Tarifverhandlungen: Bedeutungsziele und Bedeutung

Tarifverhandlungen: Sinnziele und Bedeutung!

Bedeutung:

Tarifverhandlungen sind Verhandlungen zwischen der Unternehmensleitung und den von ihren Vertretern vertretenen Arbeitnehmern über die Festlegung einvernehmlich vereinbarter Arbeitsbedingungen, die die Interessen der Arbeitnehmer und der Unternehmensleitung schützen. Nach Dale Yoder 'sind Tarifverhandlungen im Wesentlichen ein Prozess, in dem Mitarbeiter als Gruppe agieren, um die Bedingungen und Beziehungen in ihrer Beschäftigung zu gestalten.

Michael J. Jucious hat Kollektivverhandlungen definiert als "einen Prozess, durch den Arbeitgeber einerseits und Arbeitnehmervertreter andererseits versuchen, Vereinbarungen zu treffen, die die Bedingungen abdecken, unter denen die Arbeitnehmer ihre Dienstleistungen beisteuern und entschädigt werden". .

Tarifverhandlungen können somit als Vereinfachung definiert werden, die von den Arbeitnehmervertretern und den Arbeitgebern gemeinsam getroffen wird. Unter Tarifverhandlungen verstehen wir die "Verhandlung im guten Glauben". Dies bedeutet, dass die Vorschläge mit den Gegenvorschlägen in Einklang gebracht werden und dass beide Parteien alle angemessenen Anstrengungen unternehmen, um zu einer Einigung zu gelangen. “Dies bedeutet nicht, dass eine der Parteien gezwungen ist, einem Vorschlag zuzustimmen. Es erfordert auch nicht, dass eine der Parteien bestimmte Zugeständnisse macht.

Warum heißt es Tarifverhandlungen? Es wird als "kollektiv" bezeichnet, weil sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer kollektiv und nicht individuell handeln, um eine Vereinbarung zu treffen. Es wird als "Tarifverhandlungen" bezeichnet, weil der Prozess des Erzielens einer Vereinbarung Vorschläge und Gegenvorschläge, Angebote und Gegenangebote beinhaltet.

Ziele:

Das grundlegende Ziel von Tarifverhandlungen besteht darin, eine Vereinbarung zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern zu treffen, die gegenseitig vorteilhafte Beschäftigungsbedingungen bestimmt.

Dieses Hauptziel der Tarifverhandlungen kann in folgende Unterziele unterteilt werden:

1. Pflege und Aufrechterhaltung freundlicher und harmonischer Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber / der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.

2. Zum Schutz der Interessen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer.

3. Das Äußere, dh die Eingriffe der Regierung in Schach zu halten.

4. Förderung der industriellen Demokratie

Bedeutung:

Die Notwendigkeit und die Bedeutung von Tarifverhandlungen werden aufgrund der Vorteile wahrgenommen, die sie einer Organisation bieten.

Die wichtigsten sind wie folgt:

1. Tarifverhandlungen fördern ein besseres Verständnis zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern:

Es bietet dem Management und den Mitarbeitern eine Plattform, die am Verhandlungstisch auf Augenhöhe stehen kann. Während das Management einen besseren und tieferen Einblick in die Probleme und die Bestrebungen der Angestellten erhält, werden die Angestellten einerseits auch besser über die organisatorischen Probleme und Einschränkungen informiert. Dies wiederum führt zu einem besseren Verständnis zwischen den beiden Parteien.

2. Sie fördert die industrielle Demokratie:

An dem Verhandlungsprozess nehmen sowohl der Arbeitgeber als auch die Mitarbeiter teil, die ihre Probleme am besten kennen. Eine solche Beteiligung fördert den demokratischen Prozess in der Organisation.

3. Davon profitieren sowohl die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer:

Die erzielten Verhandlungen sind für beide Parteien - den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer - akzeptabel.

4. Es ist an die sich ändernden Bedingungen anpassbar:

Ein dynamisches Umfeld führt zu Veränderungen der Beschäftigungsbedingungen. Dies erfordert Änderungen in den organisatorischen Prozessen, um den geänderten Bedingungen zu entsprechen. Tarifverhandlungen werden unter anderen verfügbaren Alternativen als ein besserer Ansatz gefunden, um Änderungen freundlicher zu gestalten.

5. Es erleichtert die zügige Umsetzung der bei Tarifverhandlungen getroffenen Entscheidungen:

Die direkte Beteiligung beider Parteien - des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer - am kollektiven Entscheidungsprozess bietet einen eingebauten Mechanismus für die rasche Umsetzung der bei Tarifverhandlungen getroffenen Entscheidungen.