Entschädigung: Bedeutung, System und Ziele der Entschädigung

Entschädigung: Bedeutung, System und Ziele der Entschädigung!

Unter dem Begriff Entschädigung wird das Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers in Form von finanziellen Belohnungen und Leistungen angegeben.

Die Entschädigung kann auch wie folgt definiert werden:

1. Ein Belohnungssystem, das die Mitarbeiter zur Leistung motivieren kann.

2. Ein Werkzeug, mit dem Werte und Kultur gefördert werden.

3. Ein Instrument, mit dem eine Organisation ihre Ziele erreichen kann.

Das Management sollte sicherstellen, dass die Vergütungsstruktur unter Berücksichtigung bestimmter Faktoren wie Qualifikation, Erfahrung, Einstellung und vorherrschender Sätze auf den Märkten konzipiert wird. Vergütung ist die Belohnung, die ein Mitarbeiter für die in einer Organisation geleistete Arbeit erhält. Es ist eine wichtige Funktion des Personalmanagements. Die Mitarbeiter können finanzielle und nicht finanzielle Entschädigungen für die von ihnen geleistete Arbeit erhalten.

Die finanzielle Entschädigung umfasst das Gehalt, den Bonus und alle Vorteile und Anreize, während die nichtfinanzielle Entschädigung Auszeichnungen, Belohnungen, Zitate, Lob und Anerkennung umfasst, die die Mitarbeiter zu höchster Produktivität motivieren können.

Entschädigungssystem:

Die Entschädigung ist ein Instrument, das vom Management zur Sicherung der Existenz des Unternehmens verwendet wird. Die Kompensation kann auf zwei Arten erfolgen: direkt und indirekt.

Direkte Entschädigung:

1. Grundgehalt, Entschädigung, Bargeld

2. Incentive-Vergütung, Bonus, Provision, Gewinnbeteiligung, Aktienoption

Indirekte Vergütung:

1. Gesetzliche Anforderung

ein. Vorsorgefonds

b. Schwere

c. die Pension

d. Versicherung

e. Krankenurlaub

f. Unfallvorteile

G. Reifezeit

2. Fakultativer Krankheitsurlaub

3. Zufälliger Urlaub

4. Reisegeld

5. Telefonrechnungen

6. Kantinengeld

7. Clubmitgliedschaft

Die Hauptmerkmale des Vergütungssystems sind folgende:

1. Eine Hierarchie der Lohnniveaus

2. Eine Hierarchie von Jobs

3. Eine Reihe von Regeln und Verfahren

4. Qualitäten, die für die Bewegung von einer Ebene zur anderen erforderlich sind

Das Vergütungssystem einer Organisation besteht normalerweise aus drei separaten Komponenten. Jedes Element des Vergütungspakets ist mit einer individuellen Bedarfshierarchie verknüpft. Alle Zulagen sind an das Grundgehalt gebunden. Um die Mitarbeiter zum Erreichen der Ziele zu motivieren, werden Prämien und Anreize zusammen mit dem Grundgehalt einbezogen. Um die Mitarbeiter zu binden und langfristige Zusagen zu erhalten, werden Aktienoptionsplan, jährliche Zuschläge und Beförderung bereitgestellt.

Ziele der Entschädigung:

1. Die Entschädigung sollte jedem Mitarbeiter aufgrund seiner Fähigkeiten und seiner Ausbildung gezahlt werden.

2. Die Entschädigung sollte in Form von Paketen erfolgen.

3. Sie soll die Mitarbeiter zur Produktivitätssteigerung motivieren.

4. Es sollte auch in der Lage sein, die Mitarbeiter für Sicherheitsbedürfnisse zu sorgen.

5. Es sollte flexibel und klar sein.

6. Es sollte nicht übermäßig sein.

7. Die Entschädigung sollte von der Geschäftsführung gemäß den Normen festgelegt werden, die in Abstimmung mit der Gewerkschaft von den Rechtsvorschriften festgelegt werden.