Unterschiede zwischen externen und internen Rekrutierungsquellen

Einige der Hauptunterschiede zwischen externen und internen Rekrutierungsquellen sind folgende:

Die Rekrutierungstätigkeit beginnt vor dem Erhalt einer gleichmäßigen Personalanforderung, da die Rekrutierungseinheit die Bewerbungen vor der eigentlichen Einstellung entgegennimmt.

Außer in Zeiten des angespannten Arbeitsmarktes kann davon ausgegangen werden, dass eine ausreichende Anzahl vielversprechender Bewerber zur Besetzung offener Stellen in der Personalabteilung der Personalabteilung gespeichert ist. Es ist jedoch am wichtigsten zu erkennen, dass Rekrutierungsverfahren nur dann verbessert werden können, wenn der Personalmanager die Korrelation zwischen den Quellen des Arbeitskräfteangebots, den Rekrutierungsmethoden und der anschließenden Arbeitsleistung sorgfältig untersucht.

Einige Personalvermittler führen sogar einen separaten Datensatz für jede einzelne offene Stelle, um den Erfolg von Maßnahmen zu beurteilen, die auf dieser Stelle ergriffen werden. Diese Überprüfung hilft auch dabei, die Trends der allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen und des Arbeitsmarktes zu bestimmen, die einen großen Einfluss auf die verschiedenen Rekrutierungsquellen haben.

Unterschied zwischen internen und externen Rekrutierungsquellen

Grundlagen des Unterschiedes	Interne Quellen	Externe Quellen
1. Bedeutung	Die Rekrutierung erfolgt innerhalb der Organisation.	Es ist die Rekrutierung von außen.
2. Basis	Es basiert im Allgemeinen auf Dienstalter mit Verdienst.	Es basiert auf Verdienst und Qualifikationen.
3. Zeitaufwand	Es ist weniger zeitaufwändig.	Es ist eine zeitraubende Übung.
4. Kosten	Es ist eine billige Rekrutierungsquelle.	Es ist eine teure Rekrutierungsquelle. Es erfordert Zeit, Kosten und Ressourcen.
5. Referenz	Eine Referenz der Mitarbeiter ist erforderlich, da alle seine Aufzeichnungen im Unternehmen verfügbar sind.	Da das Unternehmen die Person nicht kennt, sind Verweise auf die vorherige Arbeit, das Verhalten und der Charakter erforderlich.
6. Wahl	Es gibt eine begrenzte Auswahl unter den gegenwärtigen Angestellten	Es gibt eine große Auswahl aus einer großen Anzahl von Bewerbern.