Vorteile und Nachteile von E-Recruitment

Vorteile und Nachteile von E-Recruitment!

Es gibt viele Vorteile - sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeitssuchenden, aber das E-Recruitment ist nicht frei von einigen Mängeln.

Vorteile von E-Recruitment sind:

ein. Niedrigere Kosten für die Organisation. Online-Stellenangebote sind zudem günstiger als Werbung in Zeitungen.

b. Keine Vermittler.

c. Reduzierung der Rekrutierungszeit (über 65 Prozent der Einstellungszeit).

d. Erleichtert die Einstellung von richtigen Menschen mit den erforderlichen Fähigkeiten.

e. Verbesserte Effizienz des Rekrutierungsprozesses.

f. Ermöglicht den 24 x 7-Zugriff auf eine Online-Sammlung von Lebensläufen.

G. Online-Rekrutierung hilft den Organisationen, die unqualifizierten Kandidaten automatisiert auszusortieren.

h. Rekrutierungswebsites bieten auch wertvolle Daten und Informationen zu den von den Wettbewerbern angebotenen Vergütungen usw., was den Personalmanagern hilft, verschiedene HR-Entscheidungen wie Beförderungen, Gehaltsentwicklung in der Industrie usw. zu treffen.

Nachteile von E-Recruitment:

Abgesehen von den verschiedenen Vorteilen hat E-Recruitment auch einen eigenen Anteil an Mängeln und Nachteilen.

Einige von ihnen sind:

ein. Das Überprüfen und Prüfen der Skill-Mapping und der Authentizität von Millionen von Lebensläufen ist ein Problem und zeitaufwändig für Organisationen.

b. An vielen Standorten in Indien gibt es eine geringe Internetdurchdringung, keinen Zugang und mangelndes Bewusstsein für das Internet.

c. Organisationen können sich nicht nur auf die Online-Einstellungsmethoden verlassen.

d. In Indien bevorzugen Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer noch eine persönliche Interaktion, anstatt E-Mails zu versenden.