7 Wichtigste Motivationstypen

Einige wichtige Motivationstypen lauten wie folgt:

1. Leistungsmotivation:

Es ist der Antrieb, Ziele zu verfolgen und zu erreichen. Eine Person mit Leistungsmotivation möchte Ziele erreichen und auf der Erfolgsleiter aufsteigen.

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Leistung ist hier für sich selbst wichtig und nicht für die Belohnungen, die damit einhergehen. Es ist vergleichbar mit dem Kaizen-Ansatz des japanischen Managements. Diese Motivation ist für Profis wichtiger.

2. Zugehörigkeitsmotivation:

Es ist eine Bestrebung, sich auf sozialer Basis mit Menschen zu verbinden. Personen mit Zugehörigkeitsmotivation verrichten die Arbeit besser, wenn sie für ihre günstigen Einstellungen und Kooperationen Komplimente machen. Diese Motivation ist von größerem Nutzen, wenn Geld nicht dazu verwendet werden kann, insbesondere Arbeitnehmer mit geringem Lohn und unbefristete Fachkräfte.

3. Kompetenzmotivation:

Es ist das Bestreben, gut zu sein, was es dem Einzelnen ermöglicht, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Kompetenzmotivierte Menschen suchen Arbeit, sind stolz auf die Entwicklung und Anwendung ihrer Fähigkeiten zur Problemlösung und bemühen sich, kreativ zu sein, wenn sie mit Hindernissen konfrontiert werden. Sie lernen aus ihren Erfahrungen. Spezialisten wie Herzchirurgen würden sich motiviert fühlen, wenn sie die Chance haben, in bestimmten Fällen operiert zu werden.

4. Power Motivation:

Es ist das Bestreben, Menschen zu beeinflussen und Situationen zu verändern. Machtmotivierte Menschen wirken auf ihre Organisation ein und sind bereit, dafür ein Risiko einzugehen. Frau Mayawati, Ministerpräsident von UP, ist machtmotiviert.

5. Einstellung Motivation:

Haltung Motivation ist, wie Menschen denken und fühlen. Es ist ihr Selbstbewusstsein, ihr Glaube an sich selbst und ihre Lebenseinstellung. So fühlen sie sich über die Zukunft und reagieren auf die Vergangenheit.

6. Anreizmotivation:

Hier wird eine Person oder ein Team von einer Aktivität belohnt. Es ist "Sie machen das und Sie bekommen das", Einstellung. Es ist die Art von Belohnungen und Preisen, die Menschen dazu bringen, etwas härter zu arbeiten. Die meisten unorganisierten Arbeitskräfte werden motiviert, wenn ihnen mehr Geld angeboten wird.

7. Angst Motivation:

Angst Motivation zwingt eine Person gegen den Willen zu handeln. Es ist augenblicklich und erledigt die Arbeit schnell. Es ist kurzfristig hilfreich. Manager, die Theory x folgen, kommen in diese Kategorie. In der indischen Armee ist diese Art der Motivation sehr beliebt.