Die verschiedenen Arten der Diskriminierung von Arbeitsplätzen auf dem Markt

Religiöse Diskriminierung

In Indien gibt es keine religiöse Diskriminierung im öffentlichen Sektor. Indien hat den säkularen Idealismus angenommen, weshalb Diskriminierung aus religiösen Gründen gegen die Grundprinzipien der Verfassung verstößt.

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In den USA gab es in den frühen Tagen religiöse Diskriminierung, weil frühe Siedler häufig nach Amerika kamen, um vor der religiösen Verfolgung in Europa zu fliehen.

Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen und Gruppen ist in den USA jedoch keine zwingende Kraft mehr. Es ist jedoch eine Tatsache, dass es den Angehörigen bestimmter Religionen in den USA schwer fällt, eine Anstellung zu erhalten, als denen des Protestantismus.

Rassendiskriminierung

In Indien gibt es keine Rassendiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Die USA waren von Anfang an durch rassische Spannungen gespalten. Weiße Siedler vertrieben die amerikanischen Ureinwohner und richteten ein Arbeitssystem ein, das auf schwarzer Sklaverei basierte.

Diese beiden Arten von Rassismus sind heute noch bei den Amerikanern. Historische Ereignisse scheinen jedoch zu zeigen, dass die Gesellschaft die Rassendiskriminierung langsam überwindet.

Der ältere Arbeiter

Bis zum Jahr 2000 wird der Anteil älterer Menschen an der Erwerbsbevölkerung höher sein als heute. Den älteren Arbeitnehmern, die zumeist über 65 Jahre alt sind, wurde wenig Aufmerksamkeit geschenkt. In den USA ist ein Zehntel der Amerikaner über 65 Jahre alt.

In Indien sind 8 Prozent der Menschen über 65 Jahre alt. Es ist nicht zu leugnen, dass das Alter die Merkmale eines Arbeitnehmers beeinflusst, einige werden langsamer und weniger anpassungsfähig, gleichen dies jedoch aus, indem sie ihre Arbeitsqualität, Zuverlässigkeit und Anwesenheit verbessern. Insgesamt sind die Arbeitsleistungen älterer Arbeitnehmer und jüngerer Arbeitnehmer nahezu gleich.

Die Zahl älterer Arbeitnehmer steigt aufgrund besserer Gesundheitsbedingungen. Das Alter von vierzig Jahren scheint die Arbeitnehmer willkürlich als ältere Arbeitnehmer einzustufen.

Das Renteneintrittsalter minus zehn oder fünfzehn Jahre markiert in der Regel den Beginn des „älteren Arbeitnehmers“. Die Einstellung des Einzelnen, seine Fähigkeiten, seine Gewerkschafts- und Unternehmensrichtlinien sind alles Faktoren, die den Altersbereich der älteren Arbeitnehmer bestimmen.