vorschriften erlassen, die die diesbezüglichen Vorkehrungen vorschreiben.

(iii) Belüftung und Temperatur:

Gem. 13, muss jede Fabrik in jedem Arbeitsraum durch die Luftzirkulation für eine ausreichende Belüftung sorgen. Es wird auch im Arbeitsraum eine Temperatur sicherstellen, die den Arbeitern angemessene Komfortbedingungen bietet und Gesundheitsschäden verhindert.

Daher müssen die Wände und Dächer der Arbeitsräume aus Material und Design bestehen, die hilfreich sind, um die Temperatur relativ niedrig zu halten. Die Landesregierung kann einen Standard für angemessene Belüftung und angemessene Temperatur vorgeben und Regeln festlegen, die die Aufbewahrung von Thermometern an bestimmten Orten und die Verwendung von Methoden zur Temperaturerhaltung vorsehen.

(iv) Staub und Rauch:

Gem. 14 müssen in jedem Betrieb wirksame Vorkehrungen getroffen werden, um das Einatmen oder Ansammeln von Staub oder Rauch zu verhindern, die von einem Fertigungsprozess in einem Arbeitsraum abgegeben werden, der die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen kann.

Wenn ein Auspuffgerät für diesen Zweck erforderlich ist, muss es so nahe wie möglich am Entstehungsort des Staubes, des Rauches oder anderer Verunreinigungen installiert werden. Verbrennungsmotoren, die stillstehen, dürfen nur betrieben werden, wenn ihre Abgase ins Freie geleitet werden.

(v) künstliche Befeuchtung:

Gem. 15 In Bezug auf alle Fabriken, in denen die Luftfeuchtigkeit künstlich erhöht wird, kann die Landesregierung Vorschriften über die zulässigen Feuchtigkeitsnormen, Prüfungen zur Bestimmung der Luftfeuchtigkeit und über Verfahren zur Sicherstellung einer angemessenen Belüftung und Kühlung der Luft festlegen in den Arbeitsräumen.

Das zur Befeuchtung verwendete Wasser muss aus einer öffentlichen Trinkwasserquelle oder einer anderen Trinkwasserquelle stammen und muss vor dem tatsächlichen Gebrauch gereinigt werden. Der Inspektor der Fabriken kann diesbezüglich auch Maßnahmen festlegen, die vor dem angegebenen Datum durchgeführt werden sollten.

(vi) Überfüllung:

Gem. 16 darf kein Raum in einer Fabrik in einem Ausmaß überfüllt sein, das die Gesundheit der dort beschäftigten Arbeiter beeinträchtigt. In einer Fabrik, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes existierte, müssen mindestens 9 × 9 Kubikmeter Fläche pro Arbeiter zur Verfügung stehen.

In Fabriken, die nach Inkrafttreten dieses Gesetzes errichtet wurden, müssen jedoch mindestens 14, 2 Kubikmeter Raum pro Arbeiter zur Verfügung stehen. Bei der Bestimmung des Raums darf kein Raum berücksichtigt werden, der mehr als 4, 2 Meter über dem Boden des Raums liegt.

Der Hauptinspektor kann jedoch in einer schriftlichen Anordnung die Höchstzahl der Arbeitnehmer angeben, die in einem bestimmten Arbeitsraum gemäß den Bestimmungen dieses Abschnitts beschäftigt sein dürfen, wenn er davon überzeugt ist, dass eine solche Anordnung die Gesundheit der Beschäftigten nicht beeinträchtigt darin.

(vii) Beleuchtung:

Gem. 17 muss es in jedem Teil einer Fabrik, in der Arbeiter arbeiten oder durchgehen, ausreichende und geeignete Beleuchtungsanordnungen geben, natürlich oder künstlich oder beides. Nach dieser Bestimmung müssen alle verglasten Fenster und Himmelslichter, die für die Beleuchtung des Arbeitsraums verwendet werden, oder sowohl die Innen- als auch die Außenseiten sauber gehalten werden, um einen freien Lichtstrom zu ermöglichen.

Es müssen wirksame Vorkehrungen getroffen werden, um Blendung entweder direkt von einer Lichtquelle oder durch Reflexion zu verhindern. Die Bildung von Schatten, die zu einer Belastung der Augen oder zu einem Unfall eines Arbeiters führen, ist ebenfalls zu verhindern. Die Landesregierung kann Standards für ausreichende und geeignete Beleuchtung für Fabriken vorschreiben.

(viii) Trinkwasser:

Gem. In jeder Fabrik müssen wirksame Vorkehrungen getroffen werden, um allen dort beschäftigten Arbeitnehmern ausreichend und sauberes Trinkwasser zur Verfügung zu stellen. Die Wasserstellen sollten günstig gelegen und ordnungsgemäß gewartet werden.

Alle diese Punkte müssen in einer Sprache lesbar als "Trinkwasser" gekennzeichnet sein, die von der Mehrheit der in der Fabrik beschäftigten Arbeitnehmer verstanden wird. In einem Umkreis von sechs Metern von einem Waschplatz, Urinal, Latrine, Spucknapf, offenem Abfluss usw. darf sich kein solcher Punkt befinden. In einer Fabrik, in der mehr als 250 Arbeiter beschäftigt sind, muss bei heißem Wetter kühles Trinkwasser vorhanden sein.

(ix) Laterinen und Urinale:

Gem. Für jede Fabrik ist eine gesonderte Regelung für Latrinen und Urinale für Männer und Frauen vorzusehen. Eine solche Unterkunft muss ausreichend beleuchtet und belüftet sein und in einem guten hygienischen Zustand gehalten werden. Für die Reinigung von Latrinen und Urinalen sollte eine ausreichende Anzahl von Kehrmaschinen vorgesehen werden.

In einer Fabrik, in der normalerweise mehr als 250 Arbeiter beschäftigt sind, müssen alle Latrinen und Urinalunterkünfte den vorgeschriebenen Sanitärrohren angehören.

Bis zu einer Höhe von 90 cm sind die Fußböden und Innenwände der Lateran- und Urinale sowie der Sanitärblöcke in glasierte Fliesen zu legen oder auf andere Weise zu glätten, um eine glatte polierte Oberfläche zu erhalten. Latrinen und Urinale müssen mindestens einmal in der Woche gründlich mit Desinfektionsmitteln gereinigt werden.

(x) Spucknäpfe:

Gem. In 20 muss an jeder geeigneten Stelle in jeder Fabrik eine ausreichende Anzahl von Spucknäpfen bereitgestellt werden. Sie müssen in einem sauberen Zustand gehalten werden. hygienischer Zustand Die Landesregierung kann Regeln bezüglich ihrer Anzahl, ihres Standorts und ihrer Wartung festlegen. Niemand darf außer in den Spucknäpfen spucken. Wenn eine Person dies tut, kann sie zu Rs. 5

Neben der gesetzgeberischen Maßnahme hat die indische Regierung folgende Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeiter ergriffen:

1. Sonderberatungsausschuss:

Im Rahmen des Indian Research Fund Association wurde ein Sonderberatungsausschuss für industrielle Gesundheit eingerichtet, um Forschungen zu Gesundheitsproblemen durchzuführen, die für die indische Industrie typisch sind.

Einige der untersuchten Probleme sind:

(a) Auswirkungen von übermäßigem Lärm auf die Gesundheit der Arbeitnehmer.

(b) Ausmaß der Krankheit und Abwesenheit von Unfällen.

(c) Inzidenz einer schlechten Vergiftung in Druckmaschinen.

(d) Bewertung der Toxizität von Industriestäuben.

2. Allgemeine und berufliche Bildung in der gewerblichen Gesundheit:

Zur Information der Arbeiter wird regelmäßig ein Bulletin für Gesundheit und Sicherheit in der Industrie veröffentlicht. Am All India Institute of Hygiene und Public Health in Kalkutta wurde ein spezieller Kurs für industrielle Hygiene für die Ausbildung von medizinischem Personal und von Ärzten, die direkt oder indirekt mit der Industrie verbunden sind, eingeführt.

Einige Inspektoren der Fabriken werden vom Chefberater der Fabriken geschult. In Bombay wurde ein Rat für Gesundheitshygiene und -sicherheit gebildet, um die Sicherheit der Arbeiter und Arbeitgeber zu fördern. Die UP-Regierung hat außerdem eine Arbeitsschutzorganisation eingerichtet, um die Arbeitsbedingungen und den allgemeinen Gesundheitszustand der Arbeiter in den Fabriken zu untersuchen und zu verbessern.

Eine Reihe von Schulungsorganisationen wurde von den Prüfern der Landesregierungen im Land eingerichtet, und die Dienste mehrerer ausländischer Organisationen werden für Umfragen zu Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Wohlfahrtsprogrammen zur Verfügung gestellt.

Aufsatz Nr. 6. Andere Aspekte der Gesundheit des Arbeitnehmers:

Alle oben genannten Bestimmungen und Methoden beziehen sich auf die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter. Zweifellos kann eine körperlich untaugliche Person nicht auf ihrem besten Niveau arbeiten, andererseits ist es der Geist, der für 80% der körperlichen und sozialen Probleme verantwortlich ist.

Verschiedene Aspekte der Gesundheit der Mitarbeiter sind unten aufgeführt:

Wir haben bereits diskutiert, wie die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter sichergestellt werden kann. Die Arbeitgeber sollten jedoch auch die Synergie der sozialen, mentalen und spirituellen Fähigkeiten sicherstellen, wodurch die unendlichen potenziellen Kräfte der Mitarbeiter freigesetzt werden und Effizienz und Zufriedenheit in der Organisation entstehen.

Die Methoden zur Erhaltung der körperlichen Gesundheit der Mitarbeiter werden im Folgenden beschrieben:

(i) psychische Gesundheit der Arbeitnehmer:

Unter Gesundheit der Angestellten wurde bisher nur körperliche Gesundheit verstanden. In den letzten Jahren hat jedoch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter oder die emotionale Gesundheit auch die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen geweckt. Alle Mitarbeiter, insbesondere die Führungskräfte, müssen für die Entwicklung der Organisationen geistig gesund sein.

Die psychische Gesundheit der Mitarbeiter wird aus folgenden Gründen als wichtig angesehen:

ich. Nervenzusammenbrüche sind heutzutage aufgrund der Belastungen, Belastungen und Spannungen zu einem gewöhnlichen Ereignis geworden.

ii. Geistige Störungen bei den Mitarbeitern führen zu einer geringeren Produktivität und einer geringeren Rentabilität.

iii. Die Folgen einer schlechten psychischen Gesundheit sind Alkoholismus, hohe Abwesenheit von Mitarbeitern, Umsatz und schlechte zwischenmenschliche Beziehungen.

Ein psychologisches Programm in einer Organisation erbringt folgende Leistungen:

(i) Psychiatrische Beratung.

(ii) Zusammenarbeit und Konsultation mit externen Psychiatern und Spezialisten in extremen Fällen.

(iii) Schulung der Angestellten in der Art und Bedeutung der psychischen Gesundheit.

(iv) Entwicklung und Aufrechterhaltung eines wirksamen Programms für menschliche Beziehungen.

(ii) soziale Gesundheit der Angestellten:

Soziale Gesundheit ist eine weitere Dimension der Gesundheit der Mitarbeiter. Soziale Gesundheit bedeutet, wie eine Person gesunde Beziehungen zu Personen haben kann, mit denen sie in Kontakt kommt.

Folgende Maßnahmen können eingeleitet werden, um die soziale Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten:

(i) Bereitstellung von guten Personalclubs mit allen Annehmlichkeiten für Spiele im Innen- und Außenbereich. Diese informelle Beziehung zwischen Mitarbeitern und ihren Familien kann Freundschaft, Liebe und Zuneigung schaffen und diese Gefühle können auf Arbeitssituationen übertragen werden.

(ii) Vermittlung von Besprechungen in Bürozeiten, um die Mitarbeiter einzubeziehen, so dass ein Gefühl der Zugehörigkeit geschaffen werden kann.

(iii) Freier Zugang zu Senioren, um viele Spannungen und unnötige Hinweise zu beseitigen.

(iv) Organisation von Kulturprogrammen während Festivals oder anderen Anlässen, damit sich die Mitarbeiter entspannen können und sich aufgeladen fühlen.

(v) Organisation von Touren zu nahe gelegenen Sehenswürdigkeiten oder Bergstationen, um die Köpfe der Mitarbeiter aufzufrischen und die soziale Interaktion zu beschleunigen.

(iii) geistige Gesundheit der Angestellten:

Gesundheit hat ihre Basis in spirituellen Kräften. Organisationen können verschiedene Vorträge über Spiritualität veranstalten, die die Gesundheit der Mitarbeiter in guter Verfassung halten und sie zu positiven Maßnahmen führen können. Viele medizinische Schulen in den USA bieten Kurse in den Bereichen Spiritualität, Religion und Gesundheit an.

Studien haben gezeigt, dass religiöse Menschen einen niedrigeren Blutdruck, weniger Depressionen und Angstzustände sowie ein stärkeres Immunsystem haben und im Allgemeinen weniger Geld für Medikamente ausgeben als Menschen, die nicht an die Existenz Gottes glauben und weniger an religiösen Aktivitäten beteiligt sind.

Wissenschaftler können nicht beweisen, dass Gott heilt, aber sie können beweisen, dass der Glaube an Gott eine positive Wirkung hat. Es gibt wenig Zweifel daran, dass gesunde religiöse Fakten und Praktiken dazu beitragen können, dass die Menschen besser werden.