Herabstufung von Mitarbeitern: Bedeutung und Ursachen von Herabstufung
Herabstufung von Mitarbeitern: Bedeutung und Ursachen von Herabstufung!
Bedeutung:
Demotion ist "umgekehrt" der Beförderung. Demotion ist das Herabsetzen eines Rangs, eine Senkung des Gehalts, des Status und der Verantwortlichkeiten. Sie kann definiert werden als die Zuweisung einer Person zu einem Job mit einem niedrigeren Rang und einer niedrigeren Bezahlung, die normalerweise ein niedrigeres Maß an Autorität und Verantwortung beinhaltet.
Demotion wird normalerweise zur Bestrafung von Verstößen gegen die Disziplin verwendet. Es bringt dem Mitarbeiter einen schlechten Ruf. Die Junioren ersetzen eine Person, die Demütigung bringt. Sogar die Senkung des Entgelts wirkt sich negativ auf das Budget eines Mitarbeiters aus.
Ursachen der Demotion:
Die Abstufung kann aus folgenden Gründen erfolgen:
1. Verstoß gegen Disziplin:
Ein Verstoß gegen die Disziplin kann zur Strafe herabgesetzt werden. Eine Organisation kann nur arbeiten, wenn die ordnungsgemäße Disziplin eingehalten wird. Eine Strafmaßnahme für einen solchen Verstoß kann erforderlich sein, damit die Mitarbeiter die Regeln, Vorschriften usw. des Unternehmens nicht missachten.
2. Unzulänglichkeit des Wissens:
Eine Person ist möglicherweise nicht befähigt, ihre Arbeit ordnungsgemäß auszuführen. Er kann möglicherweise die beruflichen Anforderungen nicht erfüllen. In einer solchen Situation wird eine Herabstufung notwendig.
3. Änderung nicht möglich:
Heute ändert sich die Technologie und Arbeitsweise schnell. Die bestehenden Mitarbeiter können sich möglicherweise nicht an die neuen Anforderungen anpassen. Dies kann auf mangelnde Ausbildung, technische Fähigkeiten, schlechte Gesundheit, Alter oder andere persönliche Gründe zurückzuführen sein. Unter diesen Umständen können neue Personen erforderlich sein, um solche Jobs anzunehmen.
4. Organisatorische Neuorganisation:
Manchmal gibt es organisatorische Änderungen. Dies kann erforderlich sein, indem entweder die Abteilungen zusammengefügt oder einige Abteilungen oder Abteilungen geschlossen werden. In solchen Situationen wird die Anzahl der Positionen reduziert, und einige Mitarbeiter können an den niedrigeren Positionen eingestellt werden, bis die Normalität wiederhergestellt ist. Solche Herabstufungen beruhen nicht auf einem Verschulden der Mitarbeiter.
