Vorteile des wissenschaftlichen Managements für eine Organisation

Wissenschaftliches Management bietet folgende Vorteile:

(1) Verringerung der Produktionskosten:

Sie erhöht die Produktion mit Hilfe der Mechanisierung und der neuesten Technologie zur Herstellung der Waren. Aufgrund der Produktion in großem Maßstab werden die Produktionskosten pro Einheit erheblich reduziert.

(2) Bessere Qualitätsprodukte:

Durch den Einsatz von Standardisierungsmaßnahmen und einer effektiven Überwachung werden Produkte von besserer Qualität sichergestellt.

(3) Vorteile der Arbeitsteilung:

Das unter wissenschaftlicher Leitung verankerte Prinzip der Spezialisierung sichert die Vorteile der Arbeitsteilung. Die Arbeit wird vereinfacht und auf wirtschaftlichste und effizienteste Weise ausgeführt.

(4) Vermeidung von Streitigkeiten zwischen Arbeit und Management:

Das wissenschaftliche Management trägt wesentlich zur Entwicklung einer gesunden Zusammenarbeit zwischen dem Management und der Arbeiterschaft bei, wodurch herzliche und harmonische Beziehungen zwischen den beiden gefördert werden. Dies führt zu einer Verringerung von Arbeitskonflikten und sorgt für Arbeitsfrieden. Das Konzept der "mentalen Revolution" wurde von FW Taylor entwickelt, um ein enges Verständnis, gegenseitiges Vertrauen und Vertrauen zwischen Arbeit und Management zu entwickeln.

(5) erhöhte Löhne:

Das wissenschaftliche Management strebt eine höhere Produktivität an und die Arbeitnehmer erhalten höhere Löhne. Taylor schlug einen differenzierten Anreizplan für die Anhebung effizienter Arbeitnehmer vor. Die höheren Löhne sind hilfreich, um den Lebensstandard der Arbeiter zu erhöhen.

(6) Gewinne an Eigentümer / Investoren:

Die gesteigerte Produktivität und die Produktion in großem Maßstab führen zu mehr Umsätzen und höheren Gewinnen für den Anleger. Die höheren Gewinne können zur Eigenfinanzierung zurückgeführt werden, um dem Konzern eine solide finanzielle Basis zu bieten.

(7) Geeignete Methoden für die Auswahl und Ausbildung von Arbeitnehmern:

Eines der Hauptprinzipien des wissenschaftlichen Managements ist die wissenschaftliche Auswahl, Vermittlung und Ausbildung von Industriearbeitern. Auf diese Weise wird der richtige Mann für den richtigen Job ausgewählt.

(8) Bereitstellung besserer Arbeitsbedingungen:

Das wissenschaftliche Management bietet den Arbeitern eine angemessene Arbeitsatmosphäre. Eine angemessene Arbeitszeit, gefolgt von Ruhepausen, ausreichender Beleuchtung, Belüftung, Gewährleistung der Sicherheit, der Bereitstellung vieler anderer Annehmlichkeiten usw., ist für die Arbeitnehmer gewährleistet.

(9) Anweisungen an die Arbeiter:

Unter wissenschaftlicher Leitung wird die Arbeit systematisch nach vorgegebenen Plänen durchgeführt. Den Arbeitnehmern werden detaillierte Anweisungen und Anleitungen gegeben, um die Arbeit gemäß den im Voraus erstellten Plänen durchzuführen.

(10) geringere Produktionszeit:

Wissenschaftliches Management führt zur Erledigung der Arbeit in kürzerer Zeit. Die Produktionsabläufe sind vorab festgelegt, was zu geringeren Produktionsverzögerungen führt.

(11) Bessere Ressourcennutzung:

Wissenschaftliche Managementtechniken sorgen für eine optimale Nutzung der verfügbaren Ressourcen, wie Materialien, Maschinen, Ausrüstung, Geld und Arbeiter usw., und sie vermeiden Verschwendung und Ineffizienz jeder Art.

(12) Gewinne für Verbraucher:

Das wissenschaftliche Management erweitert den dreifachen Nutzen auf die Verbraucher;

(a) die Verbraucher erhalten qualitativ bessere Produkte,

b) geringere Preise zahlen und

(c) Erreichung eines höheren Lebensstandards.

(13) von Vorteil für die Nation:

Wissenschaftliches Management bietet einer Nation viele Vorteile in Form von industriellem Frieden und Harmonie, erhöhter Produktion und niedrigeren Produktionskosten, höherem Lebensstandard für jeden Teil der Gesellschaft, höherem Volkseinkommen, schneller industrieller Entwicklung usw. Es kann gesagt werden, dass wissenschaftliches Management gilt spielt eine wichtige Rolle beim Aufbau einer starken Nation.