Unternehmensziele: 5 Äußerst wichtige Unternehmensziele - erklärt!

Geschäftsziele: 5 enorm wichtige Geschäftsziele - erklärt!

1. Effektives Management des Unternehmens:

Effektives Management hängt weitgehend von einer effektiven Organisation ab. Es ist die effektive Organisation, die ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Autorität und Verantwortung gewährleistet. Es schafft eine klare Kommunikationslinie und definiert die Arbeitsbereiche.

Es ist die Organisation, die es dem Top-Management ermöglicht, sich auf die gesamte Planung und Überwachung zu konzentrieren, und die Routinearbeit den unteren Verwaltungsebenen überlassen. Sie schützt das gesamte Unternehmen vor Adhocismus, Überlappung und Ineffizienz.

2. Maximale Produktion zu minimalen Kosten:

Die Tätigkeiten werden nach dem Prinzip der Arbeitsteilung aufgeteilt. Das effiziente Organisationssystem ermutigt jeden Mitarbeiter, seinen Beitrag zur Steigerung des Outputs zu leisten. Die Produktionssteigerung und die Kontrolle überflüssiger Ausgaben tragen dazu bei, die Produktionskosten zu senken. Die Rentabilität des Konzerns würde ebenfalls steigen.

3. Anhaltendes Wachstum und Diversifizierung:

Ein Unternehmen sollte ein wachsender Organismus sein. Im Laufe der Zeit muss ein Unternehmen seine Aktivitäten ausbauen. Sie sollte auch auf eine Diversifizierung der Produkte und Märkte abzielen. Es ist ein Zeitalter der Konkurrenz und des Kampfes.

Ein statisches Geschäft veraltet bald und verschwindet. Es sollte sich von einem kleinen Unternehmen zu einem mittleren und von einem mittleren zu einem großen Unternehmen entwickeln. Organisation spielt dabei eine wichtige Rolle. Die organisierte Umsetzung von Richtlinien schafft die notwendige Kapazität und das Vertrauen, um größere Aktivitäten durchzuführen.

4. Mitarbeit der Mitarbeiter:

Die Organisationsstruktur kann nur erfolgreich sein, wenn die Mitarbeiter an der Arbeit mitwirken. Die Mitarbeiter lernen in engerer Zusammenarbeit mit anderen zu arbeiten. Das Management führt verschiedene Anreizsysteme ein und bietet seinen Mitarbeitern monetäre und andere Vorteile, damit sie im Teamgeist arbeiten.

5. Entlastung der sozialen Verantwortung

Gewinnmaximierung ist zweifellos das Motiv jedes Unternehmens. Ohne Gewinn kann kein Geschäft existieren. Aber das Geschäft ist Teil einer Gesellschaft. Es kann nicht lange überleben, indem es die Verbraucher und die Gesellschaft ausbeutet.

Sie muss der Gesellschaft dienen, indem sie Produkte von guter Qualität zu angemessenen Preisen zur Verfügung stellt. Es muss eine reibungslose Versorgung mit Waren gemäß den Bedürfnissen der Verbraucher gewährleisten. Das "Service-Motto" ist ohne eine gut organisierte Organisationsstruktur nicht zu realisieren. Die Erfüllung sozialer Verpflichtungen ist daher ein wichtiges Ziel des Aufbaus einer soliden Organisation.