Computeranwendung und Personalmanagement

Computeranwendung und Personalmanagement!

Die Computeranwendung in der Personalverwaltung ist die Verwaltungsanwendung der Computernutzung, die üblicherweise als Verwaltungsinformationssystem bezeichnet wird. Im Falle des Human Resource Management wird es als Human Resource Information System (HRIS) bezeichnet. Der Computer wandelt die Daten in aussagekräftige Informationen um, die der Manager für Entscheidungen, Planung und Kontrolle benötigt.

Heute ist HRIS ein computergestütztes Informationssystem. Manager als Entscheider ist ein Informationsverarbeiter. Er muss über die Fähigkeit verfügen, Informationen zu erhalten, zu speichern, zu verarbeiten, abzurufen und für die richtige Entscheidung zu verwenden.

Das Wissen nimmt heute mit der enormen Geschwindigkeit zu. Es gibt eine Explosion des Wissens. Aktuelle Informationen sind sehr wichtig für die richtige Entscheidung.

Geschwindigkeit und Genauigkeit sind die besonderen Merkmale des Computers. Die Maschine wird nicht langweilig oder ermüdet. Es kann mit jeder Datenmenge umgehen. Die Geschwindigkeit und Genauigkeit von Computern hat zu schnellen Transaktionen und anderen Geschäftsvorgängen geführt. Die Informationen werden der Verwaltung schneller zur Verfügung gestellt Der Computer stellt dem Manager eine umfangreiche und ausgereifte Datenbank zur Verfügung, die zu einem geeigneten Zeitpunkt für die Entscheidungsfindung verwendet werden kann.

Heutige Computersprachen sind benutzerfreundlich, so dass der Manager in kurzer Zeit genug Fähigkeiten erlernen kann, von ein bis zwei Tagen, um einen möglichst großen Bedarf an Sofort- und Ad-hoc-Informationen zu erhalten, sofern die Daten ordnungsgemäß gesammelt, organisiert und in einem Computer gespeichert werden Computer. Das Management muss auf ökonomischer Qualität bestehen, die kostengünstig ist. Es sollte Qualitätsstandards festlegen, die den Bedürfnissen der Organisation entsprechen. Es kann leicht durch "Qualitätskreise" durchgeführt werden. Sie sollten sich auf Programmiertechniken, Dokumentationen, die Verwendung neuer Technologien usw. konzentrieren. Computer sparen Zeit.

Daten und Informationen:

Es wird zwischen Daten und Informationen unterschieden. Daten sind Zahlen und Fakten in Form von historischen Aufzeichnungen, die nicht zur Entscheidungsfindung herangezogen werden. Informationen hingegen bestehen aus Daten, die abgerufen und verarbeitet und für Entscheidungen, Prognosen und Argumente verwendet werden. Verarbeitete Daten sind Informationen.

Entscheidungshilfesystem:

Das Entscheidungshilfesystem unterstützt den Manager bei der Entscheidungsfindung. Laut RH Sprague und ED Karlson ist Decision Support System "ein interaktives computergestütztes System, das Entscheidungsträgern hilft, Daten und Modelle zur Lösung unstrukturierter Probleme zu verwenden."

Es kann ein Entscheidungshilfesystem geschaffen werden, in dem die Verfahren und Methoden der Entscheidungsfindung von erfahrenen Führungskräften und erfahrenen Führungskräften repliziert werden können. Es wird den Managern immens helfen, schnell zu einer Entscheidung über Probleme in Bezug auf die Personalressourcen der Organisation zu gelangen.

DSS erleichtert es dem gegenwärtigen Vorgesetzten, Expertenrat an seinen Fingerspitzen zu haben. Das System ist benutzerfreundlich. Es bietet eine bereite Beratung für die Exekutive. DSS für verschiedene Personalprobleme können entwickelt und bereitgehalten werden. DSS hilft einer Führungskraft, für die Zukunft zu planen.

Datenbankverwaltungssystem:

Es ist eine Sammlung von Software zur Verarbeitung miteinander zusammenhängender Daten. In großen Organisationen gibt es in der unteren Struktur eine Erweiterung in Folge. Sie stehen vor dem Problem, die Personalinformationen der Organisation zu integrieren.

Ihre Aktivitäten sollten integriert werden. Die Informationen über ihre Aktivitäten sollten integriert werden. Es gibt verschiedene Softwarepakete, die zur Integration der in einer Datenbank enthaltenen Daten entwickelt werden. Solche Softwarepakete sind als Datenbankverwaltungssysteme bekannt.

Die Datenbankverwaltungssysteme sind spezielle Computerprogramme, mit denen der Benutzer Dateidaten erstellen, bearbeiten, abrufen und verwalten kann. Das Datenbankverwaltungssystem erleichtert das Erstellen, Hinzufügen, Löschen, Ändern und Sortieren von Datensätzen.

Es hilft auch bei der Erstellung gedruckter Berichte gemäß den erforderlichen Spezifikationen. Es hilft bei der Anordnung der Daten in der gewünschten Reihenfolge. Es fungiert als Schnittstelle zwischen Anwendungsprogrammen und den Office-Dateien.

Die folgende Abbildung ist eine Abbildung:

Das Datenbankverwaltungssystem bietet Zugriff auf Dateianfragen und Informationen, andere Details zu Mitarbeitern, Aktualisierungsdatensätze, erstellt Berichte usw. Es nutzt den computergestützten Speicherplatz effizient.

Management Informationssystem:

Managementinformationssystem oder MIS ist das alte Konzept. Das computergestützte MIS ist neu. Führungskräfte verwendeten MIS zur Planung und Kontrolle. Computergestütztes MIS fügte neue Dimensionen hinzu, um Geschwindigkeit und Genauigkeit zu erhöhen. Die Verwendung von Computern hat das Verwaltungsinformationssystem möglich gemacht. Es ist nicht erforderlich, dass das Verwaltungsinformationssystem computergesteuert wird. Es gibt eine Vielzahl von Aufgaben, die von Mitarbeitern und Führungskräften perfekt ausgeführt werden, es gibt jedoch bestimmte Aufgaben, die von diesem elektronischen Computer schnell und genau ausgeführt werden können.

Laut Gordon B. Davis und Margrethe H. Olson ist das Managementinformationssystem "ein integriertes Benutzermaschinensystem, das Informationen zur Unterstützung von Betriebs-, Verwaltungs- und Entscheidungsfunktionen in einer Organisation bereitstellt. Das System verwendet Computerhardware und -software. manuelle Verfahren; Modelle für Analyse, Planung, Kontrolle und Entscheidungsfindung; und eine Datenbank. "

MIS hilft bei der Integration von Organisationsinformationen. In Bezug auf das Personalmanagement hilft es, integrierte Informationen über die Personalressourcen der Organisation zu erhalten. Die Informationen können von jedem Benutzer genutzt werden, für den das Wissen über Computer nicht unbedingt erforderlich ist. Es genügt einfach das Wissen, es zu benutzen. MIS ist ein Unterstützungssystem für verschiedene Funktionen des Managements.

Organisation ist ein technoökonomisches und soziales System. MIS stützt sich auf Organisation, Organisationstheorie und Management. Wenn hilft das Verständnis der Organisationsstruktur und des Organisationsdesigns, organisatorischer Veränderungsprozesse, Motivation, Entscheidungsfindung, organisatorischem Verhaltensmuster usw.

Organisation ist ein System, das aus mehreren Teilsystemen besteht, die auf funktionalen Aktivitäten wie Produktion, Marketing, Personal, Finanzen, Vertrieb, Buchhaltung und Materialien usw. basieren. MIS versucht, deren Integration für ein reibungsloses Arbeiten zu erreichen. Personalressourcen werden in jedem System verwendet, um die jeweiligen Positionen zu besetzen.

MIS hilft bei der Bereitstellung integrierter Informationen in Bezug auf alle Humanressourcen der Organisation. Das Informationssystem sollte den Managementanforderungen der Organisation entsprechen. Computeranwendungen im Human Resource Management-Programm und die Office-Dateien. Die Abbildung unten ist eine Abbildung.

Anforderungen und Informationssysteme des Managements:

Die Informationssysteme helfen Mitarbeitern und Führungskräften, während sie ihre Arbeit an ihrem Arbeitsplatz erledigen. Das System hilft ihnen dabei, ihre Leistung zu verbessern und die Zufriedenheit der Jobs zu steigern. Die von den Führungskräften benötigten Informationen unterscheiden sich in Quantität und Qualität je nach Position und Stufe in der Organisationshierarchie.

Traditionell hat das Organisationsmanagement eine pyramidenförmige Form, dh schmaler oben mit abgeflachter Basis. Diese Organisationspyramide kann in drei Ebenen unterteilt werden. oben, mittig und unten. Das Top-Management besteht aus Top-Managern wie Geschäftsführern, Chief Executive Officer usw., das Management auf mittlerer Ebene besteht aus Management auf mittlerer Ebene, dh den Abteilungsleitern und den unteren Managementebenen gehören die Front-Supervisoren, Superintendents und andere operative Mitarbeiter an. Für die Durchführung der Arbeiten benötigen sie unterschiedliche Informationen. Die Informationen zur Leistung können auch nach diesen Ebenen unterteilt werden, da die zu treffenden Entscheidungen je nach der Führungshierarchie unterschiedlich sind.

Dies ist in der nachstehenden Abbildung dargestellt:

Das oberste Management erfordert, dass das Decision Support System (DSS) die Organisationsstrategie in Bezug auf verschiedene Aspekte der Organisation festlegt. Sie können die Strategie in Bezug auf die Humanressourcen der Organisation festlegen. Sie müssen strategische Entscheidungen treffen, die ein interaktives computergestütztes System erfordern, das als Decision Support System bekannt ist.

Das Management der mittleren Ebene muss taktische Entscheidungen treffen, für die es das als Managementinformationssystem oder MIS bekannte Datenbanksystem benötigt. Das Management der unteren Ebenen muss Betriebsentscheidungen für die tatsächliche Arbeitsleistung treffen, das System, das sie für diesen Zweck benötigen, wird als elektronisches Datenverarbeitungssystem oder EDV-System bezeichnet.

Die Informationen, die die Führungskraft benötigt, hängen von dem technischen Hintergrund, der Entscheidungsfähigkeit und dem Führungsstil der Führungsstruktur der Organisation ab und von der Wahrnehmung der Informationsbedürfnisse der Führungskraft.

Human Resource System:

Personalressourcen sind eigentlich ein Subsystem eines Systems, der Organisation. Das Personalsystem umfasst den Erwerb von Humanressourcen, deren Schulung und Entwicklung, Entschädigung, andere Vorteile, Gesundheit und Sicherheit, Arbeitsplatzanalyse, Arbeitsplatzbeschreibung, Arbeitsspezifikation, Leistungsbewertung, Arbeitsplatzbewertung, andere Informationen in Bezug auf Humanressourcen wie Fertigkeiten, Kompetenzen, Erfahrung, jährliche Zuwächse, Bonus, Kosten für die Beschaffung von Humanressourcen, Schulungskosten, Bestandsaufnahme von Fertigkeiten, Strategie für den Erwerb, Bindung von Personal usw.

Die vollständige Information in all diesen Aspekten ist zur Verfügung zu halten. Computer helfen dabei, all diese Informationen aufzubewahren und sie dem Personalmanager auf Knopfdruck zur Verfügung zu stellen. Humanressourcen sind der Teil des gesamten Systems. Sie sind in allen Funktionsbereichen der Organisation tätig: Fertigung, Marketing, Vertrieb, Finanzen, Logistik, Forschung und Entwicklung, Werbung usw.

Vollständige Informationen müssen gespeichert, zusammengestellt, verarbeitet und zusammen mit externen Stellen wie Behörden, Händlern, Großhändlern, Finanzierern, Lieferanten usw. abgerufen werden. Eine systemorientierte Personalfunktion integriert die Beziehungen zu anderen Funktionen der Organisation. Das computergestützte Personalsystem ist als Personalinformationssystem oder HRIS bekannt. Darauf wurde im Kapitel Personalplanung eingegangen.

HRIS verwaltet die aktuellen Informationen zu allen Aspekten der Humanressourcen der Organisation und arbeitet als Entscheidungshilfesystem. Ihre Eingabe sind Rohdaten und die Ausgabe sind Informationen. Es ist ein System, das sofortige Informationen in Bezug auf die Personalressourcen der Organisation erfasst, manipuliert, analysiert, speichert, abruft und zur Verfügung stellt. Die Informationen sind fertig und strukturiert. Einige Mitarbeiter müssen mit dem System arbeiten. Dazu gehört der Systems Manager, der für die Planung, Überwachung und Kontrolle der Aktivitäten im Zusammenhang mit der Computerisierung verantwortlich ist.

System Analyst ist ein weiteres Personal, das im System zur Untersuchung und Analyse der Probleme sowie zur Vorbereitung von Lösungen und Programmspezifikationen benötigt wird. Das dritte Personal im System und in der Hierarchie ist der Programmierer. Weitere Programmierer müssen Computerprogramme auf der Grundlage von Spezifikationen erstellen, die vom Systemanalytiker erstellt wurden. Das vierte Personal im System, das auf der untersten Ebene der Hierarchie arbeitet, ist der Dateneingabeoperator.

Es sind mehr solche Operatoren erforderlich, die für die Eingabe der Daten in das Computersystem verantwortlich sind. Diese Mensch-Maschine-Schnittstelle wird als menschliche Ware oder als Livewire bezeichnet. Diese Leute bereiten mehrere Software und Datenbanken vor und geben die Informationen online weiter, indem sie diese Systeme zugänglich machen. Auf diese Weise werden Verschwendung eliminiert und signifikante Verbesserungen der Datenqualität erzielt, wodurch die Linienmanager bei der Lösung ihrer Personalprobleme unterstützt werden.

Die computergestützten Systeme haben einen Mehrwert für die Entwicklung und das Management von Personalressourcen und bieten die Möglichkeit, sich als Machtbasis im Unternehmen zu etablieren. Jetzt haben die elektronische Post, Computer-zu-Computer-Verbindungen und Videokonferenzen die Umwandlung der Personalressourcenfunktion bewirkt. Es hat auch die angefallenen Gemeinkosten gesenkt.

Das Personalverwaltungssystem besteht aus mehreren Eingaben und Ausgaben sowie anderen Aktivitäten und Prozessen, die über Informationsmedien arbeiten. Das System verfügt über ein computergestütztes Datenbankverwaltungssystem, ein Programm zur Überprüfung der Genauigkeit, über Module für die Ausführung bestimmter Funktionen und über die Möglichkeit, spezielle Informationen zur Abfrage bereitzustellen.

Computeranwendung im HRM:

Die moderne Technologie hat Veränderungen in der Welt gebracht und die Organisationsstruktur, Arbeitsweise und Kultur verändert. Computer und Computerprogramme sind in Organisationen aller Art und Art überflutet und haben keine Chance, ihrem Einfluss zu entkommen. Sie werden häufig im Personalmanagement eingesetzt.

Personalplanung:

Die umfangreichen Daten werden für die Personalplanung benötigt. Das Top-Management möchte eine langfristige strategische Planung für das Personal vorbereiten. Das Personalinformationssystem liefert die notwendigen Informationen, um wesentliche Projektionen hinsichtlich des Personalbedarfs zu erstellen. Die Informationen können auch zur Beschaffung von Humanressourcen, deren Beförderung, Transfer und Karriereplanung verwendet werden. Informationen zur Jobanalyse helfen bei der Personalplanung.

Erwerb von Humanressourcen:

Die Beschaffung von Humanressourcen erfolgt durch Rekrutierung und Auswahl. Das Personalinformationssystem ist ein Instrument, das bei der internen Entsendung von Arbeitsplätzen, die durch die Einstellung von Personal erledigt werden, eine große Hilfe darstellt. Es ist eine interne Rekrutierungsquelle. Umfassende Informationen zu Fähigkeiten, Kompetenzen, Kenntnissen, Erfahrungen, Schulungen, Bildungsabschlüssen, Alter, Geschlecht usw., die dem Personalverantwortlichen über HRIS zur Verfügung stehen, ermöglichen es ihm, die freie Stelle durch Beförderung oder Transfer zu besetzen.

Externe Rekrutierung wurde auch mit Hilfe computergestützter Informationen, die von den Organisationen gepflegt werden, leicht gemacht, indem unaufgeforderte Bewerber erfasst und zuweilen die Hilfe von privaten Arbeitsagenturen in Anspruch genommen wird, die Datenbanken zu verschiedenen Arten von Humanressourcen unterhalten, die in verschiedenen Organisationen verfügbar sind andere Personen, die Arbeit suchen.

Der Erwerb von Humanressourcen durch Auswahl ist langwierig und ein kompliziertes Verfahren wird angenommen. Alle diese Komplikationen werden durch die Verwendung computergestützter Informationen vereinfacht. Das Testen und Scannen von Anwendungen wird über Computer genau durchgeführt, wodurch Zeit und Kosten gespart werden.

Ausbildung und Entwicklung:

Im Bereich Training und Entwicklung wurde der Computer verstärkt eingesetzt. Es gibt computergestützte Anweisungen, die weit verbreitete Schulungstechniken sind. Computerunterstützte Anweisungen (CAI) sind die programmierten Lernmethoden.

Früher im Jahr 1924 wurden rudimentäre Lehrmaschinen eingesetzt, aber mit dem Aufkommen und der Verfügbarkeit von Computern ist die programmierte Ausbildung jetzt in Mode. Das computergestützte Schulungssystem wird für Hosts von Jobinhabern eingesetzt, zu denen Mechaniker, Angestellte, Piloten usw. gehören. Computersimulation der realen Jobsituation ist von besonderer Bedeutung. Es ist auf der Arbeitstrainingsmethode. Es hilft dem Praktikanten, praktische Erfahrungen zu sammeln.

Unter computergesteuerten Anweisungen wird die Kompetenz der Auszubildenden vor Beginn des Trainings vom Computer beurteilt. Die Beurteilung dauert bis zum Ende des Trainings. Die Beurteilung veranlasst den Ausbilder, die Ausbildungsinhalte an die Bedürfnisse des Auszubildenden anzupassen.

Bei computergestützten Schulungen werden die Möglichkeiten computerunterstützter Anweisungen und computergesteuerter Anweisungen miteinander kombiniert. Umfassend zu sein, bietet dem Auszubildenden viele Vorteile durch effektives Lernen. Computergestütztes Training (CBT) bietet sofortiges Feedback. Ein Bürger erhält durch CBT mehr Wissen als im Klassentraining. Die Ausbildung durch CBT kann am Arbeitsplatz oder an dem Ort erfolgen, an dem sich die Auszubildenden befinden. Es ist kostengünstig.

Für den Trainer fallen keine Kosten an, da es sich um ein programmiertes Training handelt. Es gibt eine Verbesserung in der CBT mit der Hinzufügung von Video, einer High-Tech-Schulungstechnik, die als interaktives Videotraining bezeichnet wird. CD-ROM wird auch für die Führungskräfteentwicklung verwendet. Es ist Aufgabe der Organisation, eine geeignete computergestützte Schulungstechnik zu wählen, abhängig von der Verfügbarkeit der Mittel und der Art der Mitarbeiter und Führungskräfte, die sich in der Ausbildung befinden.

Die High-Tech-Schulungsmethoden sind mit hohen Anfangsinvestitionen verbunden, aber nach dem Kauf sind sie sehr kostengünstig. Die Bewertung der Auszubildenden und des Ausbildungsprogramms kann sofort verfügbar sein, was bei anderen traditionellen Ausbildungstechniken nicht möglich ist.

Der Computer kann die Informationen über die Auszubildenden, ihre Leistung und ihren Bedarf für die Weiterbildung speichern. Aktuelle Informationen in dieser Hinsicht können je nach Bedarf vom Personalmanager oder einer anderen Führungskraft zur Verfügung gestellt werden.

HRIS-Module können verwendet werden, um die erhaltenen Schulungen aufzuzeichnen, und die Schulungskosten können überwacht werden. Es ist ein ständiger Bedarf, die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter und Führungskräfte auf den neuesten Stand zu bringen, um den wachsenden Anforderungen der Organisation gerecht zu werden. Die computergestützten Schulungsprogramme erfüllen diese Anforderungen der Organisation.

Karriere- und Nachfolgeplanung:

Die Karriereplanung erfordert eine gründliche Überprüfung der eigenen Vorlieben, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse sowie der Werte und deren Übereinstimmung mit den auf der höheren Ebene in der Organisation oder einer anderen Organisation verfügbaren beruflichen Anforderungen. Dies kann vom Computer für den einzelnen Mitarbeiter, die Führungskraft und die Organisation leicht und genau durchgeführt werden.

Die Organisation kann solche ehrgeizigen Mitarbeiter und Führungskräfte verfolgen. Diese Mitarbeiter sind sich ihrer Karriere und ihrer Karriere sehr bewusst. Sie zögern nicht, die Organisation zu verlassen, wenn ihnen eine berufliche Chance versagt wird.

Man kann sagen, dass Karriereplanung und Computeranwendungen füreinander gemacht werden. Das detaillierte Inventar in Bezug auf die Personalressourcen der Organisation und die Auftragsdetails können auf einem Computer gespeichert werden. Das Nachfolgesystem ist ein weiterer Bereich, in dem Computer eine wichtige Rolle spielen, indem sie eine geeignete Person vorschlagen, um die Position eines pensionierten Mitarbeiters zu übernehmen. Dies kann sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte leicht gewartet werden.

Vergütung:

Die Kompensation ist ein weiterer Bereich, in dem Computeranwendungen gemacht werden können. Die Entschädigung umfasst Gehalt, Löhne und andere Leistungen. Die in diesem System erforderlichen Informationen sind Abrechnungs- und Finanzaufzeichnungen. Das Personalinformationssystem hilft bei der Lohn- und Gehaltsverwaltung.

Zur Pflege und Überwachung der Vergütungsverwaltung stehen hierfür mehrere Softwarepakete zur Verfügung. Der Arbeitnehmer erhält die Informationen über das von ihm gezahlte Gehalt und die obligatorischen Abzüge vom Gehalt zusammen mit seinen Urlaubseinträgen bis zu jedem Monat.

Es spart manuelle Arbeit beim Unterhalten der großen und schweren Ledger. Die Details bezüglich des Beitrags der Mitarbeiter zur bereitgestellten Mittel, das Interesse daran werden ebenfalls beibehalten, und die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen den Details übergeben.

Leistungsbeurteilung:

Wenn der Verdienst oder die Leistung von einer Einzelperson bewertet wird und Rang und Hierarchie überlegen sind, besteht die Möglichkeit einer parteiischen Haltung. Der Computer kann das Problem vorurteilsfrei lösen. Zur Beurteilung der Leistung stehen Module zur Verfügung. Zur Bewertung der Leistung von Mitarbeitern und Führungskräften mit mehreren Bewertungsskalen in kritischen Leistungsbereichen stehen verschiedene Software-Programme zur Verfügung. Die Organisation kann die relevanten Skalen zur Bewertung der Leistung ihrer Mitarbeiter verschiedener Klassen und Ränge nutzen, indem sie die von der Software bereitgestellte Bewertungsskala variiert.

Sicherheit und Gesundheit:

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind sehr wichtig. Gesunde Mitarbeiter, die frei von Krankheiten sind und alle Körperteile intakt und sicher sind, sind das Kapital der Organisation. Die Organisation, die über solche Humanressourcen verfügt, sollte sich rühmen. Es verdient die Anerkennung hervorragender Vorkehrungen für Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter.

Es ist ein Traum, weg von Fakten. Die Organisation kann jedoch darauf achten, dass ihre Angestellten die Aufzeichnungen über Berufskrankheiten und Verletzungen aufbewahren, die Angestellten von Zeit zu Zeit auf sie aufmerksam machen und die Angestellten auf gefährliche Chemikalien und andere derartige Materialien sowie deren Verwendung aufmerksam machen.

Das Informationssystem für Humanressourcen kann eine Software entwickeln und Aufzeichnungen über verschiedene Kategorien von Berufskrankheiten, deren Gefahren, die Art der Betroffenen, die zur Verfügung stehende medizinische Behandlung, Präventionsmethoden, Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz, die zu erledigenden Sorgen usw. führen.

Die Mitarbeiter können in regelmäßigen Abständen oder täglich über ein Computernetz auf diese aufmerksam gemacht werden und vor den gefährlichen Nachwirkungen warnen. Computer können in dieser Hinsicht ein gesünderes System für Sicherheit und Gesundheit der Humanressourcen der Organisation darstellen. Die Computer helfen bei der Erhaltung der Gesundheit, der Bewältigung von Stress, der Änderung des Lebensstils und der Einstellung der Gesundheit, Diät usw.

Menschlichen Beziehungen:

Die Aufrechterhaltung besserer menschlicher Beziehungen ist ein Problem, mit dem viele Organisationen konfrontiert sind. Jede Organisation erwartet bessere menschliche Beziehungen und ein reibungsloses Funktionieren. Die Beziehungen zwischen Gewerkschaft und Management sollten reibungslos und kooperativ sein. Die Computer können dabei behilflich sein, die Aufzeichnungen der Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Management, die zwischen den beiden getroffenen Vereinbarungen, zu führen.

Das Computernetzwerk hilft dabei, die Führungskräfte an die Vereinbarungen und Vereinbarungen zwischen der Geschäftsführung und den Gewerkschaften zu erinnern. Der Personalcomputer von Executive kann mit einem Online-Informationssystem für die Suche und das Abrufen von Informationssystemen für menschliche Beziehungen verbunden sein. Mitarbeiter können auch auf das System zugreifen und wissen genau, was ihre Führungskräfte akzeptieren oder nicht zustimmen. Dies fördert die vollständige Transparenz der zwischenmenschlichen oder industriellen Beziehungen in der Organisation.

In der heutigen Zeit haben gigantische Körperschaften ein globales Netzwerk, in dem Mitarbeiter und andere Beamte aus aller Welt tätig sind. Sie haben unterschiedliche Ansichten und Anforderungen. Um sie effizient zu erhalten und ihre Bedürfnisse zu befriedigen, muss die Organisation daher ein Expertensystem entwickeln, das eine Meinungsumfrage bei den Mitarbeitern, deren Wahrnehmung und Beratung ermöglicht. Computer helfen bei der Rationalisierung des Prozesses.

Durch dieses Netzwerk haben Führungskräfte Informationen und engen Kontakt zu den Mitarbeitern. Jedes Problem, das an einem beliebigen Standort auftaucht, kann sofort behandelt und im Keim erstickt werden. Expertensystem kann entwickelt werden, um qualitative Informationen zusammen mit quantitativen Informationen zu erhalten. Auf diese Weise spielen Computer eine wichtige Rolle im Personalmanagement. Computer unterstützen die reibungslose Arbeit und sorgenfreie Umgebung in den Werken, Büros und zu Hause. Sie helfen bei der Wiederherstellung von Frieden und Harmonie in der Industrie.