7 Ziele der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen

Einige der Hauptziele der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen sind folgende:

1. Entwicklung und Aufrechterhaltung harmonischer Beziehungen zwischen Management und Arbeit, die für eine höhere Produktivität der Arbeit und des industriellen Fortschritts im Land unerlässlich sind.

2. Wahrung der Interessen der Arbeit und des Managements durch Sicherstellung des höchsten gegenseitigen Verständnisses und des guten Willens zwischen allen Sektoren der Industrie.

3. Schaffung und Aufrechterhaltung einer industriellen Demokratie, die auf der Beteiligung von Arbeitern an Management und Gewinn der Industrie basiert, damit die Persönlichkeit jedes Einzelnen voll anerkannt und entwickelt wird.

4. alle Formen von Arbeitskonflikten zu vermeiden, um den Frieden der Arbeit durch einen besseren Arbeits- und Lebensstandard für die Arbeitnehmer sicherzustellen.

5. Steigerung der Produktivität in einer Zeit der Vollbeschäftigung durch Verringerung der Tendenz zu einer höheren Fluktuation und Fehlzeiten.

6. Die staatliche Kontrolle über solche industriellen Einheiten, die zum Schutz der Beschäftigung Verluste erleiden oder bei denen die Produktion im öffentlichen Interesse geregelt werden muss, zu erreichen.

7. Sicherstellung einer gesunden und ausgewogenen sozialen Ordnung durch Anerkennung der Menschenrechte in der Industrie und Anpassung komplexer sozialer Beziehungen an den Fortschritt der Technologie.

Daher ist die Aufrechterhaltung guter menschlicher Beziehungen das Hauptziel der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, da bei Fehlen solcher Beziehungen „das gesamte Gebäude der Industrie zusammenbrechen kann. Nach Angaben der Nationalen Arbeitskommission kann „das Ziel der Arbeitsverwaltungsbeziehungen als maximale Produktivität bezeichnet werden, die zu einer raschen wirtschaftlichen Entwicklung führt, ein angemessenes Verständnis zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Regierung über die Rolle der jeweils anderen in der Industrie, das Engagement für die Industrie und den individuellen Weg Das Leben der Arbeiter sowie des Managements, eine solide Gewerkschaftsbewegung, effiziente institutionalisierte Mechanismen zur Behandlung von Arbeitskämpfen und die Bereitschaft der Parteien, als Partner im Industriesystem zusammenzuarbeiten. "