7 Hauptmerkmale der informellen Organisation

Nachfolgend sind die Hauptmerkmale der informellen Organisation aufgeführt:

(1) Basierend auf der formalen Organisation:

Dies basiert auf einer formalen Organisation, in der die Menschen auch informelle Beziehungen haben. (Dies bedeutet, dass zuerst die formale Organisation gegründet wird und anschließend eine informelle Organisation erstellt wird.)

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(2) Es gibt keine schriftlichen Regeln und Verfahren:

In dieser Organisation gibt es keine schriftlichen Regeln und Verfahren, um die Wechselbeziehung zu regeln. Es gibt aber Gruppennormen, die beachtet werden müssen. Beispielsweise bilden Mitarbeiter, die in einer Organisation arbeiten und zu einer bestimmten Gemeinschaft gehören, auf informelle Weise eine separate Gruppe.

Allmählich tauchen einige Normen auf, wie das Helfen des Mitglieds seiner Gruppe, eine Lösung für die Probleme zu finden, die mit seiner Arbeit oder seinem eigenen Selbst zusammenhängen. In ähnlicher Weise schützen sie die Mitglieder ihrer Community vor der Ausbeutung durch das Management. Auf diese Weise müssen alle Personen, die dieser informellen Gruppe beitreten, die Normen der Gruppe einhalten.

(3) Unabhängige Kommunikationskanäle:

In dieser Organisation sind die Beziehungen zwischen verschiedenen Personen nicht definiert, da eine Person mit dem niedrigsten Rang direkten Kontakt mit der Person auf der höchsten Ebene haben kann. Der Kommunikationsfluss kann nicht angegeben werden.

(4) Es wurde nicht absichtlich erstellt:

Informelle Organisation wird nicht absichtlich erstellt. Es entsteht aus gegenseitiger Beziehung und Geschmack.

(5) Es hat keinen Platz auf dem Organigramm:

Die informelle Organisation hat keinen Platz in dem ordnungsgemäß vorbereiteten Organigramm. Darüber hinaus gibt es auch im Organisationshandbuch keine Informationen dazu.

(6) Es ist persönlich:

Persönlich zu sein bedeutet, dass dabei die Gefühle des Einzelnen im Auge behalten werden und ihnen nichts auferlegt wird.

(7) Es mangelt an Stabilität:

In einer solchen Organisation herrscht im Allgemeinen ein Mangel an Stabilität. Zum Beispiel mischt sich eine Person heute mit einer Gruppe von Menschen, kann aber morgen zu einer anderen Gruppe wechseln. Darüber hinaus kann eine Einzelperson gleichzeitig Mitglied mehrerer Gruppen sein.