Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter: Strafen und Strafen

Disziplin Eine besonders positive Disziplin folgt einer typischen Abfolge von mild bis hart: Diese variieren von mündlicher Mahnung, schriftlicher Mitteilung, Suspendierung, Herabsetzung, Gehaltskürzung und Entlassung in dieser Reihenfolge. Diese sechs Schritte sind die Diskussionsthemen in diesem Abschnitt.

1. Mündliche Warnung:

Die mildeste Form der Disziplin ist die mündliche Warnung. Dies wird normalerweise für geringfügige Straftaten wie Verspätung, Fehlzeiten usw. gewährt, die zum ersten Mal begangen werden. In diesem Zusammenhang wird häufig ein temporäres Protokoll dieser Warnung erstellt und in die Akte des Mitarbeiters aufgenommen. Sobald der Mitarbeiter eine bessere Leistung und Bereitschaft gezeigt hat, sich an die Regeln und Vorschriften zu halten, wird die Aufzeichnung des mündlichen Verweises aus seiner Akte entfernt.

2. Schriftliche Mitteilung:

Der zweite Schritt in der Reihenfolge der Schwere der progressiven Disziplin ist die schriftliche Benachrichtigung oder Warnung. Dies wird für wiederholte geringfügige Straftaten oder einige bedeutende Lücken gewährt. Das Verfassen der Warnung ist das gleiche wie die mündliche Warnung.

Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Diskussion mit dem Angestellten endet, dass eine schriftliche Warnung ausgegeben wird. Dann schreibt der Manager die Warnung auf. Eine Kopie der Warnung wird an die Personalabteilung gesendet. Wie eine mündliche Warnung können Organisationen ihren Mitarbeitern gestatten, diese Warnungen nach einem bestimmten Zeitraum, dh in der Regel zwei Jahre nach ordnungsgemäßem Arbeitsverhalten, zu löschen.

3. Suspendierung:

Suspendierung, auch als "entlassen" bezeichnet. ist der nächste logische Schritt in progressiver Disziplin. Die Aussetzung als Strafe wird für einige schwere / schwere Straftaten verhängt. Die Aussetzung kann für einen bestimmten Zeitraum von einem Tag bis zu mehreren Wochen oder Monaten gelten. Während des Aussetzungszeitraums erhält der Arbeitnehmer ein reduziertes Gehalt, das als "Aufenthaltsbeihilfe" bezeichnet wird. Der volle Lohn kann gezahlt werden, wenn die Aussetzung aufgehoben wird.

Eine Aussetzung kann jedoch sowohl für die Organisation als auch für den Mitarbeiter einige Auswirkungen haben. Für die Organisation bedeutet Suspendierung den Verlust des Arbeitnehmers für die Entlassung. Dies ist insbesondere der Fall, wenn der suspendierte Mitarbeiter ein erfahrener Mitarbeiter ist.

Aus der Sicht des Arbeitnehmers können Aussetzungen zu einer negativen Einstellung als vor der Entlassung führen. Nichtsdestotrotz ist ein Grund, warum das Management eine Aussetzung des Mitarbeiters in Betracht zieht, das Erwachen des problematischen Angestellten.

4. Demotion:

Bei schwerwiegenden Verstößen, bei denen die Aussetzung nicht wirksam war und das Management eine Entlassung vermeiden möchte, wird die Herabstufung als alternative Bestrafung betrachtet. Es ist bemerkenswert, dass die Herabstufung im Gegensatz zu den vorherigen Disziplinarmaßnahmen nicht nur vorübergehend, sondern konstant ist. Dies hat gravierende Auswirkungen auf die Moral und Motivation der Mitarbeiter.

5. Lohnkürzung:

Eine andere Alternative, die in der Praxis nur selten angewandt wird, ist die Senkung der Bezahlung der problematischen Angestellten. Diese wird meistens vergeben, wenn eine Straftat zu einem Schaden oder zu einem Verlust von Eigentum geführt hat. Ein Teil des Verlusts wird aus einer solchen Lohnkürzung des Arbeitnehmers ausgeglichen.

6. Entlassung / Entlassung:

Entlassung ist die ultimative Disziplinarmaßnahme gegen problematische Angestellte. Diese Strafe wird nur für die schwerwiegendsten Verstöße gegen die Integrität verhängt. Sowohl Entlassung als auch Entlassung führen zur Trennung der Mitarbeiter von der Organisation.

Die Schwere der Strafe ist jedoch eher eine Entlassung als eine Entlassung. Im Falle einer Entlassung werden dem Arbeitnehmer keine Leistungen wie Trinkgeld, Vorsorgekasse, Rente und andere Umstände gewährt, und er wird sogar für die Sicherung von Arbeitsplätzen in anderen Organisationen disqualifiziert. Was die Entlassung angeht, so ist dies die Kündigung der Arbeit des Arbeitnehmers mit Kündigungsfrist und mit bisher erbrachten Serviceleistungen.

Sowohl die Entlassung als auch die Entlassung haben Auswirkungen auf den Arbeitnehmer, z. B. Schwierigkeiten beim emotionalen Trauma bei der Sicherung von Arbeitsplätzen usw. Dies kann den entlassenen Arbeitnehmer dazu zwingen, rechtliche Schritte gegen die Entscheidung einzuleiten. Daher muss eine Entlassung oder Entlassung als Disziplinarmaßnahme lange und strenge Überlegungen angestellt werden. Vor diesem Hintergrund wurden einige gesetzliche Bestimmungen erlassen, um diszipliniert vorzugehen. Im nächsten Abschnitt werden diese gesetzlichen Bestimmungen zur Disziplin kurz beschrieben.